一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。本文作者根据面试官的经验和相关案例，分享了写好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助。
在这个特殊的求职季，冉阿姨希望能帮助到正在求职的产品伙伴们。今天主要讲讲如何写好社会招聘的产品经理的简历。
一份好的简历有多重要？
简历，你职业积累的成果，是你推销自己的产品手册。一份好的简历就是你的品牌广告。用简洁的语言，可以清晰的体现你的个人价值，帮助你以更高的概率获得心仪职位的面试机会。
作为一个筛选过上千份简历，面试过上百人的产品经理面试官，我个人的体会是:
招聘压力大的时候，每个面试官或者HR可能只会在每份简历上停留15秒。
如何在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出？不过阿姨建议，简历应该这样打磨:
定期整理简历，建立自己的“存档”多因素判断法，确认是否投递目标岗位，以及如何弥补经验不足，提炼简历亮点。在几秒钟内抓住面试官的眼球简历内容，为现场面试做准备。下面为您详细介绍。
第一，定期整理简历，建立自己的档案。
养成不时更新简历的习惯非常重要。
不管你是否需要跳槽，保持一份定期更新的档案，就相当于一次又一次地完成了职场阶段的总结。在完成一份工作简历的那一刻，更新你的简历，不容易遗漏重要的信息和细节。
有些人可能几年才更新一次简历。写简历的时候会出现很多问题:比如记不清做了哪些重要的事情，当时做的事情效果不好追溯，当时已经总结形成的方法论没有及时沉淀下来。
所以，我建议产品经理至少需要每年更新一次简历。
每次更新简历都做什么？
我用的是“三段式”+结构化表达的方法。
1.三阶段法介绍
我说的三段式，就是针对每一个工作经历，依次介绍业务背景，做过什么，做过什么，取得了什么成果的结果。
为什么需要介绍这三个部分？
因为我们需要假设面试官不了解我们所从事的行业。这样写不仅会让面试官很快理解业务，也更容易体现他所做的事情的价值。
三个部分应该具体写成这样:
商业背景:面试官能更好的了解你的企业在解决什么问题吗？如何盈利？这让面试官更容易理解你工作的价值。如果这部分缺失了，会有很大的风险——如果面试官不了解你做的业务领域，他可能根本看不懂你的简历；功能介绍:要明确围绕目标做了哪些实事。少用主观的评论语言，多用客观的描述语言；业绩:让你对企业的价值更加凸显，是画龙点睛之笔。最好有一个数字性能结果。如果真的很差，也应该有里程碑式的表现成绩。我们举个例子。候选人简历的这一部分没有把这些信息说清楚:
对于这份简历，应聘者只说优化了哪些体验，数据是如何展示的，而没有介绍业务背景，面试官不知道做这些事情对业务有什么价值。
可能候选人在写简历的时候没有认真考虑过。
按照我提供的这个方法，重新修改后会是这个样子:
是不是清楚多了？
2.结构化表达方法简介
说完了三段式，接下来，我们来看看结构化表达式。
结构化表达是指对所做的事情进行系统的分类，归纳为几个要点，按照“先总后分”的逻辑进行阐述。详见经典著作《金塔原理》。
刚才也是这个例子。在我的建议下，该考生调整了分类方法，使用了基于目标的分类方法:
这种分类方法适合一些直接负责业务目标的产品经理岗位。
如果候选人不在直接负责业务目标的岗位，如中后台产品经理，也可以采用基于职能分工的分类方法。这样写:
负责系统建设A:负责系统建设B:负责服务优化C:分类后用“先总后分”的逻辑来解释。
上面我们已经介绍了如何“定期整理简历，建立自己的档案”。
要点是:
三段式更新:业务背景、功能介绍、绩效结果结构:分类、先汇总后划分。你还记得吗？
二、多因素判断法确认是否交付目标仓位，以及如何弥补经验不足。
不管你是谁，如果投了一个和自己不匹配的职位，面试邀请率肯定不好。
所以首先要根据职位描述了解职位的诉求，决定是否投递。
如果是找猎头，可以和猎头沟通，了解公司的业务和岗位。
我会用多因素法来判断自己:
兴趣:问问自己是否喜欢，是否对这个行业感兴趣？熟练程度:问问自己是否擅长这类岗位？比如你能不能想出如何优化这个业务的一些体验？你能帮助提高这项业务的绩效吗？经验匹配:问问自己过去的经验是否符合这个职位的要求，哪里匹配？职级匹配:问问自己的职级，能和这个职位描述匹配吗？如果我有两个分数更高的因素，我就交付。
