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1、为什么餐饮赛道优选火锅？
1.1. 火锅赛道市场空间广阔，天花板高
1.1.1. 火锅占据餐饮市场最大份额，川渝火锅更受欢迎
中国餐饮行业突破四万亿市场规模，其中火锅占据最大份额。随着经济增长、人均可支配收入增加、城市化进程加速，我国餐饮业于 2018 年正式跨入 4 万亿规模时代。根据弗若斯特沙利文数据统计，2018 年中国餐饮服务市场收入达 4.27 万亿元，2014-2018 年 CAGR 达 10.24 ，预计 2024 年将达到 7.16 万亿元。中国餐饮菜品类型丰富，细分赛道极多，按照菜式可以分为十多个类别。中式餐饮仍是中国餐饮市场最大的组成部分，2017 年市场份额达 80.5 ，且中式餐饮又可进一步细分为中式正餐厅以及中式快餐厅及其他。火锅是最具代表性的中式菜品之一，广受消费者的喜爱，按 2017 年收入规模计算，火锅占据 13.7 的市场份额，是中式餐饮市场最大的细分赛道。火锅行业规模大增速快，根据弗若斯特沙利文数据统计，火锅市场总收入由2013 年的 2,813 亿元增加至 2017 年的 4,362 亿元，2013-2017 年 CAGR 达 11.6 ，预计火锅市场规模增长保持 10.2 的复合增速，2022 年火锅市场总收入将达到 7,077 亿元。
火锅派系众多，川渝火锅因麻辣口由 2013 年的约 406,000 家味具有成瘾性而更受欢迎。火锅种类众多，按照地域和口味的差异性，可划分为川渝、北方和粤系三大类：川渝火锅 以麻辣火锅为代表，是中国最主流的火锅派系；北方火锅以北京、内蒙的清汤涮肉火锅为代表；粤系火锅以猪肚鸡、小火锅等为代表。此外，云贵地区的酸汤火锅、菌类火锅，以 及新兴的海鲜火锅、豆捞火锅等派系均在火锅市场中占据一席之地。根据中国烹饪协会的统计数据，2017 年最受消费者欢迎的菜品味道依次是咸鲜、麻辣、酸甜，分别达到了 23.3%、 17.2%、15.7%。辣味能够让人产生轻微痛感，大脑受到痛觉刺激时会释放内啡肽来减少刺激，而内啡肽有一定成瘾性。因此辣味食品成瘾性强，麻辣口味逐渐成为跨越地域的主流饮食文化。而川渝火锅以麻、辣、鲜、香著称，厚味重油令人回味无穷。川渝火锅涵盖的消费群体广泛，且人均消费次数在众多火锅派系中遥遥领先，2018 年川渝火锅在全国火锅市场中所占份额高达 64%。
1.1.2. 口味丰富+消费场景多+复购性强，火锅深受消费者喜爱
火锅的口味丰富，迎合消费者的不同偏好。火锅就餐方式颇具特色，消费者可根据个人的喜好和口味自由选择食材、搭配锅底、调配蘸料。火锅能够同时满足大部分人所需求的口味，且火锅能够长时间保持菜品处于适合的温度，因此被大众广泛接受和喜爱。例如，消费者可以通过搭配辣锅和番茄锅等不同锅底，同时享用麻辣口味和酸甜口味，且可通过调制葱蒜、耗油、麻酱等不同蘸料享用咸鲜、蒜香、葱香等口味。
火锅的应用场景多，满足不同消费需求。①不限制就餐人数：火锅的就餐人数跨度较大， 既可以 1 人食用，亦可以满足 10 人甚至以上的群体就餐需求。②营业时间较长：火锅几乎可以做到全天候营业，既适合在午餐和晚餐时间作为正餐食用，亦可作为夜宵聚会的场所，甚至在下午也可开放营业。③消费场景众多：无论是亲友聚会还是休闲商务就餐，火锅均是优质选择。火锅温暖热烈的氛围使其成为朋友聚餐和家庭聚会等场合的首选。而近年来大量火锅店在装修风格、休闲设施和服务等方面不断改善，消费场景向商务聚餐、休闲需求等方面延伸。④火锅外卖延伸消费场景：火锅外卖对于火锅品牌延长消费场景有重要意义。海底捞、呷哺呷哺、小龙坎等火锅品牌均已推出外卖产品。
