[今日观察]
1.投资行业是一个压力比较大的行业，也是一个产量和业绩没有上限的行业。
2.从工作时间上来看，投资行业是一个工作时间相对灵活的行业，与一般企业上班、下班、打卡等固定的工作性质有很大不同。
3.从职业晋升的路径来看，一般有两种情况。一种是应聘并进入有应届毕业生背景或1~2年相关经验的投资机构。在这种情况下，我们通常从初级分析师开始。另一种情况，有过商业或创业一线经验的候选人可以直接进入相关投资行业，往往是从中层或更高层做起。
4.投资机构会给予有1-2年投资行业或相关行业工作经验的应聘者比应届毕业生更高的考虑倾向。如果从其他行业转行申请投资行业的职位，需要提高和升级自己的宏观战略分析能力和财务法律事务知识。
5.从求职的方式来看，由于这些投资机构大多人员较少，不会有定期的定期招聘，所以通过人脉关系求职是最有效、最现实的方式。
听众朋友们大家好，我是陈力。很高兴今天有机会和大家交流。
一、投资行业工作状况
今天我就讲一些投资行业求职者相关的具体话题。首先说一下投资行业的日常工作状态。我想大家可能都听说过，投资行业是一个压力比较大的行业。事实上，因为资本本身就有一种爆炸性的属性，投资是一个没有产出和业绩上限的行业。所以这个行业也是基因决定的。一个优秀的行业从业者一定是有上进心的，所以他也一定要面对巨大的压力和激烈的竞争，同时他对个人的回报也是成正比的。
具体来说，如果从投资项目数量来看，一个在一级市场投资过早期项目的机构投资者，一年面试600~800个项目标的是正常的，甚至可能更多。那么投资中后期到爬坡阶段项目的投资人，会酌情少面试一些项目。同时，投资人会花大量时间进行行业研究和具体项目的投后管理。级别较高的投资者通常会花更多的精力在融资和从资本市场撤出项目上。
从工作时间上来看，投资行业是一个工作时间相对灵活的行业，与一般企业上班、下班、打卡等固定的工作性质有很大不同。在总工作时间普遍较长的前提下，特定时间段的工作紧密度可以自我调节空。周末加班也是常见情况。
第二，从晋升的角度看投资行业的人的成长路径
一般来说，投资行业是一个脑力和资金密集型的行业，所以在一个投资机构一起工作的同事往往数量不是特别多，但他们一般都具有良好的基础素质、学历和专业背景，尤其是在头部投资机构，招聘流程一般都是严格控制的。
设置了很多关卡，然后最后才能通过，最后进入这样的机构。那么机构聘用的员工往往都是海外名校或者国内985院校毕业，并且已经具备一定的行业龙头企业经验。如果是应届毕业生的申请，往往会要求较高的学习背景和学校背景。从职业晋升的路径来看，一般有两种情况。一种是以应届毕业生背景或1-2年相关经验申请并进入投资机构。在这种情况下，我们通常从初级分析师开始。
理论上往往会经历从分析师到经理、副总裁或总监、董事总经理、合伙人这样的发展路径。然后很多机构会给每个或者某个职级再加一级类似于初级或者高级的职级。另一种情况，申请人本人有过行业或业务的一线经历，基于对行业的熟悉程度，可以直接进入相关投资行业。那么这样的候选人往往会从中层或更高层做起。
三。投资行业薪资待遇
从薪酬上看，投资行业是一个高度非标准化的行业，行业内方差巨大。
首先，事业单位和事业单位，因为各自资金分配的原因不同，同一职级的工资会有很大的差别。其次，同一组织内不同职级的薪酬差别会非常大，会比这类行业的一般企业要大。而且甚至在很多组织中，甚至在同一个组织中，甚至在同一个职级，根据具体个人以往简历和历史薪酬水平的差异，可能会出现同一个职级，同一个工作岗位，薪酬差异非常巨大的情况。一般来说，这类初阶或初阶从业者的年薪区间一般在10-30万左右，中级从业者一般在30万以上。
那么，除了较高的底薪，资深从业者还会有基金管理费和项目收入的提成收入。那么，对于成功的资深从业者来说，项目收入往往会构成其绝大多数收入的很大比例。目前从整个就业市场来看，分析师或者投资助理的岗位是一般的初级求职者，他可以主要考虑一个目标岗位。一般来说，投资机构倾向于招金融、经济、数学、理工科、教育背景的人。那么，目前整个趋势是选择理工科的教育背景。
在这样一个名牌本科大学的背景基础上，很多院校对于研究生或者MBA，学历，学位都会有更多的加分。同时，一些必要的技能会包括很强的逻辑思维和数值分析能力。一些通用的软件工具，比如Excel，有很好的英语沟通和读写能力，还有一些行业的基础知识。相关行业可能包括，例如，计算机、it、医药、健康、环保、制造等。如果你还能有一些专业资质，或者正在学习中，比如CPACFA，往往会是考生更好的福分。
四、如何求职？
一般来说，投资机构会给有1-2年投资行业或相关行业工作经验的应聘者比应届毕业生更高的考虑倾向。但如果是来自其他行业，比如投资机构，其投资方向涵盖了具体的行业，就需要提高和升级自己的宏观战略分析能力，以及财务、法务等具体的操作技能和知识，避免一些误解，认为过多的投资分析受限于微观具体的操作细节。那么，从求职的方式来说，由于这些投资机构大多人手较少，而且不像一般大企业那样讲定期或季节性招聘，所以通过人脉关系求职是最有效、最现实的方式。
这样的效果会远远好于通过公开招聘渠道投简历。那么网络人脉包括但不限于私人朋友、同学、校友、长辈、亲戚、职场同事、这类有业务关系的关联方等等。当应聘者已经开始进入行业工作，积累了一定的基础简历后，还可以通过猎头渠道申请更高级别的职位。那么，作为一个行业从业者，我在自己考察和面试初级求职者的时候，会重点关注以下几个方面。首先，教育背景和学习专业之间的关系。
二、宏观逻辑和数学分析技巧。
第三，是新鲜的还是有经验的。那么，如果你有经验，经验的相关性和深度是什么？第四是基本的金融和法律知识。第五是他对组织的了解有多深，对他要应聘的职位了解有多深。那么第六个就是申请人自己的一个长期职业规划的一个想法。所以总的来说，在具备扎实基本功的基础上，我希望应聘者具备相对开放的心态和个性，愿意拥抱变化，愿意适应不同的、不断变化的行业环境，具备较强的学习能力、乐观抗压的品质、注重细节的工作习惯。
作为一个需要与人打交道的行业，最后，我给求职者的建议是，拓宽自己的视野和思路，在不同的方向上发展自己的兴趣爱好，提高自己的综合知识、沟通能力和情商，从而更好地与不同行业、不同背景、不同岗位的人更无缝地融合，最终实现自身的发展和进步。
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