“杀鱼比技巧，陈列更创新，收银更细心更快捷……”近日，来自贵州永辉超市的近70名一线员工，在观山湖区世纪金源购物中心广场，从技巧、速度、风格等方面，都胜过新时代的一线超市员工。
“我们设置了切猪肉、杀鱼、收银、创意展示、安全知识竞赛等七项比赛，营造了赶学生、激励员工的良好氛围。”贵州永辉超市有限公司总经理黄德顺告诉笔者，这次比赛正是他为了进一步提高超市员工的业务水平而想到和要求的。
黄德顺，44岁，中共党员。2019年出任贵州永辉超市有限公司总经理。在他看来，“公司要想快速发展，核心竞争力就是人才。如果能为人才干事创业搭建一个辉煌的舞台，一定会让人才‘愿意来、留下来、发光发亮’。”
为此，他主动与贵州大学等省内十余所高校保持密切联系，提供后备干部、人事、采购、营销、后勤等见习岗位。对于大学毕业生，根据公司制定的见习培训计划，鼓励毕业生留在企业发展。同时，黄德顺为公司新员工提供工作岗位，结合人才自身学科和特长优势，因材施教，因人设岗，定期组织各类培训和比赛，循序渐进地培养人才，为他们提供科学的职业发展规划。
28岁的胡洁是众多在永辉搭建的舞台上发现价值的人才之一。
胡洁，贵州遵义人，2017年6月大学毕业后进入永辉超市工作。刚入职时，他参加了公司的大学生专项人才培养计划。经过四个月的脱产培训，他学到了零售管理和运营的知识，团队合作和团队间的高效执行能力。“以练为战，以练为战”的学习方法让他迅速成长。三年后，他从一个懵懂少年成为一名零售管理干部。之后，他踏上了“储备店长”的学习之旅，白天参与店铺的现场运营，晚上不断总结，做数据分析。现在，他已经顺利考取了店长考试合格证书。
“‘不积跬步，不达千里；‘不积小流，成不了江河大海。’感谢公司给我们机会培养提升我们，让我们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，过上我们精彩的人生。”胡洁说道。
来自贵州永辉超市有限公司的数据显示，永辉超市自2010年进入贵州以来，已提供4000多个就业岗位，带动就业约2万人，服务用户3200万人。仅2020年至2021年，共招聘高校毕业生118人，留用68人。
火车跑得快，全靠车头带。黄德顺担任贵州永辉超市有限公司总经理以来，坚持“党旗红引领永辉红”的发展理念，推动公司发展。他认为，“公司要想持续发展，党建工作不能落后，需要打造一支高素质的党建骨干队伍。”
“也是2020年新冠肺炎疫情初期的一幕，激发了我‘把核心骨干发展成党员，把党员培养成核心骨干’的想法。”黄德顺回忆说，在抗击疫情的时候，他积极响应号召，带领员工开展保供稳价工作。当时要求店长级别以上的负责人必须到贵州的门店。仁怀店的部门主管陈晓华没有参加，因为他不放心，自愿来上班。“这件事让我很感动，我看到了很多优秀的一线员工。我觉得优秀的人应该向党靠拢。”
黄德顺也是这么说的。在发展党员过程中，他通过“三会一课”，邀请公司各工段业务骨干参加相互交流学习。同时对相关工作中标准较高的业务骨干进行考核，如评优、评先、绩效考核等。，培养他们吃苦耐劳的精神，鼓励他们积极向党组织靠拢。目前公司党支部有党员8人，流动党员35人。同时发展了8名生鲜、运营、采购、营销、行政等部门总监成为入党积极分子。
“人是勤奋的，春天来得早，奋进正逢其时。”黄德顺作为一个在奋斗道路上“经验丰富”的人，深知“老牛能解决你的问题，你不必鞭笞自己”的可贵。“我参军的时候，是党和军队培养了我。红色观念深深影响了我。从党员，到退役军人，再到人大代表，我成了一个身份，不变的是我的初心。”黄德顺说，2021年，他有幸当选为观山湖区人大代表。之后在保证员工稳定就业的基础上，继续加大人才培养和提供工作岗位的力度。接下来，他将继续秉承人民代表为人民服务的初心，树立强烈的人才服务意识，为人才搭建更多的舞台。为观山湖区乃至全省经济社会发展的高质量推进贡献力量。
观山湖融媒体中心记者杨晨
编辑刘娟
二审谭
圣王诜里
