当你选择一家公司时，你会考虑哪些因素？薪资待遇、地理位置、工作内容、职位晋升……无疑，这些都很重要，但是工作之后，你会发现，公司的价值观也很重要，甚至更重要。
这里所说的价值观，并不是公司对外标榜的“践行、坦诚、多元、包容”、“永远做先锋、做完美”等华丽词藻，而是公司在实际业务发展中所追求的行为准则。
做一件有认同感的事，会充分调动你的积极性，让你充满活力和成就感，但如果让你做一件你不认同的事，你会在被强迫的角色中非常痛苦，不会做出什么突出的成绩。
在我的第一份工作中，价值观有严重分歧。最后，我决定辞职离开。毕业时，我被优厚的待遇吸引，选择了曾经被称为“金饭碗”的银行业。但作为一个管培生，我还是要在柜员岗位上轮岗两年，在这个最基础的一线岗位上，我深深体会到了公司价值观的野蛮。
举个小栗子的例子。银行数字化转型对基层网点的每一笔业务都有严格的审查。其中一条就是每个新开通银行卡的个人客户，都要关注微信微信官方账号，注册手机银行，绑定微信支付，这些都是必须要完成的。但是，其实办卡的老年人也不少。他们中的许多人仍然使用只能打电话的老年电话，他们完全没有能力使用微信和手机银行。但是银行为了数据指标，要求每个柜员都要注册微信，注册手机银行，然后绑定微信给老人缴费。这些老年人往往对微信、移动支付一无所知，在未知的风险下经营。
类似的情况还有很多，都和我的价值观完全相悖。行动上和心里的阻力对公司来说连朵小花都算不上，最后我选择了离开。
并不是说公司价值观不好。对于每一个公司来说，生存和发展都是绝对的第一要务，但是所有稳定的大企业都有自己的一套工作原则，这些工作原则是经过多年的积累和提炼，并被验证在某一阶段是有效的，所以会作为一个标准，强加给每一个员工。
但是对于员工个人来说，每个人都有自己的价值观。当自己的价值观和公司的价值观发生冲突时，需要做出选择，是自暴自弃还是选择离开。如果不能为了利益抛弃自己的价值观，选择另一家公司更舒服。
