如果企业拖欠工资，员工可以通过以下方式解决:
1.与企业谈判；
2.向劳动争议调解委员会申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院提起诉讼。
网友问:
因为生意不好，面临倒闭，员工工资发不出来，怎么拿回来？
江苏和洲律师事务所王开选律师解答:
如果公司拖欠工资，工人应该:
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
监察队可以依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2.直接向当地人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿的，仍不支付赔偿金的，可以向法院申请强制执行。
4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
5.在索要工资的同时，还可以要求公司额外赔偿。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。
江苏和洲律师事务所王开选律师分析:
企业已经破产的，根据破产法第一百一十三条规定:“破产财产在先清偿破产费用和互益债务后，按照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；前款规定以外的破产人所欠的社会保险费用和税款；普通破产债权。
也就是说，员工的工资处于还清的第一顺序。因此，员工不必担心拖欠的工资。即使他们不提这个要求，他们也会依法走这个程序。
法院受理破产案件后，将依法指定管理人。经理通常由具有专业知识和技能的社会中介机构担任，如律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等。他们的主要职能是:接管债务人的财产、印章、账册、文件和其他资料；调查债务人的财产状况；决定债务人的内部管理事务、日常开支和其他必要开支；管理和处分债务人的财产；代表债务人等参加诉讼、仲裁或其他法律程序。
相应的，员工可以要求管理人欠薪，管理人会按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。
律师王开选补充道:
劳动者可以要求公司支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
王开选律师简介
受王开选委托，这是忠诚的问题。