我参考的是战略顾问、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图:三个重叠的圆圈，分别代表你喜欢做的事、你擅长做的事和你赚的钱。尝试从事三个圈子中心重合的行业方向。
接下来，我们来介绍一下如何让自己的简历更适合自己喜欢的职位，从而提高邀请率。
常见的问题是:该职位对应的行业经验不足怎么办？以前没做过这种生意，有兴趣。现在我想申请。
首先，经验不是雇主看重的唯一因素。
如果市场上没有类似经验的候选人，用人单位就会降低对经验的要求，从而找到更有潜力的候选人。
但是，在某些行业，经验会更重要，例如:
互联网领域:受法律政策影响较大，不了解这些知识和经验，会有准入门槛。支付:需要支付系统的常识、金融知识、系统架构能力，还需要经验。如果这种业务没有做过，需要一段时间才能上手，用人单位可能没有时间成本去承担其中的风险。
除了以上几个方面，如果你没有经验，想应聘的话，还需要在以下几个方面进行填充:
对这个领域有足够的了解，有一些自己的见解:你可以通过输出自己的见解，放在简历的附录中，证明自己对这个领域有过研究和观察。反映你的后续成长潜力:潜力是反映你的长期估值趋势，增加公司价值，还是贡献值在应聘的那一刻就已经固定了？你可以通过突出自己的学历、长期的好奇心、做过有挑战性的项目来证明自己有潜力做好这个新领域的工作。在其他方面体现自己的价值点:比如团队管理能力强，带来企业需要的资源。但是，不要无中生有！
有的考生粉饰简历，夸大事实，把别人的项目占为己有。这种事情是最不应该做的。
在我们的工作场所，诚实是第一位的。即使通过了面试，也很可能被用人单位拉黑，或者过不了试用期。
这个互联网圈子很小，我不认同为了一时的利益而失去自己的职场信用。
第三，提炼简历的亮点，在几秒钟内抓住面试官的眼球。
正如我在开头所说的，我们的面试官只有15秒的时间来阅读每份简历。
我们需要提炼个人亮点，给面试官留下第一印象。
有什么亮点？
如果候选人是一个产品，那么亮点就是产品的广告词、你的关键卖点和吸引别人“下单”的因素——它可以传达候选人的关键属性，包括排名信息、性价比、个人优势等。
一份好的简历，它的亮点，都放在简历的开头。
如下简历所示，左上角框是亮点描述区:
面试官看到这份简历，会第一时间得到这个人是否适合目标岗位。
让我们来看一个典型的“高光”描述:
毕业于xx大学。从事产品工作X年，曾在xx、xx等公司工作，有X年团队建设和管理经验。目前排名x，擅长B端业务的产品设计。他完成了xx业务的产品架构设计和搭建，支持业务从0到1的发展，推动销售人员从X到X的效力，最关键的十字用特殊格式标注，放在简历的开头。
如何提炼亮点？总的来说，我们需要注意三点:
体现职级高低，体现个人标签与目标岗位的匹配度。
1.如何体现自己的职级水平？
看完这部分，面试官就知道你是什么级别，什么价位了。
如何体现等级？
工作3~5年的话，需要表现出自己的独立性，可以自己负责一个大的产品模块。你不仅可以完成老板安排的项目，还可以积极规划后续迭代，保证业务目标的达成。如果你想把自己定位为基层领导，你可以这样描述:除了做好自己的工作，你还可以辅导不同工作年限的团队成员达成目标。如果你已经是产品线的负责人，那就需要更清晰的体现出来:组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分、执行业务目标。
2.如何体现你的个人标签
个人标签是上述职级信息之外的个人特征画像，便于面试官判断你的优点是否适合在目标岗位发展。
有几种类型的标签:
体现知名的背景：比如曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和工作履历。体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有明确的数据佐证。体现能力模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十个团队；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流程，对标准化做出了贡献……体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等。体现个人的影响力：比如，发表过行业
