█随着暑假的来临，许多学生开始寻找实习机会，而即将毕业的学生也开始步入职场。鲍决定分享他的职业经验，给那些想在时尚界找到实习和工作的年轻人。第一章，和你分享如何成功找到你在时尚界的第一份实习或工作。第二章，分享时尚行业在寻找什么样的人才。
找实习或工作的第一步是准备简历，但为什么总是石沉大海？让我们来看看四个常见的求职信案例，看看它们的问题是什么。
案例A:
你好，我在xx学校信息群看到了贵公司招聘实习生的消息。附上我的中英文简历。请考虑一下！
编辑点评:
这封求职信不真诚，就好像你不想要这份工作。我们通常每天有几十封信要处理。一般只需要主管5秒钟就可以快速扫描实习求职的内容。如果你不马上吸引他，这封信很容易马上被扔进垃圾桶。记住你只有几秒钟的机会，你必须一开始就吸引对方。
案例B:
你好，我是xxx大学的学生，专业是时尚营销，我是来应聘Vogue运营部实习生一职的。本人非常热爱时尚行业，对行业有充分的了解和专业知识储备，能熟练使用xxx等软件。我期待着加入贵公司的机会。附上我的中英文简历，以及在杂志社实习期间主编的推荐信。希望能有机会和大家进一步交流！
编辑点评:
他做对的一件事就是告诉我他的专业是什么，他为时尚专业做了准备。但他犯了一个非常致命的错误——他是为《Vogue》写的，而我们是《Vogue商业》。这证明他不知道Vogue和Vogue Business的区别。试想一下，你想应聘耐克的工作，但是你写了阿迪达斯，你连对方是谁都不知道，说明你是一个粗心的人。写错了可能一辈子上黑名单，一定要小心。
案例C:
你好，很荣幸有机会在Vogue Business实习。学了xxx设计，希望能进入一个新的方向发展自己的潜力。精通设计和办公软件。我在一家商店工作过。长期实习，请附上简历和作品集，以供参考。我期待你的回复。
编辑点评:
这是大部分学生都会犯的错误，学生也常说来这里实习是希望拓展自己的潜能。但是为什么一个公司没事就要帮你拓展潜力呢？很多人觉得这样写没什么不好，但是最好还是告诉对方你能为公司做什么贡献。下面就来分享一下如何正确书写吧。
案例D:
你好，我是学xxx的硕士专业，非常热爱时尚服装。我想申请贵公司运营部的实习招聘，我渴望用我丰富的工作技能和努力为贵公司做出巨大贡献。我外向、勤奋、积极。我以前的工作经历培养了我的人际交往能力。我想问一下贵公司有实习职位空缺吗？附上你的简历。如果您有任何问题，请联系我，期待您的回复。
编辑点评:
这个写的比较好，因为他让公司知道他其实是可以做出贡献的。公司想找人工作或者实习，希望知道你能为公司做些什么，而不是培养你的成长。但是这封求职信也有一个小错误，就是他不应该问你们公司有没有实习生。你要先做足功课，弄清楚公司在找什么人才。所以你不应该问有没有空缺，你应该提前知道。我跟你分享一个小秘密。你经常听到公司说我们现在不缺人。这背后的意思是，公司不缺你这样的人。要相信公司永远都缺优秀的人。公司一直在找人，也一直有预算雇人。关键是你能不能成为他们想象中的最佳人选。
以上案例其实都是我会犯的错误。在过去的二十年里，我看过无数的职场求职信，大概归为这四种写法。可想而知，结果通常都不是很好。接下来和大家分享一下关于找实习或者第一份工作的问题。你必须注意那些事情。一旦做到了这一点，你在任何一家公司都绝对可以得到你想要的工作。
1.我应该把我的简历发给谁？
第一件事，你必须知道申请信是发给谁的，看谁是决定在公司实习的人，谁是真正的决策者，老板，高管还是人事部门的负责人。你一定要摸清对方的底细。清楚的知道自己的目标是什么星座，在哪里受的教育，过去在什么公司工作过，有没有加入社团，有什么爱好，喜欢看什么书或者剧，玩什么运动，是单身还是已婚，有没有孩子，有没有宠物，狗或者猫，喜欢吃什么等等。这些信息都可以在他的社交媒体上找到。花时间找出这些重要的信息，可以让你的求职信内容给他留下更深刻的印象。每个人都想被关注和欣赏。你可以这样做，说明你足够细心，这是每个老板都喜欢看到的。决策者想知道公司里谁是真正的实习生的方法之一是找出在这家公司工作的同事，了解他们通常是如何决定实习生或求职过程的。
2.找出他需要什么？
大部分同学出来求职都抱着“请给我一个学习的机会”这种常见的想法，这是一种非常错误的想法。所以第二件事就是你必须想办法知道对方在工作中需要什么。当然这是一生的教训，但是当你知道对方想要什么，你就可以拥有全世界。
