创业发展过程中，会出现需要招人的情况，那么我们需要做哪些准备呢？其实对于招聘标准来说，最重要的不是工作职责，也不是圣人来了的要求，而是工作价值的确立。
同样是销售岗位，有些岗位的价值是为客户提供新的发展方向的解决方案，比如运营岗位，独立做方案的岗位，从而解决公司在新领域的突破问题。有些岗位的价值是为销售团队提供销售技能培训，如内部培训师、培训师等。，提高团队的整体能力。
所以创业团队在招人之前，需要想清楚这个岗位是为了什么而设立的，招到这个人你能创造什么样的价值，从最后开始，尽可能的拆解招聘岗位的需求。