火锅具有一定成瘾性，提高消费者的复购率。火锅的成瘾性增强顾客粘性，提高火锅的复购率。根据弗若斯特沙利文的问卷调查，63.8%曾在海底捞就餐过的受访者至少每月光顾一次海底捞，而 98.2 曾在海底捞就餐过的受访者表示愿意再次光顾。
1.2 火锅易实现标准化，可复制性强
制约餐饮企业门店扩张的重要因素是产品和服务的标准化难题：①对厨师的依赖性强。中式餐饮的味道大多由厨师的水平所决定，餐饮门店的声誉往往依赖于金牌厨师，厨师的手艺难以标准化和复制，使得分店一般难以复制菜品的美誉度，限制餐饮企业的门店扩张。②难以留住服务人员。餐饮行业员工工资较低，职业前景一般，导致人员流失率高。而较高的流失率使得餐饮门店服务的一致性难以保障。③需要上游供应链保障。如果餐饮企业缺乏高效的上游供应体系，异地扩张可能导致食材品质难以保障和成本的大幅提升。
1.2.1. 火锅对厨师的依赖性低
火锅对后厨的低依赖性增强其可复制性，并有助于提升盈利能力。火锅为半自助式就餐形式将传统中餐的后厨烹饪过程移至前厅，后厨一般仅需向客户提供标准化的新鲜食材和锅底，不需要专业厨师进行烹饪，顾客就是厨师，服务员则是帮厨。这提高了火锅的标准化程度，降低了对于专业厨师的依赖程度，且有助于节省后厨的占地面积，从而有助于减少后厨人数提升人均劳效，提高前厅面积占比创造更多收入。据中国饭店协会统计，2018 年火锅每平米营业收入、每餐位营业收入、人均劳效在餐饮行业各细分赛道中均处于领先位置，远超过其它品类，分别为 1.98 万元、7.28 万元、27.44 万元。
1.2.2 火锅的人员流失率相对较低
火锅的人员流失率在各类餐饮业态中偏低。餐饮行业的员工流失率普遍偏高，据中国饭店协会统计，2018 年调研企业中员工流失率的最大值为 62 ，最小值为 0，中值为 10 ，均值为 16 。一般大型餐饮企业的员工流失率总体上控制在较为合理的范围，有 55.96 的企业员工流失率在 12 以下，人员流失率在 13 -30 的企业占比 33.94 ，流失率在 31 以上的企业占比为 10.09 。而在不同餐饮业态中，火锅的流失率相对偏低。据中国饭店协会统计，2018 年火锅的员工流失率为 16.29 ，低于正餐、西餐休闲餐、日料。
1.2.3 供应链管理对火锅门店扩张至关重要
火锅门店的扩张依赖于高效的供应链。提升供应链效率有助于餐饮门店的扩张，而餐饮上游供应链不仅仅包含食材及耗材的供应，还涉及仓储物流体系、门店的装修翻新、人员的管理培训、门店订单支付系统的设置等多个方面。①原材料的供应及仓储物流系统：火锅的品质和味道由火锅底料和蘸料的质量、食材的新鲜度决定，门店的形象由统一的餐具、服装等决定，因此向可靠的供应商采购新鲜优质的原材料及耗材，实现高效的仓储和物流配送，搭建严格的品质控制系统，是保证原材料供应的统一性、品质的可供性、到店的及时性，是门店扩张的关键。②门店的装修和翻新：餐饮的装修风格影响消费者的就餐环境，且需要贴合品牌的形象。且门店的装修费用属于餐饮企业重要的前期资本开支，影响门店后续的投资回收周期和公司的盈利性。相对统一的装修风格和稳定的装修改造费用，有助于品牌形象的一致性和门店扩张计划的制定。③人员的管理培训。员工的高流失率使得人力资源管理对于餐饮企业而言十分重要。有效的员工管理培训有助于餐饮企业加快员工上岗时间、提高门店服务水平、降低员工流失率。④各类管理系统的配置。餐饮门店的高效运营需要后台系统的支持，包括排队系统、点菜系统、支付系统、会员管理系统、进销存系统、财务系统等，系统化和数字化管理有助于餐饮企业更加科学和精细化的管理餐厅，推动门店的标准化管理。
