专栏作家:于姐
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这句谚语，磨刀不误砍柴工，尤其适用于应届毕业生求职的过程中。
如果你看看那些原本条件并不特别出众，但最后却能在几个不错的offer中选择工作的应届毕业生的经验分享，就不难发现，这些学生的共同特点一定是在求职方面付出了很多努力。
而在求职上下功夫，集中在提前准备。
看大量各个公司的招聘信息，写让HR感兴趣的简历，研究笔试，刷题。这些是我们前面章节中详细的实用说明。
除此之外，提前准备面试也是最重要的。
鉴于大部分应届毕业生在职场上没有与人沟通的经验，准备面试应该会花费更多的精力。
我的方法主要分为两步:
第一步，做无差别的面试准备，几乎所有的面试都会用到，比如，面试的着装准备，面试的自我介绍等等。
这一步可以在写完简历后同步开始，不必等到真正收到面试邀请，往往已经来不及了。
第二步是具体公司具体岗位的面试准备，包括研究公司的企业文化、价值观，以及研究岗位的主要工作职责和要求。
这一步是接到公司面试邀请后的准备。
这一章我先教你第一步和第二步的内容，我会放在后面的章节详细讲。不想错过的同学可以到本章末尾点击右下角“立即购买”提前锁定。
01建立大一面试高频问题数据库，提前准备答案和练习。
相信大家在休息和娱乐的时候都喜欢刷短视频。视频中，无论什么类型的博主，说话都很流利，没有结巴，也没有“嗯”“这个”“然后”等太过频繁的短语。
他们是不是特别有表达天赋？
我可以特别负责任的说，不是，是因为他们很多人，在实际拍摄之前，就逐字逐句的写好了草稿，背好了台词。
很多人都看过特别火的《脱口秀大会》。发起人李丹出版了一本名为《李丹脱口秀练习册》的书。有一点让我特别惊讶，就是李丹要求所有脱口秀演员都要先写好逐字逐句的稿子。
还有一个让我惊讶的是罗振宇的新年致辞，这样一个靠脑子和口才创立了一家年营收6.7亿的公司的创始人。新年致辞没有靠思路、关键词和即兴发挥，而是老老实实地逐字逐句写稿子，在脑子里复述，最后上台演讲。
如果这些全靠自己表达能力的人，面对表达都用上了这样的苦功，那么我们这些没有经验的应届毕业生，做一些面试准备的功课也就顺理成章了:
收集高频面试问题，形成高频面试题库，并不需要太多。10到20题就够了；
同时，对于这些高频的面试问题，自己写答案，反复做练习。
当然，我的专栏是教你如何求职，尽量减轻你的一些求职负担。所以我整理了一份应届毕业生面试时会被问到的高频问题清单，不用自己找了:
