中国有很多成功的企业，比如华为、BAT互联网公司等很多跻身世界500强的中国企业，但是中国缺乏世界级的管理大师。
管理大师有美国的彼得·德鲁克、欧洲的查尔斯·汉迪、日本的大前研一等。他们举世公认，成就显著，对世界的影响巨大。
目前国内没有管理学硕士，所以自吹自擂不算。虽然有很多成功的企业家、教授、专家研究管理，也有两个跨度，但是仍然没有公认的管理大师，可能在不久的将来就会出现，就像我们期待诺贝尔奖一样。
为什么中国没有管理学硕士？主要有以下原因:
首先，现有的管理理论都来自西方，发展了100多年。中国本土的管理思想没有形成体系，至少没有形成教学体系，所以不可能普及教学。古代去世的曾仕强老人曾经大力推行中国式管理，但效果并不是很好。他的作用只是提出中国式管理的概念。
中国式管理实际上已经在企业管理中发挥了重要作用，尤其是高层领导。它的作用应该更好地描述为“可以理解但不能用语言描述的东西”。
其次，成为管理大师不仅要有丰富的实践经验积累或研究大量的商业案例，还要有较高的理论总结水平。中国改革开放40多年，企业发展的历史也是40多年。真正市场化并形成一定规模的企业并不多。可供研究的样本少或企业案例无法形成体系。
再者，近几年在中国发展起来的企业的成功，更多的是得益于国家发展的红利，国家优惠政策的运用等。，以及个别企业利用政商关系或法律漏洞获取资源控制权的发展。这就是为什么中国企业有原罪。这些都不能发表，至少不能普及，否则会被曝光。
中国没有管理大师只是时间问题。目前主要是中国企业市场化发展的历史太短，成功的企业案例不太多或者经验总结太薄。目前公司治理更多的是人治而不是法治，没有完全形成制度来管人，或者说人来管人。管人是累人的，要向制度管人过渡，完善公司治理，逐步形成市场化的企业。企业发展了，就会有大师产生的土壤。为什么担心没有主人？
