文|于杰
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面试中被问到自己的优势是大概率事件。
换句话说，作为面试中出现频率较高的问题，我们可能会遇到五分之三的面试，尤其是应届毕业生和工作经验较少的新人。
你应该如何回答这个问题？按照我下面提供的思路，会是一个比较优秀的回答。
回答自己的优势，重点是应聘职位的职责和要求。
曾经看过一个关于职场求职的综艺节目，实习生应聘律师事务所。
当被问及他认为自己的核心优势是什么时，有同学提到他去过很多国家，看过很多当地的风土人情。
这个不能说错，也确实是他自己独特的亲身经历，但和他应聘的律所实习生的要求没有太大关系。
作为求职者，我们应该有一个基本的认识:
在非常有限的面试时间里，尽量专注于一个目标。那就是让面试官觉得我们是他招聘的职位最合适的人选。
当面试官问我们的优势是什么时，我们实际上是在问:
我们有哪些优势可以更好的胜任这份工作？
所以，在你回答之前，先想想这个职位的主要工作内容和要求是什么，我们有什么优势来匹配这些？
然后说出这些优点，果断抛弃其他无关的优点和经验。
02根据自己的优势，要有相应的案例来证明。
面试官的责任决定了当面前的求职者在努力“推销”自己有什么优势的时候，TA内心的OS是:
你怎么能看到它？
为了打消这个疑虑，我们在回答这个面试问题的时候，在用简单的一两句话或者几句话描述完自己的优点之后，一定要找一个具体的例子来证明我确实有这个优点。
比如我去面试一家公司新设立的绩效管理岗位。在此之前，公司没有关于绩效管理的职能和专职岗位，缺乏相应的绩效管理制度和绩效考核工具。
职位描述的要求是基于之前在绩效管理方面的工作经验，要求求职者学习能力特别强。
别人问我自己的优势是什么，我自然会说我的优势是学习能力强，但我得有具体的案例来证明:
在我上一家公司，四年换了三次工作。每次都是因为部门有新的工作项目需要启动，才让我接手。领导觉得我学新东西很快。
其中在这家公司的第二个岗位是绩效管理岗，接手时也是零基础。完全依靠快速、海量的学习专业知识和实践案例，构建了从0到1的基础绩效管理体系，教新人。到目前为止，根据我的初步经验，绩效管理的工作流程还在稳定运行。
通过这类具体案例的描述，面试官对我们优势的了解更加具体，也能大大增加信任感。03如果优势与应聘职位的关系不明显，需要主动指出关系。
有时，我们的核心优势与我们所申请职位的要求并不明显相关:
比如应届毕业生应聘招聘要求中“有工作经验优先”的职位，跨行应聘的应聘要求中“有1至3年相关工作经验”。
在这种情况下，我们需要主动提出个人核心优势与工作要求之间的联系:
比如你应聘的是银行对面的某个岗位，你的核心优势可以说是你之前的行业经验。然后，找出你之前的行业经历和你应聘的工作之间有什么样的联系，并向面试官说明这种联系。
如果我是一家企业的HR，我想应聘一家管理咨询公司的顾问，那么我可以说我的优势是我在企业做了多年的HR，尤其是了解企业的真实运作，这将使我在与客户沟通时，能够更好地了解和感同身受客户的情况，给出更符合客户实际的方案。
就这样，我成功避免了没有乙方管理咨询公司经验的劣势，将甲方在企业HR经验的优势与咨询师这个职位的其他要求联系起来，变被动为主动。
我是俞姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试和职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更有选择性的职场人。如有疑问，点击下方“立即提问”，我将为您一一解答。
