不唯论文，不唯职称，不唯学历，不唯奖项
随着沈阳产业快速转型升级，对高素质技能型人才和急需人才的需求与日俱增。市人社局将“是不是人才，企业说了算”的理念贯彻到人才工作中。通过优化完善人才评价方式，赋予用人单位更多自主权，努力提高人才评价的准确性和人才政策的覆盖面，逐步建立具有区域行业特色的人才评价体系，进一步激发了企业吸引人才、使用人才的积极性和主动性。目前，通过自行认定，已认定3名B类人才；C类人才87人；D类人才307。
自主人才范围进一步扩大。
完善《沈阳市人才认定办法》，加快简政放权，努力打破人才评价中唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。进一步扩大自主认定人才的企业范围，在原有10家“链主”的基础上，新授权195家企业自主认定科技创新人才。完善企业人才绩效评价机制，将人才评价与产业政策履行情况“捆绑”，将人才享受的薪酬福利、创造的市场价值、缴纳的所得税、获得的风险投资作为重要指标，推动企业成为人才聚集和技术创新的主体。“赋予‘链主’企业的高层次人才自我认同的权利，非常有利于资源的有效配置。用人单位一方面可以清晰及时地掌握产业链各类人才的稀缺程度，另一方面也必然基于内部公平对结果负责，从而促使最优的政策资源以最有效的方式给予相应的人才。”华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监徐岷表示，我相信，随着配置机制的不断创新，资源内涵的不断提升，政府与企业的不断协作，沈阳将真正成为吸引和培养人才的沃土，在不断变化的外部挑战中构建独特的人才生态。
深化用人主体人才自主评价和认定。
7月28日下午，市人社局召开企业自认定人才经验交流会，20余家产业链企业HRD参加会议。旨在优化和完善人才评价方式，赋予用人单位更多自主权，提高人才评价的准确性和人才政策的覆盖面，激发企业吸引人才的积极性和主动性。会上，与会企业根据人才自决工作中遇到的实际情况，提出了许多意见和建议。针对各企业提出的问题和建议，市人社局工作人员将现场给予解答并做好记录，在今后的政策修订中会根据我市实际情况予以充分考虑。“‘谁用人，谁考评’，真正让企业说了算，考评下放，提高企业和员工的积极性，让企业得到实实在在的好处。”市人社局相关部门负责人表示，企业自评实现了人才评价模式由政府主导向企业自主的转变，既激发了企业的就业活力，又畅通了各类人才的成长渠道。
人才自主激发企业活力。
沈阳市人才分为顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才，采用直接认定、评价认定、自我认定等方式进行认定。经认定后，人才可享受《沈阳市人才振兴规划》的相应政策和待遇。最高奖金500万元，还有科研经费、住房补贴等。孩子上学和家庭医疗也会得到保障。“给企业自主认定人才，是一个非常好的政策。赋予企业自主权是对企业的充分信任，为企业留住人才、引进人才提供了更好的方向，也为助推企业技术转型升级提供了有力保障。人才自主给企业人才的引进和教育带来了很多便利。"拓晶科技有限公司副总经理孙立杰告诉记者，今年6月，公司想引进一名行政总监，他有近13年的导体行业内部管理经验，是企业急需的人才。他家搬到了沈阳。为了解决孩子的小学问题，他通过自主人才鉴定，仅用一周时间就完成了高级人才鉴定，解决了后顾之忧。
沈宝全媒体记者:韩冰
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