本报记者张景超北京报道。
对于现在的企业界来说，复工压力、应对策略、寻找新的机会是最关心的焦点。这时候大企业在扮演着脱困和引导中小企业的角色。
近日，天九共享集团在复工的同时，宣布了十项决定，包括对全体员工实行永久候鸟式工作制、开设“葛军夜话——智慧企业赢在未来”网络公益讲座、疫情期间向创业者免费开放“天九老板云”会员认证等。
九宫向《第一财经日报》记者透露，疫情发生后，公司高层从正月初四开始正式进入工作状态，全面分析疫情对员工、企业、商家、客户、社会的影响。“我们快速行动之后，也对员工提出了各种要求，包括疫情期间，不能再走动，所有事情都在家里做。尤其是沟通等。，与客户的一些联系，全部转移到网上等。到目前为止，没有出现任何问题。”
在此基础上，天九共享也开始向广大中小微企业开放能力和资源，帮助后者度过这段时期的难关。
“总的来说，我们的原则是必须和大家一起克服困难。我们一定要在这样一个平台上，为企业和创业者共赢、互助、守望、服务。只有创业者成功了，才能取得最后的成功。”九天分享这么说的。
全天候候鸟工作系统
2月4日，天九共享集团全球4大洲、40个城市的6000名员工齐聚“天九智慧企业”云博会线上系统，举行了一场别开生面的线上奠基仪式。位于疫区中心的天九共享武汉子公司全部37名员工，与集团全体成员在各自家中开会，开启了天九共享疫情期间智慧企业在线工作的新模式。
天九共享集团2020年新年动员大会的主题是“抗灾自救，化危为机”。天九共享集团董事局主席卢俊卿发布动员令。天九共享集团全球CEO、原苹果全球副总裁葛军做动员报告。其八大业务组的代表提出了详细的工作计划和措施报告。
会上，葛军宣布了集团关于救灾自救的十项决定，并表示，疫情期间，天九共享将继续践行“行善、走正道、谋幸福”的经营宗旨，全力支持国家救灾，全力开展救灾自救；同时，充分利用天九共享的线上优势、平台优势、技术优势，全力支持中国企业抗灾自救，化危机为机遇。
随后，他宣布:“2016年1月1日实施四六工作制后，天九共享公司将继续践行天九共享的幸福企业理念，2020年2月4日起正式对全体员工实施永久候鸟工作制。”同时，他代表天九共享郑重承诺，疫情期间，天九共享不裁员、不降薪，与全体员工同呼吸共命运。他号召员工努力践行天九共有的“善良、向上、自觉”的纪律，以更大的责任感投入工作，努力为社会贡献自己的力量。受此鼓舞，来自纽约、巴黎、墨西哥、维也纳等国家和地区的分会代表也纷纷表达了抗灾自救的决心和措施，并汇报了各自的工作安排。
据悉，天九共享推出的面向全体员工的永久“候鸟式工作制”，是指自2020年2月4日起，员工在整个疫情期间在家办公，不允许进行公司工作、商务洽谈、客户接待等外出活动。疫情过后，企业将永久实行“候鸟式工作制”，员工每周只需在公司工作一天。而且在候鸟工作制的基础上，天九共享依然延续了2016年1月1日开始的“四六工作制”，即每周只工作四天，每天工作六小时。
利用聪明的企业一起克服困难。
正是“天九智慧企业”系统，保障了全员大会和天九共享在线的顺利启动，支撑天九共享全员永久“候鸟式工作制”成为现实。据悉，这套系统从诞生之日起就基于世界级的应用标准。2016年，天九共享创立天九共享网络科技集团，全面启动智慧企业建设，并与世界500强信息技术和商业解决方案公司IBM联合成立“智慧天九办公室”，以500多名顶尖人才为RD团队。历时三年，耗资两亿多，最终成就了“天九智慧企业”系统，可以轻松支撑天九共享6000名员工。
据葛军介绍，天九智慧企业涵盖了智慧销售管理系统、智慧绩效管理系统、智慧运营管理系统等几大功能，可以满足企业全方位的线上运营，包括绩效管理、及时采集、自动核算、销售管控、云办公、多人同时在线会议等。
在如今的形势下，由于复工压力，全国很多中小企业都承受着巨大的压力。一位资深商业观察家哭诉道:“如果没有及时的关注和帮助，许多中小企业将面临生存危机。”
