刚刚获得了管理界众所周知的荣誉:彼得·德鲁克“管理实践奖”，A.O .史密斯的成功案例走进了某著名商学院的报告厅，成为生动的管理教科书。
11月18日，A.O. Smith集团公司高级副总裁、中国投资有限责任公司总裁丁伟先生受unnc商学院邀请，为商学院中外师生进行连续两场英语讲座，分享以创新为核心的企业文化建设之道，深度解读企业成功密码。国际知名战略管理教授、unnc商学院院长马丁·洛科特教授主持了分享会。
作为备受赞誉的全球精英商学院，诺丁汉大学商学院在英国乃至全球享有广泛的知名度和影响力。Unnc商学院是在中国设立的三个全球分支机构之一，旨在培养具有商业管理模式的商业领袖，适应全球化的发展。此次，丁伟先生作为演讲嘉宾，分享了A.O. Smith的成功方法，为商学院师生提供了优秀企业管理的优秀成功案例。
45年的创新，经久不衰的创新优势。
创新是A.O .史密斯自己的基因。演讲一开始，丁伟总裁首先回顾了公司145年发展的光辉历程，几乎呈现了一部百年企业创新史。作为百年基业的知名品牌，A.O .史密斯永远拥有青春活力。经过20多年在中国市场的深耕，公司持续加大科研投入，先后建成三大生产研发基地，RD人员近500人，研发专利技术536项。并将技术优势最终转化为企业不可动摇的市场优势。据业内权威调研机构奥维云网数据显示，今年1-9月，A.O .史密斯在热水、纯净水和空气体净化领域的销售份额在市场上名列前茅。
“四个满意”的价值观得到有效实施。PEP项目推动可持续发展。
A.O .史密斯悠久的历史和优异的市场表现赢得了现场观众的掌声，公司独特的价值管理体系和人才发展战略更是让商学院的中外师生为之向往。
总裁丁伟与大家分享了A.O. Smith的四大满意价值体系。作为跨国企业文化本土化的成功范例，“顾客满意、社会满意、员工满意、股东满意”这一根深蒂固的理念，通过不同的奖励项目，有效地转化为员工的持续创造力。在丁老师看来，让员工有成就感是一种非常有效的改善组织的方法。A.O .史密斯独特的管理培训体系，不断为优秀大学生开启纵向发展的快速通道。采用贴合企业自身特点的行程模式，通过各种方式让优秀人才释放活力。同时，员工获得自豪感和成就感，公司连续多年荣登最佳雇主榜单。
一年一度的PEP项目，被A.O .史密斯称为“突破性思维”，是支撑企业运行数百年的又一核心体系，引起了学生们的浓厚兴趣。在PEP项目中，通过过度挑战目标的管理模式来设定重要的战略目标和能力，并落实到日常工作中，使公司的愿景和战略规划与员工的日常工作相衔接。在丁老师看来，这种方法看似是目标管理，实质却是有机的流程构建和系统优化。其核心是能力建设和短板建设，是支撑销售增长和利润增长的重要体系。
管理学优秀成功案例，商学院学生向往之地
丁伟先生讲述了A.O. Smith的百年成功经验，全面解读了企业的成功密码，引起了现场师生的强烈共鸣。
在互动环节，商学院的师生们踊跃发言，并与丁伟先生进行了热烈的互动。他们就企业管理、市场拓展、职业发展、价值观的有效落实等问题与丁老师进行了进一步的咨询，丁老师给予了认真的解答。通过与企业家的近距离现场互动，师生对A.O .史密斯这个百年常青企业有了更深入的了解，并纷纷表达了生动的商业案例课程。
分享课结束后，商学院院长马丁·洛科特教授向丁老师颁发了教学证书，并总结说，A.O .史密斯在中国的管理方式是跨国企业本土化创新的独特案例，对外资企业在中国的管理实践具有非常重要的启示意义。期待商学院与A.O .史密斯有更多的合作机会，也希望商学院的学生在未来能获得更多的工作、实践和与公司交流的机会。
