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5月17日，在浙江工业大学莫干山校区内，毕业生在小型线下专场招聘会上查看企业资料。 新华社发7月底，浙江省2022年公务员笔试成绩刚刚公布。浙江某大学毕业生赵阳已经开始思考:明年是要“再战”还是另谋高就？
从省外某高校毕业，来到杭州某创业公司实习的黄艺豪，期待着能抓住转正的机会，尽快敲定劳动合同。
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这个夏天，又一批大学生走出象牙塔，走进广阔的世界。统计数据显示，今年高校毕业生人数达到1076万。面对就业规模持续增加的形势，最近从国家到省市县都出台了政策，帮助高校毕业生更好的就业。
与往年不同的是，今年的本科毕业生恰好是第一批00后。他们目前的就业情况如何？各种促进就业的措施是否有效？本报记者走访各地，以期从毕业生、高校、相关部门、用人单位、专家等多个视角观察浙江首批00后毕业生的求职路径。
浙大宁波理工学院团委、宁波经理学院和长三角精益智能研发教育中心联合推出公益课程《精益生产》现场。 受访者供图就业压力正在缓解。
今年，我国高校毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的不仅仅是疫情，还有一些传统就业“蓄水池”的收缩。
前程无忧发布的《2022年高校毕业生秋季招聘行情》显示，2021年毕业生招聘前五的房地产和教育培训行业，2022年毕业生招聘已全部跌出前十，秋季招聘仅相当于去年的57%和61%。“从过去几年的经验和数据来看，浙江省高校毕业生就业占85%左右，流向企业的人数比较多。但是今年，很明显大学生就业行业变得更加分散了。”浙江大学公共政策研究院首席专家郭吉强说。
一位互联网公司招聘负责人也告诉记者，相比“大厂”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。
为缓解毕业生就业压力，浙江频频出台促进就业的政策措施。
7月，省委组织部、省人力资源和社会保障厅等17个部门联合下发《关于进一步做好高校毕业生和其他青年就业创业工作的通知》，要求国有企业今明两年继续提供不低于50%的新增岗位招收高校毕业生；约30%的场地安排给政府投资开发的创业载体，免费提供给高校毕业生创业者使用。
“对有就业意愿但未就业的毕业生，提供‘131’免费服务，即1次职业指导、3次工作推荐、1次职业培训和就业实习机会。”省人力资源和社会保障厅相关负责人说。
今年6月，杭州调整高校毕业生落户政策，降低人才落户门槛，允许大学生“先落户后工作”。
很多专家表示，在浙江，就业其实没那么难。这既有赖于相关部门的积极作为，也有赖于高校努力为学生创造更好的就业条件。
浙江大学就业指导服务中心主任宣表示，如果不方便企业大规模进校园招聘，学校会让学生点对点进入企业。今年，学校组织毕业生开展职场体验活动，走访吉利控股集团、海康威视等企业，邀请相关高级专业技术人员和人力资源管理人员担任学生职业规划和就业指导的校外导师，全年为学生提供100余次个性化就业指导和职业咨询服务。
在浙江大学宁波理工学院，针对毕业生的就业困惑，学校“把车间搬进课堂”，与一些企业合作培养学生的实践能力，在“知识工作室”搭建提升学生“语言业务”素质的平台，强化学生的表达能力。该校团委业务副主任陈艳说，从学生入学到离校，学校实施全过程的职业规划、就业指导等。，从而提前增强学生的就业意识。
大量“云招聘”进一步拓宽了毕业生就业渠道——湖州推出“放心来湖州”小程序，创新实现人员与岗位信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能。象山官校启动对接，县委书记、县长对接高校“带岗生活”，吸引1600多名大学生参与网络招聘，就业比去年同期不减反增...