火锅龙头积极进行供应链管理。部分火锅龙头公司通过向上游延伸实现高效的供应链管理， 以期望更有效地保证食材供应、控制原材料质量、一定程度上降低成本。①在原材料采购方面，“规模化采集+上游延伸布局”成为产业趋势。海底捞集团依靠关联公司扎鲁特旗供 应羊肉；呷哺呷哺合作建立蔬菜基地；小尾羊打造羊肉全产业链，在内蒙古建立肉羊养殖基地；小龙坎建立“漫味龙厨”底料生产公司。②在物流仓储方面，部分餐饮企业打造上 游配送体系。海底捞依靠关联公司蜀海供应链进行配送；呷哺呷哺通过建立三级配送体系 打造标准化供应链，设置了“全国总仓-区域分仓-运转中心”三级配送体系。巴奴毛肚火锅建立了 3 个集加工、仓储、物流配送为一体的现代化中央厨房，以流水线实现标准化作业完成半成品加工，全程冷链运输配送至各门店，且能够面向其他餐饮企业开放。
2. 海底捞在发展路径上如何领先同行？
2.1 火锅竞争激烈格局分散，海底捞品牌保持领先地位
火锅行业竞争激烈、集中度较低，海底捞市占率排名第一。中国火锅餐厅数量众多，由 2013年的约 406,000 家增加至 2017 年的约 601,000 家，根据弗若斯特沙利文的预测，2022 年将增加至 896,000 家。2017 年、2018 年中国火锅市场的 CR5 分别为 5.5%、7.2 %，行业集中度有所提升，其中，海底捞以 2.2 %、3.4%的市占率排名第一。2019 年前五大火锅品牌分别为海底捞、呷哺呷哺、香天下、重庆德庄和刘一手。①从口味上看，川渝火锅以地道的麻辣口味广受消费者喜爱，在前五名中占据四席。②从开店模式上看，龙头企业均重视门店的扩张，且海底捞和呷哺呷哺只开直营店，不开放加盟。③从菜品上看，牛肉和毛肚是火锅中深受人们喜爱的美食。④从产品延伸上看，随着大型商超的普及和火锅品牌的迅速扩张，火锅底料、调味料、自热火锅等各种标准化的食品成为火锅品牌零售终端的重要产品。
前十大火锅品牌变动频繁，忽视内部管理、缺乏文化根基、没有品牌势能，将导致火锅企业逐渐走衰。根据中国饭店协会 2015-2019 年十大火锅品牌统计，过去五年内前十大火锅品牌变动频繁。火锅较高程度的标准化，亦造成各大火锅门店容易出现严重同质化的现象。从火锅品牌排名的变化可发现，不少品牌逐渐走衰甚至是昙花一现，究其原因，可能包括如下三点：①快速扩张忽视内部管理。部分火锅品牌仅重视门店快速扩张，且采取相对松散的加盟模式，容易因缺乏高效管理而导致品质下降，叠加山寨店众多，极易发生食品安全问题。②缺失企业文化的根基和品牌的影响力。创新商业模式、塑造品牌势能是餐饮企业提升核心竞争力的关键，缺乏核心壁垒的餐饮公司容易在竞争者不断涌现的环境中错失发展良机，逐渐被市场抛弃。
海底捞始终在榜，并在 2018 年和 2019 年位居第一。海底捞品牌保持长久生命力和竞争力的主要原因包括以下几点：①海底捞坚持以直营方式来扩张门店，确保了菜品质量与服务的稳定性和一致性，为海底捞成为行业的标杆打下了坚实的基础。②海底捞通过建立起完善的员工培训和管理体系，给顾客提供优质服务。注重服务是顺应时代发展的产物，极好地满足了消费者的休闲需求，成为海底捞的一大招牌。③品牌势能带来更好的议价能力， 造就海底捞独特的成本结构，亦成为公司的一大壁垒。海底捞良好的品牌效应使其对物业方的议价能力较强，而其他品牌很难复制它的成功。
2.2 海底捞抢占先机，已形成门店网络的全球布局
2.2.1 海底捞高歌猛进，门店扩张历经四大阶段
按照门店的扩张步伐可将海底捞的发展分为四大阶段。①早期创业：海底捞第一家门店于 1994 年在四川简阳市成立。②省外拓展：1999 年，海底捞在西安市开设第一家直营店。在 1999 年到 2011 年期间，海底捞火锅店迅速扩张至上海、并建立火锅外卖业务，成立蜀海供应链。在该阶段公司获得驰名商标等知名社会评价，逐步形成良好的品牌。③海外扩张：2012 年，海底捞首次扩张至海外，在新加坡开出首家门店。随后，海底捞加快海外布局，门店覆盖日本、韩国、美国等市场。④上市后扩张：2018 年 5 月 17 日，海底捞向港交所递交招股书申报稿。截至递交招股书，海底捞在全球共 363 家门店。上市后公司资金充裕快速扩张，截至2019 年底，海底捞在全球共有 768 家门店。
