来源:北京日报客户端
76万！今年，我国高校毕业生规模首次突破1000万。毕业季重叠的疫情让毕业生的求职之路充满挑战:有人报考稳定的公务员岗位，有人务实的在小微企业工作，还有人扎扎实实的从生产一线做起...
简单而诚实
做好视频面试的表情管理。
化好妆，拉上窗帘，把书桌放在宿舍干净的白墙前。统计学毕业生胡克穿着正装坐在电脑摄像头前，准备去一家电子公司参加面试。
BOSS直接就业，猎奇，无忧，有情，牛气...胡克的手机里充斥着各种招聘应用。受疫情影响，用人单位取消线下宣传和招聘会，毕业生通过网上招聘会求职。学会以饱满的姿态面对镜头，成为2022届应届毕业生的必修课。
"表情管理和肢体语言很重要."胡可以总结，网上面试一定要尽量用哑光妆，不然电脑蓝光或者自然光打在脸上会很奇怪或者很油；口红颜色一定不能比肤色亮，可能会让面试官觉得浮躁；看镜头不要看屏幕，否则你会和面试官零交流。“我也是学了好几遍才知道的。”她说。
这些天，文鼎坐在办公桌前做的第一件事就是检查电脑摄像头和手机支架是否正常工作。“今年事业单位招聘笔试全面上线。我担心我突然接到笔试通知，我必须保证我周围的设备都没问题，‘二副座’一切正常。”
文鼎的“第二把交椅”是指求职者不仅要在笔试时打开电脑上的摄像头答题，还要在一旁设置手机监控答题全过程，防止作弊。这一要求已经成为大部分网络招聘笔试的基本要求。
“今年就业形势特别严峻，一点都不能马虎。”文鼎说，当遇到好机会时，为了保证绝对安静的笔试环境，她会提前去学校对面的酒店暂住一晚。
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2022年，我国高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万人。规模和增量均创历史新高。其中，北京市高校毕业生26.8万人，比去年增加1.6万人；北京有近7万名大学毕业生，比去年多了3000人。
现实一点
就业范围扩大到社会招聘。
“没想到街道办的笔试这么难，面试竞争比也达到了3比1。”研究生王新南告诉记者，一个月前，他终于拿到了某街道办党建管理岗的录用通知书，成了同学口中的成功“下船人”。
疫情之下，大学毕业生“求稳”心态增强，越来越多的毕业生渴望进入“体制内”。硕士毕业生邢俊告诉记者，疫情增加了许多人的不安全感。无论班里的男生女生，“大家都更渴望找到更稳定的工作机会。”
“去年11月底的国考笔试失败，12月底的京考面试失败。直到今年3月底，公务员联考还是没有通过。”三次失败后，硕士毕业生白进贤急了。近一个月来，他每天都在刷新各大招聘网站，选择范围从最初的校招扩大到了社会招聘。
“我每天投出30份简历，但大部分都没有回应。每天晚上刷邮件的时候我都觉得很沮丧。”谈及求职过程，白进贤有些无奈，甚至考虑投资一个电器销售岗，成为一名家电销售员。“老师不止一次强调，要先就业再择业。我在响应号召。”最后，他在北京某科技园的一家小微企业找到了工作。
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2022年国考报名人数首次突破200万，平均竞争比达到68比1，相当于68个考生中有一个。在北京，已有超过5万人通过报名审核，竞争最激烈的职位竞争比达到260比1。
实际的
培生大企业的受欢迎程度下降。
“某某买菜管培生，不要走，快跑！每天12小时以上的体力劳动，没有午休，没有加班费。工作内容卸货，杀鱼，拿货，补货。水产要杀鱼，捉虾，得蟹，活剥牛蛙，与甲鱼斗智。”近日，买菜达人管培生在社交平台的发帖引发关注。
长期以来，工商管理培训生都是大学毕业生争夺的岗位。管培生作为企业管理的后备人才，薪酬起点高，职业发展路径清晰。然而，记者发现，越来越多的毕业生“鄙视”管培生。
“管培生如果是轮岗，去基层锻炼，从事基础工作，很正常。但是现在很多公司招聘管培生都没有具体的职业规划，很多时候都是‘画大饼’。”毕业生孙表示，目前很多企业都处于业务收缩期，对中层管理人员的需求也相应减少。“哪里有那么多晋升途径？‘搬砖’、‘杂七杂八’很正常。”
同样，曾经炙手可热的互联网、房地产等行业也在降温。“我以为进了一家大的互联网公司实习就有转正的机会了。然而，许多正式员工被‘优化’了，实习生不得不开始寻找其他就业机会。”某理工大学计算机学院研究生严松说，随着大牌互联网公司一轮又一轮的深度调整，毕业生觉得这个行业正在告别高成长期，成为大厂程序员不再是唯一的选择。
“去年秋天，几家头部房企举办了校园空宣讲会，涉及营销、技术、合同等岗位。但就业组的回答者并不多，投递的简历也不多，与往年兄弟姐妹人头攒动形成了过于鲜明的对比。”白进贤感慨地说道。
■相关数据
2022届毕业生期望从事IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑行业的分别占24.1%和8.8%，比去年分别下降1.3和2.1个百分点。
稳定的
从生产一线做起。
即将从商学院毕业的杨已经开始了一份工作——组装蓝牙耳机。这份工作月薪8000元，每天从早7点工作到晚7点，中间休息75分钟。工作一年后，企业还可以提供稳定晋升的渠道。
“很多学生愿意坐办公室，但我宁愿进工厂，做一名普通工人。”杨说，他选择进厂是反复思考的结果:今年工作不好找，在厂里搞个食堂一个月能省下6000块钱。如果你找到一份办公室的工作，你必须自己租房子，然后出去吃饭。即使有一万块的工资，每个月也存不下什么钱。
到一线制造业工作，成为毕业生突破“传统”就业观念的新尝试。孙也选择了在一家半导体显示器公司做质量管理工程师。“先去工厂拧螺丝。”他告诉记者，这个岗位涉及供应商质量管理，比如生产线是否达标，中间产品是否符合要求等。，并且可以积累很多难得的一线实践经验。
“就业的过程也是一个不断调整心理预期的过程。达不到预期是正常的。只要不排除，退而求其次就好。”在孙看来，找工作就是人和工作的匹配。实习经历，学校专业，运气等等都很重要。“就业只是第一步。无非是有人跳得高，有人起步低，但我相信只要肯努力，就能有好的结局。”