浙江师范大学为7000多名毕业生开设了“在线直播面试室”。网络稳定不受干扰，配有梳妆台和职业装，帮助学生给用人单位留下更好的第一印象。
随着疫情整体情况好转，线下招聘会陆续重启。目前，浙江正在继续开展高校毕业生系列招聘活动，每个县每周至少举办一次，已为高校毕业生提供260多万个就业岗位。
高校毕业生参加专场招聘会。 共享联盟金华站 陈俊 摄职业选择更加多样化。
虽然同学朋友都在城里找到了工作，但毕业生孟莉却另有打算:“不一定非要留在城里，可以回老家试试。”
受疫情影响，2022年浙江省公务员笔试推迟了半年多。当考试在7月初开始时，仍有近13万考生参加，其中包括许多应届毕业生，包括孟莉。
春节过后，在外省上大学的孟莉来到杭租房，一边准备公考，一边参加各种工作面试。与“铁饭碗”相比，许多毕业生选择像孟莉一样“两手准备”。
在杭州一家银行从事人力资源工作的朱觉得，以往杭州的“热门”工作今年不那么吃香了。相反，县支行报名人数增加，几个基层岗位也招到了名校毕业生。“这表明求职更加理性，就业选择也在拓宽。”
面试的时候，很多毕业生都在想“什么样的工作适合我？”对此，不少高校老师也给出了建议。
“找工作要特别注意自己的心态。不要‘随大流’或者‘一窝蜂’。”台州学院学生处副处长马斌表示，即将步入社会的毕业生应对就业有更深刻的认识，摒弃偏见，树立正确的就业观。有些毕业生会去中小城市发展，他们更容易闯出一片新天地。
“恢复市场信心和市场动能，包括不断增强民营企业的信心和动能，是促进浙江经济发展和解决大学生就业的重要途径。”郭继强说，民营经济在为浙江创造财富的同时，在稳定和扩大就业方面也发挥着重要作用。
河南某大学毕业生梁欢找工作五个多月，投了近百份简历，准备入职家乡溧水的一家私企，成为企划部的一名员工。“我原来的求职方向是央企和国企，但实地看了这家企业后，我改变了想法。”梁欢说，“我认为这个企业有很大的发展前景。入职后主要负责文案、设计、PPT制作等。，和我的专业高度契合，公司也给了我更好的待遇。”
梁欢做出这样的选择，也是借助了浙江的相关政策。为加快山区26县发展，浙江出台《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》，着力以特色产业带动就业，引进培养各类人才，鼓励更多人才到山区县施展才华。
许多毕业生也将目光投向了新的职业。“我的同学有的当了调酒师，有的当了动物饲养员。这些选择在父母眼里并不是‘平躺’，而是实现自身价值的另一种方式。”沈心怡，毕业于浙江某高校戏剧影视文学专业，想成为一名编剧。对她来说，找到一份有趣的工作才是最重要的。为了准备采访的剧本，她熬了好几个晚上，反对的父母终于被她的坚持感动了。
据BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调查报告》显示，00后群体的个人定位和职业追求与前几代人存在诸多差异。智联招聘的招聘调查显示，76%的00后愿意或正在从事新职业。在吸引年轻人关注的哔哩哔哩，密室NPC、编剧和注册营养师成为贡献增长排名前三的新兴职业。
此外，灵活就业和“慢就业”的趋势正在悄然兴起。随着Tik Tok、小红书、哔哩哔哩等互联网平台的兴起，网络名人博主成为毕业生灵活就业的选择之一，越来越受欢迎。有的毕业生说会通过剪辑、配音、插画等技能，开辟一个自己喜欢的副业；也有毕业生表示会选择游学、教辅或创业考察等“慢就业”道路……这些被年轻人称为“新工作时代”。
“成长在一个物质、精神、文化生活更加丰富的时代，00后有自己独特的认知和想法，有多样的爱好和审美。”浙江省青少年发展研究中心执行主任蔡一丹表示，这注定了他们的职业选择和就业态度会更加丰富和多元。
温岭市泽国镇举行《来“浙”上班啦！带岗直播》主题招聘会。浙江新闻客户端记者 朱海伟 拍友 徐伟杰 摄为自我实现而努力