2.2.2海底捞的门店网络遍布全国，且不断延伸至世界各地
海底捞门店保持快速增长。海底捞总门店数由 2015 年的 146 家增加至2019 年的 768 家，CAGR 为 51.4 。其中，2019 年新开业 308 家，因租约到期和其他商业原因关闭门店 6 家，净开业数为 302 家，门店增速 64.81 ，维持高位。从各线城市来看，2015 至 2019 年，一线城市门店数量从 50 家增加至 190 家，二线城市门店数量从 71 家增长至 332 家，三线城市门店数量从 18 家增长至 194 家。
海底捞门店主要分布在中国大陆，且不断加密一二线城市布局，并向三线及以下城市下沉。海底捞餐厅在中国大陆的数量占比高达 93.23 。，截止 2019 年，768 家门店中 716 家位于中国大陆，覆盖全国 132 个城市。52 家门店位于中国大陆外，覆盖 14 个国家及地区，其中亚洲、北美洲、欧洲、大洋洲门店数量分别为 44 家、6 家、1 家、1 家。随着海底捞不断加密一线二线城市门店，并向三线及以下城市下沉，2019 年一线、二线、三线及以下城市门店数量分别为 190 家、332 家、194 家，门店数量超过 50 家以上的省份和直辖市分别为广东、北京、上海、浙江、江苏。
2.2.3 布局时间早+扩张速度快+经营质量高，海底捞打造优质门店网络
国内：海底捞门店扩张时间早，全国布局占领先机。①扩张时间较早。相比其他前十大火锅品牌的发展路径，海底捞起步和扩张时间较早，在全国具有先发优势，在消费者心中较早树立品牌和口碑。海底捞品牌早在 1994 年就于四川简阳创立，1999 年开始向省外扩张至陕西西安，2002 年扩张至河南郑州，2004 年扩张至北京，2006 年扩张至上海。中国十大火锅品牌里，呷哺呷哺创立于 1999 年，2010 年扩张至上海；香天下 2003 年成立在四川省内布局，2006 年开始向外扩张；刘一手成立于 2000 年；小龙坎与大龙燚品牌分别成立于 2014 年和 2013 年，且于 2015 年开放加盟。②全国范围布局。海底捞在全国布局的打法为“由自西南向华北，随后转至东南”，占领一二线城市，后期再加密一二线城市，向三线及以下城市下沉。其他火锅品牌的扩张路径大体类似：呷哺呷哺自北京至上海，由北至南布局；香天下自川东发家，随后也扩张向西部、华北、华东及华南。海底捞较早进入一线城市，在 2004 年和 2006 年分别进入北京和上海；而呷哺呷哺和小龙坎分别于 2010年和 2016 年进入上海。③发展速度较快。海底捞自 1994 年成立以来扩张速度不断增长，2015 年末中国大陆餐厅数目为 139 家，2018 年增长至 430 家，2019 年迅速扩张至 716 家，同比增长率高达 127%。
海外：海底捞较早走出国门，门店扩张向全球进军。①海底捞的国际拓展相对较早。海底捞门店在 2012 年出海；香天下 2016 年开始布局海外；小龙坎和大龙燚直至 2018 年才拥有第一家海外门店；刘一手与重庆德庄火锅分别于 2010 年及 2011 年首次进行国际拓展，比海底捞进行国际拓展的时间稍早 1-2 年。②火锅门店的海外第一站偏好新加坡及北美等华人聚居地。客流与文化是影响火锅品牌海外选址的重要因素。海底捞 2012 年首次扩张海外建址新加坡，2013 年进军美国。截止 2019 年 12 月 31 日，海底捞已在中国大陆以外地区经营 52 家门店。海底捞选址大多为客流量大、华人较多且文化包容度高的区域，有助于打开海外市场。各大火锅品牌的海外选址亦秉承相似原则。2011 年，重庆德庄火锅走出国门前往加拿大。2014 年，刘一手布局加拿大，而后前往美国与澳大利亚。2016 年， 香天下在美国与加拿大开设门店，随后进驻澳大利亚。2018 年，小龙坎和大龙燚的第一家海外门店选址新加坡。