很多同学一看就觉得实习和找工作只是为了增加自己的社会工作经验。但是每个人都想得到这种体验。机会应该给谁？就像去迪士尼主题公园一样，要提前付门票，刚毕业找工作的也一样。你需要提前支付门票，才能从社会中受益，而不是问社会能不能白白给你一个机会。你提前付的票越多，你以后得到的就越多。当然，我们说的门票不是钱，而是对症下药。请不要无缘无故要求不认识的人给你机会。这是工作场所。相信我，尤其是你刚毕业，没有经验的时候，你要想办法先付出才能得到你想要的机会。
所以你要花时间做功课，找出你想要的工作每天需要做什么，对方现在缺什么。以某出版社为例。这家出版社需要有人倒咖啡，或者帮忙做研究报告，每天收集新闻动态，或者拍照观察记录吗？他们有哪些文章需要初级的人帮忙，需要语言能力强的人翻译吗？需要一个擅长做视频，热爱Tik Tokb站的体验者，还是一个喜欢在外面跑活动的强势组织者？好消息是，你可以提前在学校空做好这些作业的充分准备。
3.你能帮什么忙？
你肯定会问，我刚从学校毕业，什么都不会。我能给出什么答案呢？你能付出的比你想象的多！
一旦你发现你在这份工作中做什么，公司可能缺少什么，那么你就可以在简历上提出你能帮助的东西。假设你发现这家公司有很多文件需要翻译成中英文，而你的中英文知识非常好。这时候你可以马上说你的翻译能力很好，一天可以翻译5000字，可以流畅的表达内容，几乎没有错误。假设这家公司需要向视频内容发展，而你平时又很喜欢视频剪辑。这时候你可以提出，你四年大学的视频剪辑经验非常丰富，可以帮公司做前期的技术援助到Tik Tok或者b站，比如说公司要找人帮忙收集中国和世界每天的重要动态，而你刚好有每天看200多条新闻的习惯。你不仅喜欢看，而且善于整理，可以帮助公司开发更有前瞻性的内容。假设你帮不上公司需要的任何事情，你可以在学校期间加强你的专业知识，以便他们在不久的将来使用你。
如果你简历的开篇是“我知道你需要什么，我能为你做什么”，然后顺便提到你最近在大学听了他的演讲，得到了很多启发。你觉得他领养一只狗是好事，你自己最近也领养了一只流浪狗。如果你做到了这些，世界上没有一家公司会拒绝你。
4.简历上写了什么？
第四件事是准备简历的内容。简历有一个3C的秘密:它必须精确、合乎逻辑、口语化。最好所有内容都在一页A4大小，不超过两页，简单明了，口语化。简历不是自传。尤其是刚毕业的你，没有太多经验。不需要写太多，简单就好。要写生日，很多人对星座感兴趣。也许老板对你的星座有特殊的好感。或者老板或者高管忙，时间不多，很多人近视，话要大一点。布局要干净简单，不要密集。如果你不会排版，我相信你可以找一个学设计的同学帮你一把。简历要有PDF版本，因为有可能是别人想给你推荐的。最方便的就是直接微信转发PDF给你。
简历范例5.一张漂亮的照片。
你必须附上一张非常漂亮的照片，并拿出你最好的一张。很多人简历上都没有照片。也许你觉得你的照片不好看。但是视野很重要。如果不认识，一张好照片可能比简历更有说服力。不要胸围自己的照片，不要长得像护照，要相信世界上没有长得好看的护照照片。拍一张全身照，让对方看到你的样子。这是你的武器，也是你得分的机会。你可以请专业摄影师帮你，给你拍出好看又优雅的照片，拍出最自信的一面，但这不是性感的约会风格。保持全身的干净和专业，因为这张照片也是展示品味的机会。你怎么打扮，出现在什么背景，都是你发挥的机会。可以多参考杂志，要学会知道在职场穿什么合适，尤其是想在时尚界混的话。
Grace Yang/ 好照片范例6.不要放弃一直送
我很好奇，为什么很少看到有人反复发求职信？99%的人如果没有收到对方的回复，就再也不会问了。有时候老板不回，是因为信太多，忘记了。我也知道有很多公司和高管收到这种类型的申请信后就扔掉。我自己也有这个习惯，然后看看同学们会不会再发。这是一个测试。你真的想要这份工作吗？如果没有回音，就一直发你的求职信，每周都发，直到对方回复。如果他们最后正式拒绝了你，不要放弃，你还有一件很重要的事情要做。接下来，一定要问对方拒绝你的理由是什么。不要放弃一直问。对方的回答其实是帮了你一个大忙。他们实际上告诉你如何改进。进步了就可以来上班了。所以，如果你被拒绝了，你要时刻有立即问对方为什么的习惯，对方告诉你你不喜欢什么，是最有价值的帮助你成长和提高的建议。
