晨会最大的意义是通过集体统一的行为，加深企业成员的认同感和归属感，更好的服务客户。
在汽车服务企业的门店管理中，大多数企业主都绞尽脑汁安排团队成员在晨会上唱歌跳舞，很多客户都把晨会作为汽车服务门店管理不可或缺的条件。但你问团队成员，很少有店能开早会让员工自愿参加。为什么会这样？
要理解晨会的矛盾，首先要明白一件事:晨会的真正意义是什么？根据晨会的目的和意义制定相应的程序和标准，会达到事半功倍的效果。
其实晨会最大的意义就是通过集体统一的行为来加深企业成员的认同感和归属感，从而获得个人对集体的认同，从而独立自发地把每一项工作做到最好。晨会为个人获得集体认可提供了最快的方式。
那么，开早会如何能让员工获得群体认同感呢？下面我们分两部分与你分享。
员工在晨会中需要做些什么才能获得认同感和归属感？
1.排队打招呼。
问候全队时，主持人要处于饱满状态，口令要准确、清晰、响亮。同时，晨会开始时，全队一句简单的问候，不仅让队员们精神焕发，也标志着一整天工作的开始。
2.鼓励分享
行为心理学家BF Skinner经过多年的研究发现，很难通过惩罚或否认来改变一个人的行为。只能让他下次更加小心，带来不可预知行为的风险。只有积极的刺激才能更好地促进人的积极改变，有效的奖励有四种:
①激励要具体。
②奖励要及时。
③大小相等。
④赞美仪式。
所以在晨会中，团队成员如果不排斥仪式，就一定要把仪式和表扬联系起来。可以按照以下四个步骤进行:
陈述事实→认可行动→提出建议→说出希望。
3.目标
仪式是促进员工对群体的认同，而目标是促进员工的自我认同。由于出身家庭的差异和经历，每个人的性格都大不相同。
汽车维修养护行业从业人员470万人，其中初中及以下学历占70%。因为学习成绩不理想，一直在各种负面的不被认可的环境中成长，造成了目前汽车后市场从业人员的大量存在。他们的外在态度是自卑，缺乏自信，不愿意在公共场合说话，不愿意轻易表达自己的感受和想法。
所以，设定目标的意义在于促进员工的自我认同，帮助员工设定每天的目标，然后通过挑战目标的完成，让员工获得信心。操作也很简单:让员工规划今天的目标就行了。但是，我们需要注意三个问题。
①目标不等于口号。
②目标不等于任务③目标不能定得太高。
4.企业之歌
企业之歌对内可以增强企业的凝聚力，对外可以展示企业的活力，提升企业的形象，代表着企业发展的内在动力。它是一种文化精髓，是一个企业的灵魂。
其实，开一个员工喜欢的晨会并不难，只要员工明白晨会的意义和最终目的是为了自己的利益，也是为了所有人的共同利益。今天的话题到此为止。如果有更好的建议，欢迎在评论区留言分享！