海底捞门店坚持直营，服务质量高。海底捞门店皆采取直营模式经营管理，其他火锅头部品牌如小龙坎、大龙燚、香天下、刘一手等，大部分采取自营、控股和加盟相结合的模式。例如，重庆德庄火锅在国内拥有自营、控股、特许加盟店 900 余家，其中有 600 余家都为加盟店。加盟模式相对于直营模式来说，前期投入成本相对较低，成为大部分火锅品牌进行全国扩张的主要途径。但海底捞坚持采取直营模式，保证门店运营管理的统一、服务质量的一致性，具有较大的后发优势。
3. 海底捞门店的天花板在哪里？
国内继续推动门店加密和下沉，海外进一步发力开拓市场。①国内：海底捞计划战略性拓展新店，集中精力在翻台率较高或等位时间较长的现有餐厅周边商业区增加新店，将顾客 引流至附近新店并改善顾客体验。②海外：进一步拓展餐厅覆盖面，重视拥有大型华人社区的地区，继续开发新加坡、韩国、日本及美国等现有市场及具有增长潜力的新市场，如英国、加拿大、澳洲及马来西亚等。同时，新开设的餐厅也将通过菜品研发和定制化锅底， 推出复合当地人口口味偏好的菜单，实现本土化。
选取商圈作为测算开店天花板的标准。影响海底捞的门店选址因素中涉及城市经济发展水平、人口密度、产生客流量的活动中心场所等。我们选取人均 GDP、商圈数及常住人口等指标可用于测算海底捞的门店发展空间。据中国房协《购物中心等级评价标准》，经营面积 5 万平方米及以上的购物中心可定义为中等规模及超大规模购物中心，具有较为成熟的发展条件。我们选取全国具有同等定义的购物中心作为商圈。通过商圈系数的检验发现， 商圈数量与人口和人均国内生产总值之间存在稳定的相关关系。以一线城市为例，城市商圈数量与人均 GDP 和总人口数的乘积之间存在强相关关系，相关系数为 90.76 。而针对二线城市和三线及以下城市，相同方式测算得到的相关系数分别为92.14 和83.43 。因此， 我们最终选取商圈数量作为估测指标，测算海底捞可开门店天花板。
3.1. 加密一二线城市的门店，持续推进三线及以下城市的下沉
一线和二线城市翻台率仍维持高位，门店有继续加密的空间。①一线城市：截至 2020 年4 月，海底捞在北上广深 4 座一线城市共布局 188 家门店，一线城市商圈数合计为 476 个，海底捞门店渗透率为 39.50 。以北京为例，海底捞自 2004 年进军北京市场，目前门店数量与商圈数量呈 1:2 关系。2019 年，海底捞在一线城市的翻台率为 4.7次/天，翻台率仍处于高位，一线城市门店有继续加密的空间。②二线城市：截至 2020 年4 月，海底捞在 34 座二线城市共布局 334 家门店，二线城市共有 1,431 个商圈，平均每个城市拥有 42 个商圈，海底捞门店的渗透率为 23.34 。2019 年，海底捞在二线城市的翻台率为 4.9 次/天，门店加密动力更强。
