因为我们工作中的不确定因素很多，一些资深员工会考虑潜在的风险，权衡得失，做出保守的决定，但职场新人往往不理解。如果风险事件不是事后发生，职场新人甚至会质疑老员工。这是因为新人经验少，很多情况没听过。老员工根据公司现状和多年经验做出决策，很难三言两语向新人解释清楚。
职场上这样的例子数不胜数。今天我们就来说说职场中那些会让领导攀比减分的小细节。职场新人一定要注意。
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首先，我们来做:坐着不动，想想自己，聊聊别人。没有光着脚的人是完美的。如果他善良，私下应该当面给意见。要知道职场其实就是一个圈子，你今天对她说的话很可能会在短时间内传到我的耳朵里，所以在背后议论别人的行为可以说是职场大忌！
本来就是很小的事情，没有人会太在意。而有些人就是喜欢挑别人的毛病来揭露别人的缺点，给自己一种虚假的满足感。养成这种习惯的人，今天对A说“B”，明天对B说“C”，时间久了就会被拒绝。
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以上是关于在职场中如何表现，然后是具体的工作方法。我们学生时代，大部分人都没有工作方法。比如我们没有制定计划，领导布置什么我们就做什么，领导催什么我们就优先考虑什么。长此以往，很容易给别人留下“没有主动性，没有计划”的不好印象，影响自己的职业发展。
此时，是新手最容易犯错的地方。我们要慢慢摸索自己的工作节奏，而不是一直跟着别人的节奏走。
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最后，边肖提醒大家，对待普通同事，建议多帮忙少挖坑，但也要掌握好尺度。如果没有原则性的帮助，很容易变成“老好人”，别人把脏活都给你干。
