注重自主培养和提升人才的企事业单位，在有好的工作机会和岗位时，一般会在内部发布竞争消息。符合本岗位一些基本要求的员工，原则上可以报名参加竞聘。
这些硬性要求包括学历、入职时间等。
在竞聘报名表上，一般要求填写个人竞争该职位的优势。竞争职位的优势怎么写？自然，除了公司规定的竞争这个职位的硬性条件，你还有哪些能力和特质符合这个职位的要求？
一般来说，一个员工满足竞争岗位要求的能力和特点可以从以下几个方面来考虑。
01具有与所竞聘职位相同或相关的工作经历，具备相应的知识和工作技能。
如果和你竞争的职位有相同或相近的工作经验，自然是很大的优势。一般来说，这种情况有三种可能性:
第一种可能是你只是竞争自己部门的职位。比如你以前是客服主管，现在公司有个客服主管的职位。那么你在客服方面的专业知识和技能，以及多年来积累的客服经验，就是你最大的竞争优势。
第二种可能是竞争岗位的某些工作，在之前的工作经历中有过实践或接触。比如你也在应聘客服主管。如果你之前是销售主管，那么你的管理经验，以及你对客户的熟悉和了解，也会是你竞争新职位时的核心优势；
第三种可能是竞争岗位的部分工作内容，或者是一些需要的知识和技能。因为个人兴趣，我们之前有学习或者实践过。比如竞争财务相关岗位，之前考过会计从业资格证，或者在公司竞争策划相关岗位，学生时代在班委或学生会担任过相关岗位，也可以成为个人竞争的优势。
02人格特质更符合竞争岗位的要求。
什么样的性格特征更适合做什么样的工作？这一认知早已在理论和实践中得到广泛认同。霍兰德职业兴趣测验、MBTI、DISC等人格测评工具被广泛应用于各企事业单位的人才招聘和选拔中。
所以，如果一个个体做了各种各样的性格测试，测试结果显示他竞争的职位是更适合自己性格的职位，那么他的性格特质就会构成竞争这个职位的核心竞争力。
申请竞争时，可以附上你的性格测试结果，作为你的性格特质符合你所竞争职位的有力证明。
除此之外，领导同事对自己的评价，过去工作经历中经历的典型事件，以及在此次事件中的具体表现，也可以作为证明和证据。
03个人的核心价值观和追求与所竞争的岗位要求是一致的。
在研究员工与岗位的匹配度时，最为专业认可的理论模型是胜任能力模型，而胜任能力模型的核心观点是，一个人的岗位相关知识和技能只是冰山一角，真正重要的是冰山下面的部分，即一个人的底层价值观、核心动机和追求决定了他是否能做好一份工作。
比如，决定一个人能否真正做好销售的，不是他掌握了多少有说服力的演讲技巧，也不是他有多少年的销售经验，而是在骨子里，他是一个结果导向型、目标导向型的人。只要确定了一个目标，无论如何他都会竭尽全力，付出极大的耐心去实现。
我们在竞争一份工作时，如果公司的岗位竞争广告已经明确说明了这份工作的核心能力是什么，那么我们只需要找到我们拥有这些核心能力的具体案例，就可以证明我们拥有这种优势；
如果竞聘广告中没有提到，那么我们可以根据自己对这份工作的理解，找出做好这份工作的核心胜任能力是什么，也可以参考其他知名企业对这份工作的核心胜任能力模型，最终证明自己具备这种胜任能力，这就是个人竞聘这份工作的优势。
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