三线及以下城市施力尚浅，下沉潜力强劲。三线及以下城市经济发展水平虽不及一二线城市，但对于海底捞而言下沉张力大，主要有以下三个原因。①三线及以下城市基数大。以海底捞年报对三线及以下城市的划分标准，结合《2019 年城市商业魅力排行榜》可统计出全国三线城市共 299 个，占比高达 79.3%。据赢商大数据测算，全国三线及以下城市商圈数共有 2,021 个，即平均每个城市拥有 7 个商圈。而截至 2020 年 4 月，海底捞在三线及以下城市共开设门店仅 186 家。②三线城市夜经济发展态势佳。海底捞许多餐厅在深夜仍然营业，夜经济发达的城市对海底捞而言具有一定的吸引力。根据大麦网发布的全国 30 城文化演出经济活力榜单显示，2019 年 1-9 月，三线城市唐山夜经济活力发展最快，南通、汕头、湖州等 8 个三线城市上榜，二三线城市夜经济活力旺盛。③“小镇青年”带动三四线城市消费。小镇青年将成为今后 10 年消费市场的主力军，预计到 2030 年，三四线城市居民消费达 45 万亿元人民，成为海底捞等餐企向三四线城市下沉的拉力。
3.2 根据城市商圈数量估算海底捞门店天花板
乐观估计：海底捞门店可覆盖全国城市各大商圈，门店天花板接近 4,000 家。在乐观估计下，我们假设海底捞门店渗透率为 1，即海底捞门店数和商圈数的比例为 1。一线城市预计可开店 476 家，二线城市可开 1,430 家，三线及以下城市可开2,021 家，各线城市预估市场空间分别占比 12.12 / 36.41 / 51.46 ；合计海底捞门店天花板为 3,927 家，剩余发展空间 3,219 家。
保守估计：海底捞门店发展与现有成熟城市发展现状持平，门店天花板约 2,000 家。海底捞自 2002 年进入河南郑州至今已 18 年，截至 2020 年 4 月郑州门店数 32 家，商圈数 40个，门店渗透率为 80 。以此作为全国门店天花板与商圈的渗透率测算，一线城市预计可开店 333 家，二线城市可开 1,002 家，三线及以下城市可开 1,414 家；合计海底捞门店天花板为 2,749 家，剩余发展空间 2,041 家。
4. 海底捞门店高效率经营带来哪些财务表现？
4.1. 门店经营效率保持在较高水平
4.1.1. 整体客单价持续提升，翻台率相对稳定
海底捞整体客单价持续提升，一二线城市增幅更大，中国大陆以外餐厅客单价略有下降。整体客单价由 2018 年的 101.1 元/人增长 4.06%至 2019 年的 105.2 元/人。一线城市和二线城市客单价持续提升。2019 年一线、二线、三线及以下城市人均消费水平分别为 110.1 元/人、99.4 元/人、94.9 元/人，同比增速分别为 3.77 、4.85 、3.04 ，2015-2019 年 CAGR分别为 4.25 %、3.66%、1.39%。中国大陆以外餐厅客单价有所下降，但仍维持高位，从 2015年的 215.2 元/人降至 2019 年 185.3 元/人，CAGR 为-3.67 。
翻台率相对稳定，仍维持在高位。2019 年整体翻台率为 4.8 次/天，其中新开餐厅翻台率为 4.1 次/天，同比下降 8.89 ，现有餐厅翻台率 4.9 次/天，同比下降 5.77 。2019 年，海外餐厅翻台率有所提升，各线城市翻台率略有下滑，其中一线、二线、三线及以下城市翻台率分别为 4.7 次/天、4.9 次/天、4.7 次/天，中国大陆以外餐厅翻台率为 4.1 次/天。
4.1.2. 同店销售额仍保持增长，翻台率维持在高位
同店规模和结构调整影响销售增长率，三线及以下城市同店翻台率有所提升。2019 年同店数量达 233 家。其中，二线城市同店数量最多，达 110 家，占比为 47.21 。2019 年整体同店销售增长率为 1.6%， 增速下滑主要是由于同店的规模和构成比例发生变化，新的同店会拉低整体门店的表现。其中，一线、二线、三线及以下城市同店销售增长率分别为-0.2%、-1.9%、8.3%。2019 年同店平均翻台率总体表现良好，二线城市翻台率最高为 5.3 次/天，优于一线城市 5.1 次/天和三线及以下城市的 5.2 次/天，中国大陆以外城市的翻台率为 4.4 次/天。