比起现在的工资，很多00后更看重未来。中文系毕业的温州姑娘叶贝贝，刚刚成为一家上市公司人力资源部的一员，负责现场招聘。虽然和她的专业关系不大，但是公司愿意给她一个尝试新领域的机会，帮助她找到自己的价值。“如果我能在公司实现个人价值，获得成长机会，我想我会一直做下去。”
保障和稳定就业。在蔡一丹看来，作品之所以能稳扎稳打，原因有很多。企业是否制定了合理的培训和晋升计划就是其中之一。“各类企业是稳定就业的主体，在追求自身发展的同时也要积极履行责任，为大学生的成长提供更多的机会。”
传化集团今年招聘了近400名应届高校毕业生，并制定了全周期培养计划。“在整合季，通过军训、营销比赛、基层实习、高管会议等方式，帮助他们融入企业；在成长赛季，通过导师分配、训练营、预备队选拔等方式。，提高自己的专业和职业素质；晋升季，通过跨组织轮岗、公司项目体验等。，他们将转变为专家或基层干部。”组织与人才发展部总经理沈跃刚表示，这些措施都是为了让大学生尽快成长起来，成为业务骨干。
新职业开辟新赛道。无论是成为新媒体平台的“弄潮儿”，还是外卖骑手、快递员，无论是主动还是被动，很多大学毕业生都踏入了灵活就业的大门。据全国大学生信息咨询与就业指导中心统计，2020-2021年，我国高校毕业生灵活就业率超过16%。灵活就业体现了当代大学生职业观念的多样性。他们追求“为自我实现而工作”，看重工作的自由和舒适。
孙一超，浙江某高校建筑学专业应届毕业生，刚做外卖骑手半个多月。在他眼里，这份工作“相对自由灵活”，但他也害怕这份工作没有安全感。采访中，不少毕业生也向记者表达了类似的担忧:如何解决灵活就业群体的职业发展和相关保障问题？
“与传统劳动关系相比，新就业形式下平台企业与劳动者的劳动关系仍需进一步明确。如果套用过去的制度安排和政策，会造成雇佣关系复杂、社会保障不足、就业质量提高等问题。”郭继强说，这需要全社会的关注。
去年12月起，由省人力资源和社会保障厅等八部门联合发布的《浙江省维护新就业形式劳动者劳动保障权益实施办法》正式实施。新就业形式的劳动者分为劳动关系、民事关系、不完全劳动关系三类，明确了其就业的法律责任。劳动者劳动保障权益受到损害时，平台企业应当依法承担相应责任。
热议的“外卖骑手被困体制内”现象，在该办法中有明确规定:平台企业应当合理控制劳动者在线工作时间，连续工作4小时以上安排休息；对于恶劣天气等特殊情况，采取延长服务时限、限制接单等措施，减少安全事故和职业病。
算法的制定不再是企业的“一言堂”。在浙江，企业在制定和修订与劳动者权益直接相关的制度规则和平台算法时，应充分听取工会或劳动者代表的意见和建议，将结果向劳动者公示或告知，并接受当地人力资源社会保障和行业主管部门的监督。
对于孙毅超关心的保障问题，省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，浙江灵活就业人员参加基本养老和基本医疗保险不再受户籍限制，企业要依法履行为劳动者缴纳社会保险费的社会责任，引导和督促新就业形式劳动者积极参加社会保险，应分级保障。对于工伤，平台企业应根据《浙江省数字经济促进条例》的相关规定，为劳动者投保单项保险。
职业生涯需要长期规划和努力，就业之路不止一条。不同的求职路径背后，都是敢于追梦的青春面孔。展望下半年，随着经济运行逐步回暖，就业形势有望继续改善。
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就业技巧
又是一个毕业季。7月，省人力资源和社会保障厅向2022届毕业生发函，向毕业生发出来自浙江的诚挚邀请，承诺提供暖心护航服务，明确询问就业创业政策服务、招聘信息、报名服务需求等平台渠道。
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