文章/李颖欢迎转载，请注明出处。
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最近刚来公司的小王升职了。入职三年，实现三级跳，从一名普通员工晋升为大区总经理。他也是公司最年轻的经理。私下里，很多人都在谈论小王和领导的特殊关系。其实作为同事，我知道小王升职的秘密。
每次出差走访市场，很多业务员都会走马观花，早早回酒店。只有小王会做市场调研，和门店一线员工一起下班，知道门店的实际情况，知道客户的需求，知道加盟商的心声。同时，他将对公司做一个有竞争力的产品研究。
试想哪个领导不喜欢这样的员工？印象最深的门店促销是晚上10点关门，小王带领的所有门店加班到晚上12点，超额完成目标，整体完成率排名第一。她拼命三郎太的形象深入人心。有些同事嫉妒她会说她是故意的。小王听到这话，随口说了一句“我愿意一直故意装下去”。职场上，为什么别人升职很快，你却原地踏步，抱怨连连？做好这三件事，在职场上也能事半功倍。
一、有老板的责任心态，不管老板在场不在场，都能主动工作。
很多人认为自己是给老板打工的，但这是典型的农民工思维。农民工总是认为自己是弱势的一方，给老板打工，不管企业死活。其实换个思路，你可以把公司看成是职场上的一个平台，一个实现梦想的平台。当你改变想法的时候，你的眼睛和头脑不会一直盯着别人，比如你工作太多，别人很懒等等。你会一直关注自己的成长。只要成长，收获的不仅仅是金钱，还有事业。
一般来说，人们求职有三种目的。首先，他们对工资制度感兴趣。对于有工作技能的员工来说，他们一般会把薪酬作为衡量自身价值的标尺。第二，注重个人成长，刚毕业的大学生更倾向于关注公司平台是否有未来发展，是否有培训体系。第三，兴趣导向求职。比如最近在横店看到很多群众演员。虽然他们一个月活久了也只能赚三四千块钱，但为什么还是要做呢？因为是爱好，是兴趣，是希望有一天梦想成真。
不管是什么样的求职动机，都需要转变思维，从农民工思维转变为老板思维。
二、控制职场情绪，不要做情绪的奴隶，做情绪的主人。
很多职场人做事很有能力，也很靠谱，只是没有得到重用。原因是他们太情绪化，无法合理控制自己的情绪，因为领导不知道你的情绪什么时候会爆发，会给企业带来不好的影响。
控制情绪的方法说起来简单，但真正做到是需要技巧的。她是李文迪一家企业的员工，能力强，价值高。她对公司的业务做出了巨大贡献。领导很欣赏她，但她做了很多年的销售。原因是李文迪脾气太暴躁，她可以在会议期间就这个问题与领导直接对抗。要不是她业务能力强，早就被开除了。
一个人控制不了自己的情绪，主要是因为她在青春或者童年记忆中有不好的情绪表达。比如你和朋友玩得正开心，突然你妈过来直接打你。缺乏安全感会让你通过发泄情绪来筑起防御墙。事实上，无法控制自己的情绪是一种软弱的表现。
如果你想在职场中控制自己的情绪，不妨试试。当你的情绪来临时，你选择离开，换个环境让自己冷静下来。或者用语言在脑海中默读几遍，告诉自己要冷静；当你心情平静的时候，多读书，提升自己的知识，让自己成为自己心情的主人。
第三，不要在公开场合与领导对抗，不要在背后说同事的坏话。
很多职场人都说讨厌说闲话的同事，但他们往往是说闲话的参与人。不要当众顶撞领导，这是对领导的尊重，也是对自己的尊重。比如开会，领导说一个政策，你一听就会觉得不靠谱。这个时候建议暂时不要表态。你可以说让自己再想想。会后我会请领导们表达我的真实想法，希望领导们参考。双方的面子都保住了，也不会尴尬。
不在背后说同事坏话是职场上最起码的礼貌。夏朵朵是一家服装企业的总监，公司里几乎所有的女生。很多同事都在说闲话，这让多多很反感。多多为了和同事搞好关系，也参与说她的坏话。真的有人和她对着干，把职场关系搞得很糟糕，真的很神奇。
为什么看起来别人说你坏话没问题，你说你坏话就没问题？你可以问自己一些问题，比如你在公司待了多久，你在公司的人际关系，你在公司的能力等等。不被别人嘲笑，不参与，不支持，保持中立，努力提高自己区域的表现。做好工作才是王道。
职场之路不会一帆风顺，总需要自己的努力和奋斗。无论你是职场小白，还是久经沙场的老兵，都需要做好这三件事，要有老板的心态；控制情绪；不要在公开场合与领导对抗，也不要在背后说别人坏话。职场没有捷径可走。做好这三件事，可能会让你事业有成。
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