4.1.3 新店高效经营，快速实现收支平衡
新店表现亮眼，快速实现收支平衡。海底捞门店一般在开店后 1-3 个月内实现盈亏平衡，2015 年到 2016 年投资的大部分餐厅能够在 6-13 个月实现现金投资回报。根据沙利文报告，主要中餐品牌通常在约 3-6 个月及 15-20 个月内首次达成盈亏平衡及现金投资回报。海底捞相对其他中餐品牌的投资回收周期更短。2017 年、2018 年上半年新开设餐厅的 98 家、71 家中，分别有 84 家和 65 家在开业 1-3 个月内实现月度收支平衡。新开餐厅 2018年翻台率在 2018 年达到 4.5 次/天，2019 年达 4.1 次/天，处于较高水平。
4.1.4 高经营效率+门店持续扩张=营业收入快速增长
高经营效率叠加门店持续扩张，营业收入保持强劲增长。2019 年海底捞实现营收 265.56 亿元，同比增长 56.49 。其中餐厅经营是主要收入来源。2019 年餐厅经营、外卖业务、调味品及食材销售、其他产品收入分别为 256.10 亿元/4.49 亿元/4.94 亿元/0.03 亿元，同比增长 55.29 / 38.62 / 220.45 / ，占比分别为 96.44 / 1.69 / 1.86 / 0.01 。
三线及以下城市和中国大陆以外地区收入增速较快，二线城市收入占比最高。2019 年一线、二线、三线及以下城市、中国大陆以外收入分别为 64.82 亿元/ 111.43 亿元/ 57.79 亿元/ 22.74 亿元，同比增长 60.61 / 42.95 / 71.05 / 71.94 ，占餐厅营收比例分别为 25.24 /43.40 / 22.51 / 8.86 。
4.2 重视优质服务拉高人力成本，品牌自带流量享受低租金成本
海底捞的成本结构与一般餐饮企业存在限制的差异。原料成本、租金成本、人力成本是餐饮企业三大重要成本。2018 年，海底捞原料、租金、人力成本占比分别为 40.62 、4.01 、29.38 ，合计为 74.01 。而根据中国饭店协会《2019 中国餐饮业年度报告》对全国范围内近两百家典型餐企进行调研的结果显示，2018 年餐企原材料进货成本占营业额比例均值为41.31 ，房租及物业成本占比均值为 10.26 ，人力成本占比为 22.41 。可见，海底捞在租金成本和人力成本结构上，与一般餐饮企业有较大差异。
4.2.1 原料成本：关联公司保证食材品质，成本波动受物价和开店等影响
海底捞原料成本占比相对稳定，波动性主要受采购单价和业务扩张的影响。海底捞原材料及易耗品成本占收入比例由 2018 年的 40.87 增长至 2019 年的 42.32 ，同比提升 1.45pct。一方面，近年来随着物价水平上升，原材料成本不断上涨。尤其 2019 年受非洲猪瘟影响，猪肉价格涨幅较大，影响整体食材价格。2019 年 6 月份 CPI 同比增长为 2.7%，而 2019 年12 月份 CPI 同比增长为 4.5 。2019 年下半年整体食品价格的上涨给海底捞原材料成本造成了巨大的压力。另一方面，门店快速扩张，新店开业促销等活动，对原料成本有所影响。
关联公司交易保证海底捞食材品质和供应的及时性和稳定性。海底捞的关联方中涉及原材料采购的主要包括蜀海集团、颐海集团、扎鲁特旗海底捞、蜀韵东方，覆盖食材、汤底、调味料等方面，能够保证原材料质量的稳定性和供应的及时性。至 2019 年年底，海底捞前三大供应商分别为蜀海集团、颐海集团、蜀韵东方，其中蜀海集团相关采购占比为 12.8% ，前五大供应商合计采购占比达 29.9% 。海底捞上市前，关联交易在海底捞的食材采购中占比较高，2017 年高达 90.24%。海底捞亦是其关联供应商的主要服务对象，2015-2017 年及2018H1，海底捞采购额在其主要关联方的销售总收入中占比均超过 50%。上市后公司严格控制关联交易占比，关联方食材采购占比逐渐降低，2019 年为 34.15% 。
