想要写出一份优秀的简历，首先要了解HR是如何筛选简历的。
毕竟你的简历再牛逼，也是需要HR审批才能进入面试的。
作为一个曾经的部门主管，我有幸参加过很多招聘，基本知道一些筛选简历时的方法:
第一，硬件条件匹配。
每个部门招人的时候都会规定一些条件:最低学历、最低工作年限、工作业绩、性别等。HR往往会根据这个要求直接筛选关键词。
为了防止简历第一轮就被刷掉，尽量在简历中反映对方公司的招聘要求。
其次，软条件与工作岗位相匹配。
HR在筛选简历的时候，除了硬条件之外，还要看软条件:你的工作经验和你所在岗位的匹配度，你的个人特点和你所在岗位的匹配度等等。
所以，我们在写简历的时候，也需要重点关注这两点。
接下来，我们分享一些优秀简历写作的步骤:
首先，准备一份高质量的简历模板
这几年，我看了太多简历。很多人只是在网上下载了一个简历模板，连版面都舍不得调整，就发了。
说实话，我无法想象这个人如果不认真对待自己的简历，会如何对待自己的工作。
建议大家准备一个相对专业的简历模板，至少可以避免很多小问题。
> >想要这个模板可以直接看文末。
第二，分析职位需求，确定简历写作方向。
很多人的简历膝盖上没有针对性，发什么帖子都是征服世界的简历。
但是很多时候，你发的简历可能不是HR想要的版本。
所以，我们需要针对具体的职位写针对性的简历，在简历中套现对方的要求，从而获得面试机会。
【例】:这是一个产品经理岗位JD。
通过提取关键信息，我们可以得到该职位的基本要求:
【学历】本科以上【经验】新鲜，但不代表没经验。要求两年以上产品相关工作经验【技能】，如产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品策划等。
基于这些需求，我们有可以进一步细分的技能，比如产品设计，可以分为:
【软件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等。【技能要求】产品基本功、用户体验、用户洞察、竞争分析、逻辑思维等。
这样拆解下来，基本可以得到一个产品经理的能力模型:
基于此，我们可以根据职位对求职者的要求来撰写和准备自己的简历。
比如你想应聘产品经理的职位，你必须有意识地让你的简历突出团队沟通的能力，基本的软件使用和对用户需求的洞察，否则连简历都过不了。
如果你的能力和工作要求有差距，你必须花时间学习。一般非技术岗位一个月就可以从零掌握到60%左右，完全可以应对日常岗位工作。
三、优秀简历写作反汇编
完成以上分析后，我们就可以正式填写简历了。
至于关于个人信息和教育经历的部分，目前很多网站都有详细的参考模板，这里就不赘述了。
我将重点分析HR最重要的部分——项目经历和工作经历。
一个人的能力往往体现在实战中，所以写好项目经历是一份简历的重中之重。
在撰写项目经验时，除了遵循“匹配”原则外，还应注意以下几点:
1.遵循明星法则
很多人写简历的时候，其实用的是明星法则，但并不全面。
STAR rule，情境任务行动结果的缩写，具体意思是:情境:事情是在什么情况下发生的？任务:你如何阐明你的任务的行动？针对这样的情况分析，你采取了什么样的行动？结果:结果如何？在这样的环境下你学到了什么？
运用明星法则，可以让简历的内容结构更加清晰，更容易表达求职者的优势。
不幸的是，许多学生没有使用明星规则:
例如，这份简历描述了—
在A公司，从事营销工作，负责线上素材、文案、投放后台管理等事务。
整个描述虽然写出了工作内容，但并没有指向这个帖子的核心。让我们试着用“星”法则来修改它:
在A公司，从事营销工作，任职期间负责把资料放到网上，写文案，放到后台管理。3个月内，他上线测试内容300+，ROI从1:3提升到1:6，获客成本降低50%，低于行业平均水平30%。
是不是一下子显得更专业了？
这是因为三个变化-
1.添加了对结果的描述；2.用数据描述作品；3.采用比较法突出工作成果。
也就是说，当我们使用星规则时，我们必须使用完整的版本。另外，工作相关的数据一定要加进去，通过对比可以突出自己工作的成果。
2.学会利用这种情况
首先这个方法是针对公司或者自己的项目和学校不够优秀的学生。
如果你实习或工作的公司不够出彩，但有一些亮点，我教你提炼:
[例如]
你就职于一家普通的公司，但是在细分领域排名非常靠前。那你可以这样写-
XXX科技有限公司
如果你在一家普通的公司，但是和世界500强有业务合作，那么你可以这样写——
他为许多世界500强公司提供过XX服务。
这一招叫做借势或者依仗权威。可以借用所有和我们有联系的人的名气，来提高简历的专业性。
3、三不写
最后，我想提醒大家一些项目和工作经历写作中没有写的东西:
不写与岗位无关的工作经历；不要写下工作中不重要的事情；不要写没有逻辑的废话；
最后是关于我对简历的自我评价。这个地方目前是招聘网站的必填项。
福利在这里，2000份精选简历模板，需要看图自己拍。
