受疫情影响，最近很多人都在找工作，但为什么两个情况相似的人在网上投简历，一个人有很多面试机会，而另一个人却被冷落了？很多朋友，在跳槽的时候，都面临着这样的困惑。没有硬实力，优化简历很重要。话又说回来，即使经验丰富，一份简历还是很重要的。
好的简历能充分引起HR对你的兴趣，推荐给用人部门。用人部门在挑选简历时，会更仔细地看综合简历，增加面试的机会。所以，把简历的内容改得简洁突出，让HR清楚地了解你的特点和特长，是否与职位匹配，这一点非常重要。
以51job为例，简历分为几个模块:基本信息、求职意向、工作经历、项目经历、教育经历、学校情况、技能、附加信息。
1.基本信息:如实填写即可。
二、求职意向:
1.期望的薪水，工作地点和行业。如果有明确的要求，尽量填写，让HR知道是否符合你的要求。如果无法匹配，避免浪费双方时间；
2.个人标签:非常重要，因为很多HR都是通过关键词主动搜索简历的。另外，如果HR收到一堆简历，也会进行关键词筛选。所以多写点，比如你以前是销售主管。可以填写“销售”、“销售主管”、“销售经理”等关键词。此外，还可以添加“985本科”、“211硕士”等学历标签，必须填写。现在很多公司招聘都明确要求985或者211；如果你有其他世界500强的工作经验，也可以加“世界500强”；
3.自我评价
很多人就简单写了几个字，“认真负责”。对于HR来说，这些话太笼统了。应该从几个方面写:1)工作态度；2)性格特征；3)善于；4)个人爱好等。这些信息都可以写出来。
有些内容需要具体类别填写，可能感觉重复。其实无所谓。不如在前面做个大概描述。
三。工作经历:
工作经历尽量，除了介绍清楚自己的工作职责外，以下内容也要尽量写清楚:
1.公司简介:主营业务、公司规模、行业地位等。，让HR对你的老雇主有个初步的了解；
2.工作职责:尽量详细，分段列出；
3.工作表现:非常重要。数据可以尽量数字化，不能数字化的数据也可以精确描述。例如，RD工程师可以写:1。2019年完成A、B两个项目的硬件开发，比预期提前30天，材料成本比预期低30%；2.通过设计变更为公司节约100万元；3.完成XX两项专利；4.获得公司年度优秀员工；
那么，一些跳槽太多的人怎么办？他们可以不写短期工作。少量不真实的简历没有问题，做减法也没有大问题，但是切记不要夸大和编造。
四。项目经验:
对于很多非项目公司的朋友来说，很多人都没有参与过项目，很多都是空小白。其实虽然很多事情没有明确按照项目去做。以RD为例。产品的RD过程是一个项目。对于采购来说，一个周期内成本降低计划的完成也是一个项目。它包括项目立项、规划、实施和交付等步骤。另外，如果用项目的思维去思考和推进一些工作，会让面试官耳目一新。
5.教育经历:如果高中是名校，可以从高中开始填，否则大学可以填。HR不会关注高中的学校。另外，可以填写一些大学的获奖信息，可以证明你曾经是一个爱学习的好孩子。
六。技能特长:里面的技能和证书，正常填写。培训经历的话，填3-5个和职业密切相关的就行了。很多人的培训可能是内部的，或者外部讲师到公司进行培训，甚至有的公司是在线培训。也可以完整填写。但是不要写什么“入职培训”“消防培训”之类的。之前招聘的时候看到简历上写着“泥人培训”。
七。补充资料:建议放一些第三方专业评估报告，性格测试报告，管理能力测试之类的。
以上是公开简历。其实有的猎头推荐的时候。就是要求更丰富的内容。然后建议用PPT做简历。许多简历模板可以在线下载和使用。PPT展示的内容更加直观、丰富、美观。
如果你已经准确的知道了位置，那么有两个内容你可以用心填写:
8.工作认知:是指你对这份工作要求的理解。主要包括:1。专业知识:说明岗位可能需要的专业知识；2.工作技能:工作中可能遇到的问题、解决方法和技巧等。;3.工作态度，自己的工作态度。
九。晋升能力:在充分了解职位的情况下，是否能胜任。根据自己的情况做一个解释。
如果一份简历能在这些方面做到简明扼要，那么HR和面试官就会从材料中对你有一个清晰的认识。面试的成功率肯定会提高。