7.关系，关系，关系
你要非常努力，但是也许你会发现，这辈子要想有一个好的职业发展，就要靠三个字:关系，关系，关系。在职场中，不仅仅是你知道什么，更重要的是你认识谁。对于能力相近的两个人，企业一般会选择朋友推荐的或者自己认识的那一个。所以，投简历一定要做到这两点:第一，要有推荐信。推荐的人最好和你应聘的公司有关系。他是老板的朋友或者校友。他们一起玩或者在同一个俱乐部。也许他们是邻居。很多时候，你会因为这层关系而进去。假设我今天是一家时装公司的创意总监。我好朋友的孩子在学设计，他爸爸打电话问我有没有实习机会。我也觉得孩子不错，就接受了。这样，好的机会往往因为彼此无关而消失，投再多简历也没用。所以第二，你必须花时间建立关系。想办法了解对方，关注他的微信，参加他的学习营，演讲，发布会，看看他会出现在哪里，想办法接近他。有一个理论叫做六度分隔。通过六个陌生人，你可以接触到世界上任何一个你想认识的人。现在社交媒体这么发达，可能只够两个陌生人用。建立关系是一生的任务。从今天开始养成这个习惯。但不要以为建立关系你唯一要做的事。关系是建立在天赋上的！
无论是想在中国的康泰纳仕、Vogue商业、时尚公关公司、时尚设计公司、时尚活动公司、时尚顾问公司、本土时尚品牌、国际奢侈品牌找工作，都需要具备以下特质。
1.你应该能解决问题。
没有人天生就什么都有，也不可能。有句谚语说“如果你不是解决方案的一部分，你就是问题的一部分”。如果你不能解决问题，你就是问题的一部分。不要嫌弃公司的冷空调，想办法找人修。永远要学会主动解决问题。时装业的工作每天都有很大的变化。不喜欢解决问题，就永远不会喜欢时尚行业。时尚老板和高管最喜欢的特质是，你知道如何找到任何问题的解决方案。
2.你应该有国际视野。
时尚是一个国际产业。无论是本土品牌还是国际奢侈品牌，中国消费者接触到的时尚产品、服务、发布会，都是国际化的体验。很多时尚伙伴来自世界各地，你的主管很可能是美国人、法国人或者意大利人。你需要在国外代表公司，所以你必须对国际民族习惯和国际生活背景有一定的了解。当然，培养国际观最好的方法是多去旅游，这非常适合年轻人。现在因为疫情出行不方便，但是有机会体验世界是培养国际观的最好方式。
3.你应该热爱时尚。
这听起来像废话，但在这一行，你必须非常非常热爱时尚。“热爱时尚”意味着你必须热爱时尚的每一个部分。时尚有很多方面，包括服装设计理念、包装、宣传、媒体传播、举办活动、在社交平台上与消费者沟通、提升品牌忠诚度和消费者体验、线上线下店铺销售体验、服装如何展示和拍照、制造质量、穿着感受、竞争对手在做什么、如何经营时尚媒体。这些都是时尚的方面，不仅仅是光鲜亮丽的时尚。如果你热爱时尚，你必须热爱它的一切。在时尚界工作的人都聪明、积极、努力，大家都很注重美。
4.你应该很好奇。
我发现一个人人生成败的关键似乎是他的好奇心。有好奇心的人会很开放，想学习新的东西。也许没有办法教好奇心。好奇心在时尚界是绝对重要的，时尚界每天变化都非常快。好奇就有机会跟上，有创意，不被淘汰。
5.时尚是一种“职业”，而不是一份工作
“工作”
你要明白，时尚是一种职业，不仅仅是一份工作。如果加入时尚行业，就要有至少呆10年的决心，从实习的第一天起就把它当成10年计划。时尚行业的工作很多，从公关、企业管理、服务、设计到媒体，你可以扮演的角色也很多，但你必须非常投入，在这里花很长时间才能成长。如果你只想在时尚界呆上短短几年再离开，时尚界不适合你。
6.学好英语
你必须学好英语，因为大多数时尚交流都是用英语进行的。公司需要派你出国参加世界各地的面试、活动或会议。大家几乎都用英语。如果你有很好的英语背景，你可以参与这一切，阅读所有国际时尚新闻的第一手信息。英语不好，受益于外国不是你说了算的。
最后给同学一个求职建议，你的第一家公司，你的第一个实习机会，最好锁定最好的或者你最想要的。不相信能骑驴找马。驴和马从来不在同一个圈子里。不要以为可以先从一个很差的工作做起，然后慢慢往上爬。如果一开始就学会妥协，在一个不好的公司工作，就会学会坏习惯。到后来，你对社会的认知，对工作的态度，可能都扭曲了，然后你的人生就歪了。你的第一步一定是加入最好的公司，因为只有最好的公司才能让你学到正确的工作作风，正确的价值观和崇高的职业道德。你的生活会越来越好。
