在即将毕业的大学生中，会有相应的职业辅导。毕竟职场和校园完全不同，师生关系也大不相同。
当他们离开校园时，他们意识到没有人能做到这一点。他们每个人都如此关心他们和他们的成长。无论你的学习成绩如何，如果你不知道一些工作中的潜规则，你就很难得到你想要的工作。
以前，在80后、90后毕业生中，人们经常用“叛逆”这个词来形容他们怪异的思维。他不是一个喜欢墨守成规的人，但也会对上级保持一些尊重，不会无缘无故做什么事情。
00，他们的思想更开放，他们绝不会做像PUA那样的事情。80后、90后在工作中有新的活力，80后是工作的先锋。
武汉00后女生整理工作，应聘过程中怒斥人力资源。
第一批23岁的学生，除了还在读研，大部分都在工作。谁能想到，大部分HR刚出道的时候都会拉帮结派，觉得00后很难驾驭，所以不能按套路出牌。即使是经验丰富的人力资源经理，面对新来的大学生也是一脸沮丧。
武汉一00后女生应聘运营岗位。HR同学问了一些很普通的问题，都被她反驳了。
通常，面试以自我介绍开始。因为简历上空的空间很小，所以你可以让你的员工根据自己的特长向HR详细介绍你的简历，让HR的人更好的了解你的表现，以及你在哪些领域的强项。
但也有人认为自己的简历和性格已经在简历上了，没必要重复。HR让他们介绍自己，就是捡东西。
如果HR说“你为什么来我们公司”，就是测试这个人对公司和岗位的了解程度。学生可以把自己的职业规划和找工作的愿望结合起来。虽然肯定会有一些奉承的话在里面，但也是对公司和公司的肯定。
然而，这个00后女孩一点也不介意。她反而反驳道:“你不是叫我加入这个节目的。”人事部的经理看起来也很蠢。如果他用了这么多年，00后怎么就不管用了？HR大概会对自己的人生产生一种自我反思的心态，然后回归自己的专业基础。
00后面试，字字过心，这是在改善工作环境，还是沟通能力有问题？
然后，HR耐心的问，“你能在空档工作的时候，员工都要加班。你能同意吗？”要知道，“加班”这个词是00后新生的软肋，尤其是在这一点上。他们最讨厌的就是没有适当的加班费，会无故占用自己的假期，所以会毫不犹豫的拒绝。
一个00后实习生在工作中被一个年轻的实习生训斥，然后一声不吭的走了，只剩下一群人面面相觑。也有很多90后的学长在心里呐喊。想办法纠正不合理加班，看看90后！
其实这是一个很难的问题。你说好的话，以后就要被强制付加班费，但是你不说好的话，很可能连offer都没有。女生的回答很棒。她反驳道:“我工作很懒。你能答应吗？”
稍微了解一点职场潜规则的人都看得出来，这个女生十有八九不会被录取。HR没有直接反驳，只是开玩笑说:“你能说会道，更适合做销售。”女孩问:“我是来做生意的。”
我不知道这个公司是在忽悠她，还是根本就没打算要这个女孩。HR说没人了，就把她调到了售楼处。况且这些人都是菜鸟，进不了公司。
大部分同学可能会放弃，但是00后女生反驳说:“虽然我没有经验，但是我可以学。”HR:“…”诚然，为了做好HR，沟通中会有一些虚伪。
很多同学不敢反驳，只能忍气吞声。但是，这种尖酸刻薄的采访，看似是为了收拾工作，打破工作，但转念一想，如果这个女生有足够的社会经验，还能这么嚣张吗？
刚毕业的大学生在面对PUA时要注意自我保护。
00后大学生为什么想进政府工作，也是因为他们的工作制度比较健全。无论是加班费还是工资，都一视同仁，不像公司那么繁琐。
毕竟学历不同，他们的就业观念会有很大的不同。虽然初生牛犊不怕虎，但也不要太骄傲。一些00后毕业生，在大学找不到工作，只能和以前的老板打官司。随着他们的专业技能越来越差，也会对他们的职业生涯造成很大的阻碍。
笔者认为PUA在求职时没有必要，但对于一些不涉及原则的招聘会，也没必要一一解决。任何事情都有两面性。不能总把天真当成自己的优势。一切都要从大局出发，着眼长远利益，这样才能取得更好的发展。
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