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095面试操作，因网购少被拒。
网购对于我们来说是一件很平常的事情，但是谁能想到网购在面试过程中能和我们有直接的关系。最近一个95后女生在面试的时候遇到了这样一个尴尬的问题。
这个女生面试一个运营岗位，前两轮面试顺利通过，面试官对她印象非常好。基本上，如果没有其他意外，这个女生是可以进入这家公司，胜任这个职位的。
但这个女孩没想到的是，这次意外真的是先于未来而来。上次面试的时候，面试官认为这个女生对电子商务的熟悉程度可能不够，因为她网购次数太少，又不是淘宝88vip会员，不符合公司的要求。
这个女生有点无语，因为她有两年的电商店铺运营经验，这是她第一次跳槽。但她没想到的是，被拒的原因对她来说也有点奇怪…
毕竟她有两年的相关工作经验。有这种经历的求职者怎么可能不了解电子商务领域？但结果已经如此，即使求职者再不服，也没有办法，也没有机会让他无言以对。
网友对此事态度不一。
对于这位95后求职者面试过程中发生的意外，网友们也在热议，评论和态度基本分为两种。
第一个:网友认为这家公司仅凭网购次数来判断求职者是否了解这个行业是不合适的。
很多网友认为，其实网购的次数并不代表求职者对这个电商行业很熟悉。有没有88vip会员，并不代表他们对电商行业的热爱。其实这只是每个人不同的生活方式和消费方式。
都说人不可貌相，海水不可斗量，所以这些网友强烈不赞同面试官的筛选方式。毕竟职场竞争的是专业和能力，而不是谁在某个宝上买的最多，花的最多，等等。
很多人也觉得如果这种事情发生在自己身上，是无法接受的。毕竟这个理由有点太奇葩了，而且求职者并不像面试官说的那样真的熟悉电子商务。
但是没有办法接受。网友觉得如果是自己会放弃这个公司，但是不想放弃这个职业。而是需要快速调整心态，另谋高就，做出成绩来证明自己，让面试官对自己刮目相看。
第二个网友的观点:面试官的评判方式也不错。如果电商行业不懂电商，应该懂什么？
第二种网友的观点明显与第一种相反。这些网友对面试官看似奇葩的评判方式表示支持。毕竟这个社会机会很多，但是每一个机会都需要我们表现出有足够的能力去抓住它。
上面这位90后求职者显然没有抓住机会。毕竟网购对于电商行业来说是一件很平常的事情，而一些关于整个电商行业的知识其实是可以通过多次购物总结出来的，而购物少的人往往缺乏这方面的经验。
公司的目的不是培养一个人才，而是正确使用一个人才。应聘电商行业工作的人能不懂电商行业吗？你想知道什么？房地产？每个人都有适合的职位和适合的工作，但在面试官看来，这个女生就是不适合，仅此而已。
虽然她很优秀，也很有能力，但是一个从来不网购的人却要进入电商行业，这对于面试官来说无疑是求职者要从零开始学习的。哪个公司愿意高薪聘请一个什么都不懂的人？
当机会来临时，把它给那些更有准备的人。
那么这家公司为什么会有这样的要求呢？其实我们不难理解。如上所述，公司雇佣员工是为了工作和创造价值。是公司，不是学校。如果除了拿高薪什么都不会，公司就太吃亏了。
更何况现在所有的公司都希望自己的实习生尽快熟悉职场，这样才能为公司创造价值。虽然这个女生有两年的电商店铺运营经验，但是看起来这家公司想招的是能站在消费者角度思考分析的员工，而不是习惯了店家思维的员工。
面试官和求职者之间的对错现在已经不重要了。毕竟这个结局已经产生了，没有反悔的机会。但是要知道，这个公司很可能是那个女生成功的最好机会。也许对于那家公司来说，那个女孩可以帮助他们成为一匹黑马。
其实机会是留给有准备的人的。很多人在抱怨没机会的时候，其实有没有想过:如果机会真的来了，尤其是抓住了就能一飞冲天的，你现在的能力真的能抓住这个机会吗？
其实很多人在这个问题上并没有太大的信心，或者说我们的信心似乎放错了地方。如我所料，公司招的是了解客户思维的人，但求职者有丰富的门店思维。这是一个典型的错误。
所以与其等机会来了，不如我们先走一步，找到自己真正适合的位置，抓住机会，这样你的能力，经历，阅历才不会被耽误，好好利用这个和你一起翱翔天空的机会！
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