前锋
为什么说提高创业能力更有利于获得科技人才？从创业者的角度来看，创业能力可以分为个体创业能力和团队创业能力。
例如，分享机制、组织学习机制、情感机制、合作机制和信任机制可以促进个体创业能力向团队创业能力的转化。根据创业者的不同，张夏进一步将创业能力分为个人创业能力、团队创业能力和企业创业能力。
创业能力是指个体创业者所拥有的有利于创业成功和创业企业成长，并带来创业绩效的综合能力。团队创业能力是团队中个体成员创业能力的集合，是团队创业所需的知识、原则、技能、行为和观念，以及团队成员为实现这一特定目标而采取的相应态度。企业的创业能力是组织中诸多因素有利于组织整体创业行为成功实现的程度和水平，是企业超越对手模仿的持续创新能力，得出不同企业家的创业能力维度。
此外，根据企业生命周期理论，创业过程会经历四个阶段，即创业前阶段、早期成长阶段和后期成长阶段。国内学者丁东红认为，创业者在创业的不同阶段需要不同的创业能力:创业初期要有洞察力、专业性和执行力；成长期要有决策权、资源权、组织权；在变革时期，你要有学习能力，领导能力，文化能力。
张子睿等。根据创业能力在创业实践中的效率分为三个层次:专业技术能力、管理能力和综合能力。如上所述，创业能力是一个非常接近的概念，它包含了很多与创业相关的因素，比如创造孩子、实施创新、管理创业团队、企业和市场的能力。
创业绩效
绩效是一个关于组织业务活动最终结果的整体概念，是衡量组织目标实现程度的尺度。衡量创业绩效的标准本质上是多维的，但从创业绩效相关文献来看，衡量创业绩效的标准经历了一个从单指标到多指标再到多维指标，再到多层次、交叉联系的衡量的过程。
从整个研究的发展来看，对创业绩效影响因素的研究大致可以分为几个主要阶段:测量影响因素和成功绩效测量标准单维指标的研究阶段；多维指标综合衡量研究阶段的影响因素和成功绩效的衡量标准；多层次和交叉联系的测量研究阶段的影响因素和成功的绩效测量标准。
创业绩效单维度测量的研究从时间跨度来看，单维度指标测量的研究主要集中在20世纪80年代初至90年代中期。格雷戈里·B·墨菲(Gregory B.Murphy)等研究人员研究了50多篇关于“创业绩效”的研究文献，发现其中大部分采用了单维分析方法，也有一部分采用了二维分析方法，而多维分析方法没有。
研究中的数据显示有许多显著的负相关，这表明它缺乏聚合效度。其中，许多指标明显属于不同类型的绩效，但它们之间存在显著的正相关关系和因素负荷。这一事实表明，单一维度的“创业绩效”不具备区分效度。本研究再次验证了Cmapben和Fiske的观点，单维度的表现往往缺乏“聚合效度”和“区分效度”。
我国学者沈认为，用单一的维度指标和单一的财务指标来衡量“绩效”显然是有局限性的，因为对研究企业家能力的提高、企业家绩效的结构、绩效的提高和绩效的形成机制意义不大。
通过回顾和研究70多篇与创业绩效相关的实证研究文献，Wiklund。j发现“环境”、“动机”、“资源”和“策略”是以往研究中使用频率较高的单维变量元素。
多维度创业绩效指标的测量研究
LumpkinDess认为，创业绩效本质上是多维的，不同维度的绩效应该整合在一起。沃特金斯。d认为，在多指标综合衡量的研究阶段，比较关注的国际前沿研究方向主要是创业资源与能力、创业战略、创业环境、创业组织、创业者和创业精神等维度，以此来综合衡量创业绩效。
Schein提出，企业家的绩效可以用组织的绩效来衡量，组织的绩效受环境的影响。因此，创业绩效的衡量应从以下三个层面综合考虑:个人、组织和环境。安德森认为，创业绩效，包括效率、满意度、适应性或有效性，决定了创业环境、创业战略和创业目标。
其中，效率是指创业过程中投入与产出的比率；满意度主要是指员工在公司的价值观和工作态度，比如工作满意度；适应性或效率主要指达到目标的程度，如“市场增长率”和“达到目标的程度”。
Enkatraman等人对业绩衡量提出了“结构性”的讨论，认为业绩衡量应包括三个方面:财务业绩、经营业绩和效率。Emmanuel等人从“目标获取”、“系统资源”、“参与者”三个方面来衡量绩效。他认为绩效是组织目标的实现和超越；米勒指出，创业绩效可以通过评估投资回报率、投资现金流、市场份额和员工生产率来衡量。
Woo等人将14个企业常用的衡量指标归纳为四类:利润率、相对市场份额、现金流变化、销售量和市场份额变化。Chrisman等人总结了60多个创业绩效模型的研究，从战略管理的角度总结出影响创业绩效的变量主要是创业者、产业结构、公司战略、资源、组织结构、制度和流程。
它们之间的密切关系决定了新企业的绩效；我国学者沈提出，创业绩效结构应将财务绩效与非财务绩效、结果绩效与过程绩效相结合，构建反映创业本质的多维度绩效结构。她以契约理论作为企业家绩效结构的理论基础，将绩效结构构建为员工承诺、顾客信任、企业生存和企业成长四个维度。
多级交叉连接测量的研究
由于创业活动的复杂性，一些学者认为创业绩效的测量需要从多个层面和交叉环节进行测量。比如企业家的业绩是以组织的业绩来衡量的，组织的业绩是受环境影响的。因此，有必要从个人、组织和环境三个层面来衡量新创企业的绩效。但卢梭指出，由于跨层次分析研究方法的复杂性，往往难以隔离和测量交叉链接，这在一定程度上增加了测量的难度。
就国内研究而言，李良成基于“资源基础观”从两个层面和四个维度对影响创业绩效的内外部因素进行了三维交叉测量。他将内部因素归纳为创业精神、创业资源、创业能力和创业策略对创业绩效的影响；在外部环境分析中，他分析了企业家对政策和执行、资源可用性、竞争环境、企业家人文环境和商业环境等五个环境因素的感知，这些环境因素对新技术企业有直接影响。在创业绩效的衡量上，他选择了创业目标的实现程度、企业未来的发展前景、创业者个人能力的表现以及公司对优秀员工的吸引力等主观表现来衡量。
罗志恒将创业能力、企业内部环境、创新战略、市场导向、创业导向和企业绩效整合到一个分析框架中。该模型主要研究创业能力与企业绩效的关系，以市场导向和创业导向为调节变量，以内部环境和创新战略为中介和调节变量。认为创业能力中的资源整合能力和机会识别能力与企业绩效显著正相关。陈以创业者的实践经验、知识积累、创业精神、社会关系、经济资本等创业者资源禀赋为自变量，以创业者的创业能力为中间变量，构建了创业者资源禀赋、创业能力与创业绩效关系的分析模型。
在新创企业创业绩效的测量中，以创业者的主观评价作为获取相关测量信息的来源。相应的衡量指标包括两类:一是新创企业的财务指标。财务指标的衡量主要关注新创企业的发展情况，具体维度包括新创企业的利润增长率、市场份额增长率和销售增长率。
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另一个维度是新创企业的非财务指标，包括客户满意度、员工增长率和企业在行业中的知名度。
