习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上指出，只有青年与党和人民的事业高度契合，青年的光谱才会更加宽广，青年的能量才会充分迸发。青年人才是当今时代经济发展和社会进步最重要、最宝贵、最关键的战略资源，是经济社会发展的强大第一推动力，是开辟未来、赢得主动、创造优势的关键因素。青年管理人才赋能行动作为共青团新时代培养青年人才行动计划的重要组成部分之一，旨在实施新时代人才强国战略和创新驱动发展战略，在经济主战场特别是科技创新、乡村振兴等国家重点战略领域，发现、培养、选树、集聚一批政治素质过硬、市场需求和发展潜力大的现代青年管理人才。教育他们坚定“听党的话、跟党走”的理想信念，紧密团结在党的周围，以更加朝气蓬勃的精神面貌和更加过硬的专业技能，积极为我国经济社会发展贡献力量。
做好共青团青年管理工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于巩固和扩大党执政的青年群众基础，在党的人才工作大局中找准自身定位，发挥独特作用。《规划》指出，要加强政治引领，把思想政治引领和联系服务结合起来，教育引导各类青年管理人才提高政治素质，培养家国情怀，成为爱党爱国、勇于担当、敢为人先、奋发有为的现代专业人才。要加强分类指导，着眼经济社会发展大局，加强日常沟通调研，根据不同领域青年管理人才的实际需求，有针对性地提供支持服务。要加强资源整合，积极构建宽口径、系统化的培训体系，搭建高效、品牌化的交流服务平台，争取更多资源，以项目化的方式协调推进，形成合力。
分层次、分阶段，提供成长和发展服务
习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年所想、急青年所急，充分依靠党给予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助，让广大青年切实感受到党的关怀就在身边，关怀就在眼前！
计划强调提供成长发展服务，即通过实施特殊服务措施，为不同层次、不同领域、不同发展阶段的青年管理人才成长发展提供分类支持和基础保障。提供直接金融服务，实施科技创新“爬坡计划”，面向科技创新领域青年创业者，加强成果转化项目的金融支持；实施“大学生农村创业援助计划”，面向社会募集资金，对大学生毕业后两年内回国开展的创业小微项目给予无偿资助或无息贷款。提供专业导师结对服务，完善青年创业导师制度，依托相关单位或平台，组织吸引成功创业者、投资人、专家学者、行业领袖、职业经理人、青年创业组织负责人、青年创业榜样等，，分层次组建青年创业导师团队，对不同层次、不同发展阶段的管理人才实行分类指导、分级培养，科学构建人才梯队。提供全面的技能和服务，举办“中国青年创业大讲堂”、“中国青年创业学习大讲堂”、“中国青年创新创业训练营”等活动，对标国家重大区域发展战略，面向普通创业青年和大学生开展提升管理能力实践培训；实施青年企业家能力提升计划，组织开展“地方银行”“中央企业”等交流活动，帮助青年企业家不断提高政治素质和专业能力，强化理论学习成果。
广领域广覆盖，搭建交流成长平台。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要用有真才实学的人才英雄。要为各类人才创业搭建平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
《计划》强调要搭建交流成长平台，即以事件、活动、组织为抓手，为青年管理人才创造更大空更广的学习、交流、展示、互动、加强合作的平台。通过举办“创青春”、“挑战杯”等比赛，拓宽企业管理人才的发现渠道，培养和储备宽口径人才，通过比赛实践和促进成长。注重挖掘大数据、人工智能、现代农业、先进制造、生物医药等重点领域的优秀人才。，结合当地产业发展和人才需求，探索创新竞赛模式，促进人才交流互鉴；以育人为根本导向，培养和提高大学生创业意识和管理能力，将竞赛中涌现的创业人才纳入培养对象范畴，引导大学生通过多种形式提高创业技能、参与创业活动。通过多种形式的交流活动，拓展人才涉及的行业领域，促进当地人才交流“朋友圈”的产生。聚焦国家重大战略、重点行业、重要项目等。，深化中国青年创新创业交流营改革，实现资源从“向上集中”到“向下流动”的转变，工作方式从“阶段性”到“常态化”的转变。通过办好中国青年企业家创新中心等机构平台，促进青年企业家展示成果、交流思想、相互学习、合作共赢；围绕当地政府主导产业政策，统筹资源，帮助青年创业者跨区域合作和项目落地，帮助青年创业者开阔国际视野，提升国际化发展能力。积极发挥各级县青年创业组织和青年企业协会的作用，深化县青年组织与创业青年直接联系机制，为基层创业青年和“草根”创业青年搭建发展平台，提供学习交流机会，扩大基层创业青年有效覆盖面。加强中国青年企业家联盟建设，整合有关部门和社会各界的力量和资源，为培养高层次企业管理人才奠定广泛的基层人才基础，切实将工作成果转化为组织成果和政绩。
多效多渠道，完善选树推荐机制。
在中央人才工作会议上谈到深化人才发展体制机制改革时，习近平总书记强调，要根据用人需求和实际情况，充分授权用人单位，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到以人为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
规划强调要完善树评选推荐机制，即完善多效评选表彰机制和多渠道人才推荐机制，推进评选、引导、服务体系一体化，充分释放奖项势能，为青年精英管理人才成长提供发展方向，营造良好氛围，营造施展才华的广阔舞台。通过“中国青年创业奖”高标准典型树评选活动的评选表彰，树立一批青年管理人才的优秀典型，注重对成功创业案例中企业管理理念和管理经验的深入挖掘和宣传，发挥典型示范作用。以“创青春”、“创业奖”、“振兴农村少先队”评选活动为契机，组织宣传、交流等活动，加大宣传力度，深化工作成果。激活各级深层次青年创业组织、行业协会、重点联系企业、青年联合会、青年企业协会参与人才培养和推荐，加快组建重点培养人才群体，建立青年管理人才库；利用好团内资源，加强与相关部门的协调，建立联合培养机制，帮助他们更好地成长为推动我国经济高质量发展的先锋部队。
来源:中国青年报
