“80%的好工作不在招聘网站上。尤其是在职人员的招聘。”罗振宇的专栏《超级个人》这样写道。
相信大部分求职者为了找到一份好工作，都会在几大招聘网站上轮番上阵，搜索工作信息和心仪的大厂。但除了占据头版流量的头部企业编外岗位，还有一些长期人才流动的中小企业。好工作都去哪了？
为什么80%的好工作都不在招聘网上？
目前几大招聘网站行业多，岗位杂。企业筛选成本高，但招聘效率很低。人才的闪光点没有被挖掘出来，企业自身的优势和特色无法展现。
试想一下:如果你是老板，你会在一个鱼龙混杂的招聘平台上发布重要职位吗？
我想大多数人都会选择一个自己足够信任的人来掌握企业的“命脉”。久而久之，招聘网站上就没有“好工作”了，只有找工作的地方。
那么我们如何找到一份好工作呢？
实际上，老板想为一个重要的职位招聘人才只有几个渠道:
1内部晋升
在我们公司有个好职位，提拔优秀员工，是老板们的首选。如果你有一定的能力，能在高质量的社交圈游刃有余，恭喜你。当机会来临时，了解一切是你最大的财富。
2.杰出的才能
但是，在那个不能指望所有人都是“伯乐”的时代，你只能让招聘老板通过多少人知道和欣赏你过去的表现来“体验”:你值得拥有。
3.内部推荐
当你有了一定的人脉资源，你可以在你的目标企业里找一个能跟你聊的人，帮你介绍。这样一来，几率就大了很多。
当然，以上方式都需要有一定的人脉能力资本。相信有了以上几点，你就不会有招聘网站为什么没有好工作的烦恼了。
大部分人都有能力，只是没有一个可以被看到的平台。不具备以上优势怎么办？
这时候可以通过靠谱的猎头人力资源或者需要一个靠谱的“熟人推荐人”——筑才网来争取一个好职位。
