介绍
谷歌的OKR作为内部评分系统，本质上是结果导向、业务导向、绩效管理，与绩效考核没有直接关系。今年5月，谷歌推出了GRAD计划。这一新的衡量标准并没有取代传统的OKR，而是优化了原有的绩效评估流程，关注员工的学习、职业发展和影响力。这是疫情时代打造企业核心竞争力——个人创新能力的一项举措。
今年5月，谷歌推出了新的绩效评估指标GRAD，即员工评估和发展计划。这一措施公布后，中国的社交媒体简单地将这一措施解读为谷歌放弃OKR，这在业内引起了巨大争议。后来有专家学者对这篇文章进行了修正，发表了不同的看法。
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