如果IT专业人士对如何获得CIO职位和写简历感到困惑，可以借鉴行业专家分享的9个优秀做法。
为了得到理想的职位，求职者需要写一份吸引眼球的简历。而且申请CIO这个职位需要考虑的问题更多。在管理层，精心设计的职业故事至关重要。这就要求候选人具备卓越的领导能力、强大的团队凝聚力、丰富的工作经验和显著的业绩，能够胜任CIO的领导角色。
业内专家就如何写好一份成功的CIO简历，为求职者提供了9个绝佳的做法，同时也提供了一些优秀的CIO简历实例。
1.简洁明了
当求职者申请高管职位时，他们可能希望证明自己的价值。但是为了顺利进入面试，你要把简历做的尽量简短，最多两到三页。求职者在写简历时，需要说明自己的工作经历、教育背景、担任过的各个职位、相关业绩、如何处理问题以及管理经验等。
Salesforce的顾问、技术培训师和职业教练John Garvens说。“如果我审核求职者的简历，如果我在五秒钟内不知道他们的身份和工作，那么他们发的简历可能会失败。招聘人员最多能在十秒钟内决定求职者的职业前景。所以，应聘者的简历要尽量简洁明了，抓住这个复习的机会。"
简洁的内容会迫使求职者描述与当前职位最相关的成就。通过理解公司对首席信息官职责的描述，并确保在简历中强调获得首席信息官职位的期望。
D. Boyer咨询公司首席执行官、简历撰写人和职业顾问Dawn D. Boyer博士说，“招聘人员可能只对求职者过去10到15年的工作经历和经历感兴趣。对于IT人员来说，不要浪费时间谈论不再使用的软件或硬件。”
2.清晰的组织
D.博耶说，求职者写的简历条理清晰，但应避免使用图形、表格或其他可能干扰求职者跟踪系统的格式选择。她建议使用简单的字体，并坚持使用线条、空和粗体或斜体来强调任何重要的点。
猎头公司Leadership Capital Group的首席执行官马克·刘易斯(Marc Lewis)说，“别忘了写一些显而易见的内容。在陈述了公司、职位和日期之后，描述公司的结构、规模和收入。并说明担任首席信息官后将承担的职责。然后尽可能多的量化指标来指出成绩。”
投简历是获得面试机会的第一步，所以求职者希望提供足够的信息来说明自己为什么是优秀的候选人，但不要写得太多，没有重点。
Currencycloud公司的首席技术官埃德·阿达里奥(ed Williams)说，“应该记住，简历是面试阶段的关键，所以没有必要在简历中描述所有的工作经历。一旦进入面试环节，就可以进一步拓展内容，让潜在雇主更深入地了解是什么让求职者与众不同。”
3.讲述专业故事，打造专业品牌
在求职者开始写简历之前，他们需要花时间思考如何打造自己的专业品牌。可以用讲故事的形式向招聘人员描述自己的工作经历，比如求职者如何提升技能，学习专业知识。此外，确保求职者的社交媒体页面、linkedIn等专业网站描述的内容与求职者的简历内容一致。
比如CIO的面试，求职者可以在简历中讲述自己的职业故事。通过阅读简历，招聘人员可以了解求职者的职业经历，以及求职者为什么能胜任CIO这个职位。在简历中，求职者需要明确自己想得到什么职位，为什么能胜任该职位，求职者的职业生涯如何让他成为该职位的理想人选。
4.关注商业价值
雨林问答首席信息官德里克·蔡(Derek Choy)表示，过去，首席信息官的商业价值更侧重于运营、效率和降低成本。这些技能对求职者的简历来说仍然很重要，但招聘者想知道求职者的领导技能如何给企业带来价值。他们希望雇佣一位能够通过强大的领导技能来影响组织的流程、产品、服务和软件质量的首席信息官。
Choy说，“虽然可以在简历中写明求职者为原组织节省了多少，但需要表明求职者知道如何在其发展过程中成为领导者，比如不仅节省成本，还能优化流程效率。他们还必须表明，他们知道如何与人、产品和工具合作，以更好地为企业服务。”
5.根据职位描述定制你的简历。
如果求职者想获得CIO的职位，他/她需要花时间分析公司的要求，以帮助他/她量身定制简历。阅读相关的职位描述可以帮助求职者了解在简历中突出所需角色的重要技能和经验。
例如，通过搜索相关的职位描述，可以修改CIO级别职位的简历，以帮助明确简历的整体主题。在分析了一些相关的职位描述后，求职者可以定制他们的简历，以反映他们的CIO技能和专业知识。
