日前，中国企业发展论坛第五届企业党建研讨会传来好消息。红柳林矿业公司“一颗红心，感受党的恩，听党话，跟党走”党建案例，公司综采一队党支部“红心融煤海”党建案例成功入选“全国企业党建创新优秀案例”。近年来，公司坚持党建引领、凝聚融合、铸魂赋能，抓基层、打基础、固基础，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，以高质量的党建保障企业高质量发展。
引领党，激发新动能。
“党建做起来就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。要与时俱进，创新党建的模式、方法和载体……”公司党委书记、董事长张虹在谈到党建工作时说。
近年来，公司始终把贯彻落实习近平总书记的重要指示作为改革发展的“第一遵循”，把落实省委、省政府和SASAC省委的决策部署作为努力工作的“第一动力”。将陕煤集团的决策部署作为“第一机制”，第一时间研究、讨论、安排、落实，实行“账户管理、项目推进、库存销售”。新时期陕煤集团以党建“四化”工作体系为指导，围绕“让党建成为看得见的生产力”，进行了深入研究和探索，取得了显著成效。“一颗红心、感受党恩、听党话、跟党走”党建案例，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以深化国企改革三年行动为契机，结合陕煤集团发展战略和“931”高质量发展实际，深入剖析“六融八提升”党建品牌，深耕陕煤集团“奋进”文化，培育“刘宏文化”。
聚在一起，画一张新的画。
“只要扫一扫二维码，就能了解党领导中国革命、建设、改革、发展的历史征程...通过功能布局的精妙设计，让党史知识看得见，摸得着。”公司党委副书记、总经理常峰峰在介绍党建文化园时说。2021年7月1日竣工的党建文化园，成为周边单位最向往的网络名人“打卡地”。
近年来，公司通过呼唤品牌、探索六个融合、实施八项工程，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，调动基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在理论层面，要继续巩固深化“首题”制度，构建党委、支部、党员三级联动学习链，落实巩固拓展党史学习教育常态化、长效化制度，落实班子成员指导分管部门、联系基层单位、进入基层支部的“三个责任”，切实落实“最后一公里”，深化理论和实践研究，坚决确保三个示范创建等重大项目“后墙”不倒。在实践层面，通过“六红柳林”主题宣传教育和系列主题活动，深耕“红心、橙光、金徽、绿剑、墨香、绿莲、蓝盾、紫荆”八大工程，在政治、思想、组织、队伍、文化、廉洁、制度、群体等八个方面齐抓共管，有力保证了党建工作在重点领域、重点环节。截至目前，“五园”基本建成，以“万众一心庆七一，庆二十大，永远跟党走”为主题，“共享安全红利，打造一流企业”、“庆二十大，助力安全月”等特色活动，是党建引领企业高质量发展的有利见证。
铸魂赋能锚定新航标。
强党建使企业强，兴党建使企业兴。上半年产量同比增长8.24%，各项生产经营指标创历史新高；“矿业工业互联网”平台入选工信部主管媒体发布的“2022年50大特色工业互联网”名单；地下空气质革命效果初显，立体生态修复示范园区鸟语花香，党建展厅、数字党建展厅正在加快建设...通过全面落实党建，才能铸魂，为高质量发展赋能。
近年来，公司落实全面从严治党主体责任“三张清单”、“三大决策”、党委预研讨论，建立了职责明确、有机衔接、上下联动的党建工作体系，完善了“党、政、工、团”相互联系、相互支持的党建工作机制，推进了“党建工作总体安排+组织、团委年度工作要点， 等专业+”截至目前，已完成26个党支部的换届选举，创建了25个活跃岗位，“三懂四会五精”的党务人才队伍已全部配备； 党员示范岗、少先队、志愿者队伍等。在安全生产、科学研究、疫情防控、文明创建等工作中听党指挥、听从指挥，以实际行动做到“请党放心，请国家强”。
据了解，2022年全国企业党建创新优秀案例征集由中国企业报集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社和《非公企业党建》杂志联合主办，旨在推动国有企业和非公企业党建创新发展。后续，相关案例将被纳入红旗出版社出版的《全国企业党建创新优秀案例集》。