形势尤其严峻的是武汉企业，疫情最严重，复工压力最大。众所周知，武汉是中国最重要的工业城市之一，也是中国中部最大的经济中心。中小微企业占比大，是武汉市场的绝对主体。抗击疫情对人民健康至关重要，拯救企业对经济至关重要。两者都很重要，不可偏废。
据了解，天九共享武汉子公司的业务合作伙伴分布在房地产、建筑、农业、科技、工业等多个支柱行业。襄阳、黄冈、孝感等武汉以外的重灾区也有不少企业客户。为此，除了保证员工及家属零感染，天九共享武汉子公司还将在集团的支持和部署下，对武汉乃至湖北的企业给予全力帮扶。早在去年，天九共享武汉分公司的线上业务就凭借“天九老板云”和“天九智慧企业”取得了巨大的增长。接下来，天九共享武汉分公司将按照集团部署，向创业者免费开放“天九老板云”的会员认证，并向武汉创业者赠送10000套云交会系统，帮助武汉创业者尤其是创业者重拾信心，让湖北产生更多的企业有能力、有条件像天九一样。
疫情期间的机遇和应对策略
此外，葛军还通过天九老板云系统开设了“葛军夜话——智慧企业赢在未来”公益讲座，在线分享中小企业如何解决经营困境的经验和方法。
据悉，讲座将于2月11日举行，每周一至周五晚八点通过天九老板云APP上的云博会进行直播。在葛军的计划中，有30场讲座，每场都有一个新的主题。
“第一期针对当前形势，尤其是疫情突袭，讲述企业智慧解决困境的选择，分享国际国内企业应对疫情的一些案例，对这些企业如何在疫情下自救做一些分析。第二期主要讲国内外成功企业，如何应对非典和2008年金融次贷危机等。，并做了一些解剖，看看这些企业家是如何突破这个困境的。总的来说，我想通过案例，特别是世界500强领先跨国公司过去30年积累的一些经验分享给大家。当然，结合我们国家的现状和企业采取的对策，我们可以梳理一下，给我们的创业者带来真正的价值。”葛钧儒说道。
从中观层面看，一些行业面临冲击，但同时也有一些行业，比如大健康行业、大数据行业、网络游戏、同城物流等。，可能会迎来更好的成长机会。
“其实这段时间，在我们的平台上可以看到一些项目方推出了很多好的项目，看到了一些创业者人气的良好反馈，看到了一些与时俱进的机会。这是一个很好的验证。”九天股份表示。
目前，许多企业已经采取措施，一场跨行业的互助自救行动正在进行。数十家不同行业的企业发布了“员工共享”计划，以缓解就业压力。
记者梳理发现，十天来，来自餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、租车等行业32家企业的1800多名员工加入盒马鲜生，成为“共享员工”。通过培训后，他们将走上岗位，在保留原岗位的同时，他们将获得一份额外的收入。2月12日，盒马再次宣布在全国开放3万个岗位。
同时，阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台，首批计划招募1万名“蓝骑士”；JD.COM投资的达达集团联合宣布，将采取灵活多样的用工形式，为全社会提供超过35000个岗位，包括快递员、司机等。JD.COM 7家生鲜店的收银、理货、拣货打包、骑手等岗位也将大量开设。
此外，一些企业调整了招聘模式。最近的一项调查显示，90.9%的企业会在网上发布招聘信息。腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等公司将校招全部改为线上面试，滴滴称培训也改为线上。苏宁宣布将采用“无接触面试”，包括在线演示和问答、职位发布、在线面试等。
对此，葛军评价道:“共享员工是应势而生。其实我们前段时间一直在推广的大共享经济的概念中就包含了共享员工资源的概念。这次真的是疫情迅速激活了这个概念。我感觉其实分享的概念不仅仅是针对员工的，也是针对未来我们一直在强调的社会化营销的手段和社会资源的分配。我觉得这次疫情之后会有很多不同的分享模式。尤其是未来会有更多的人和更多的商家上线，在线上分享这种突破空的时候，突破物理限制的模式会蓬勃发展。"