在投简历之前，需要花时间进行必要的修改或调整，以确保简历完全适合职位描述。与其把同一份简历发给多家公司，不如花时间去查看招聘公司对自己职位的描述，确定可以添加到简历中的相关技能或专业知识。
6.展示变革型领导
许多企业都在寻找能够引领业务发展、实现IT基础设施现代化并激励员工工作的变革型首席信息官。随着技术发展步伐的加快，IT员工需要比过去更加移动，因此组织需要能够推动这种变化的领导者。
Currencycloud首席信息官阿达里奥说。“比如，过去企业通常每年或每季度都会推出软件产品，现在却在不断发布新的更新。优化开发流程本身才是目前的主要着力点，在保证质量的同时还能节省时间和成本。如今的首席信息官在促进对企业人员、产品和工具的深入理解方面发挥着关键作用。
有很多方法可以在简历中显示候选人具有变革型领导技能。比如求职者有相关行业的工作经验，你可以强调这段经历带来的独特见解。
如果求职者来自的公司是企业中的竞争对手，而他求职的目的只是为了跳槽，那么他们可能会面临非常相似的挑战，所以他们可能会提出与这家公司相似的解决方案。相关行业的求职者对工作风格的看法可能完全不同。"
他说，虽然求职者展示了他们作为创新和变革型IT领导者的能力，但他们可以找到一种从人群中脱颖而出的方法。
7.展现稳定的职业发展
求职者在写简历时，需要表现出工作、经历、背景之间的清晰过渡。从某种意义上说，这就像是在讲述他的职业故事，描述求职者的技能和经历，以及如何做一名CIO。可以用一些方法来展现求职者在职业生涯中的成长，比如晋升、奖励、副业项目以及求职者参加的任何活动或会议。
雨林问答首席信息官德里克·蔡(Derek Choy)表示，“求职者必须记住，投简历只是起点。他们还必须通过自己的行动和成就来展示自己在行业中的领先地位。获得CIO资格的求职者需要安排员工的工作，写博文，在会议上发言，参加产品发布会。他们需要能够胜任当今岗位所要求的转型工作。"
写简历的一个好方法是在简历顶部的执行摘要中概述职业发展。在这里，你可以用快速阅读的格式来总结你职业生涯中的亮点，这样招聘人员就没有必要在你的简历中搜索相关内容了。在每份简历样本中，你都会看到一份简短的执行摘要，并以简洁的格式描述求职者的职业经历。执行摘要可以让招聘人员对求职者在简历中陈述的职业道路有一个清晰的了解。
8.不要忘记简历的格式
求职者不必为了成为平面设计师而制作一份漂亮的简历，但微软Word文档中的标题、字体和形状足以吸引招聘者对简历要点的注意。求职者可以使用蓝框来突出显示执行摘要，甚至可以在简历中添加二维码，将招聘人员的注意力引向求职者的linkedIn页面。
例如，简历包括Times New Roman字体、项目符号列表和粗体文本。求职者通常希望看到简历上的所有内容。但是，如果是针对高管，那么有一点要做的就是发一份“典型”的简历。此外，简历设计师创建的视觉美学简历模板可以将简历的外观提升到一个新的水平。
如果求职者在格式化简历时找不到思路，求职者就需要专业简历撰写者或设计师的帮助。可以使用颜色、形状、项目符号、页眉、页脚、分页符等格式，可以避免提交一份看起来和其他求职者一样的简历。由于招聘人员可能会筛选数百份简历，求职者需要在简历的设计上更加仔细，会得到更多的关注。
9.展现你的个性
除了评估求职者的领导能力，一些招聘人员在面试前通过简历更好地了解求职者。由于技术的进步，求职者比以往任何时候都更容易通过博客和社交媒体账户向招聘人员展示自己的个性。
Liferay人力资源业务合伙人彼得·巴格比(Peter Bugbee)说。“在当今世界，求职者的linkedIn个人资料就是一份工作和生活简历。作为招聘人员，比起求职者发给我的简历，我更关心linkedIn上的内容。比如求职者在加州大学洛杉矶分校上过的课程，我就不太在意，因为很多人都上过同样的课程。但如果求职者告诉我，他的朋友在阿富汗战争中受伤，他为此开发了一个3D打印机应用，可以为受伤的士兵制作机械臂，这真的很有趣。那我可能会对他更感兴趣。”
并且包含相关内容的链接可以证明求职者在行业中的地位。如果求职者活跃在Twitter、linkedIn、GitHub、Spiceworks或脸书上，你可以在简历中加入链接。如果一个求职者设法在社交网站上获得更多的关注，这可以证明他有能力吸引观众和领导他人。虽然求职者不一定要成为思想领袖，但在专业平台上与社群互动，可以帮助求职者确立自己在行业中的地位。