4.2.2 人力成本：高人工成本换取优质服务，成为铸造核心竞争优势的基础
海底捞人工成本高于行业均值，且近年来不断提升。2018 年海底捞人工成本占比为 29.56% ， 较行业均值 22.41 高出 7.15pct，且 2019 年人工成本占比持续提升 0.54pct 至 30.10% 。
高人工成本有助于打造“好服务”，为餐厅创造高收入回报。海底捞的优质服务依赖于餐厅一线员工。海底捞重视员工的培训发展、福利保障和激励机制，加之公司高速的门店拓展，人工成本远高于行业均值。而高员工成本也创造了高回报，2018 年海底捞人均年薪和人均创收分别为 7.27 万元和 24.57 万元，高于同行业餐饮企业水平。
4.2.3 租金成本：品牌自带流量提高谈判力，高翻台率进一步降低租金成本
海底捞租金成本远低于同行。2019 年海底捞的租金成本占营业收入比例为 3.31% 。近年来海底捞租金成本占比相对稳定，2018 年为 4.01%，较行业均值 10.26% 低 6.25pct。
海底捞的低租金源自于品牌影响力、高翻台率、选址自由度高等多重因素。①品牌自带流量：强势的品牌影响力使得海底捞无需依靠商场或者地段引流，反而为商圈带来人气，且海底捞门店面积较大，更容易获取租金优惠。②翻台率高：海底捞客流充足、消费场景多、营业时间长，造就较高的翻台率，有助于提升门店坪效，降低租金成本占比。③选址自由度高：海底捞门店选址标准为产生客流量的活动中心场所，包括写字楼、购物中心、学校和住宅区等，相对灵活自由度高，且写字楼和社区的租金成本相对购物中心更低。根据中指院 2019 中国商业地产租金指数研究报告显示， 百货商场店租金为 27.2 元/平方米·天，而中国写字楼租金指数显示，2019 年四季度全国重点城市主要商圈写字楼租金整体平均租金为 4.9 元/平米·天.
4.3 盈利能力相对稳定，ROE 水平高于同行
净利润仍保持高速增长，净利润率受 IFRS 16 号准则影响略有下滑。2019 年公司实现归母净利润 23.45 亿元，同比增长 42.44% ，增速较 2018 年略有下降，但仍维持在 40%以上的较高水平。2019 年归母净利润率为 8.83 ，较 2018 年下降 0.87pct，剔除 IFRS 16 租赁准则影响，净利润增加 1.5 亿元，净利率水平提升 0.56pct。
受上市融资和IFRS 16 号准则影响，近两年海底捞ROE 有所下降，但仍处于行业领先位置。海底捞 2018 年上市融资后，股东权益和总资产大幅提升，使得资产周转率和权益乘数的下降幅度较大，拉低 2018 年的ROE 水平。2019 年海底捞ROE 水平较 2018 年仍有所下降， 主要是收到IFRS 16 号准则影响，新增使用权资产和租赁负债会计科目增大了总资产规模， 同时 IFRS 16 号准则计提利息费用导致利润总额/息税前利润的比例下滑。海底捞的 ROE 水平领先于同行企业。2019 年，海底捞 ROE 水平为 24.36 ，同期呷哺呷哺和味千 ROE 水平分别为 12.48 和 4.77 ，低于海底捞 ROE 水平。
5. 海底捞内部管理有何独特之处？
5.1. 全员目标统一，秉承“服务至上、顾客至上”的理念
餐饮企业的“服务意识”越来越强，且注重全程服务。餐饮业属于服务型行业，餐厅的服务质量日益成为决定消费者满意度和忠诚度的重要因素，因此各餐饮企业均致力于制定合适的服务营销策略，以期留住客户。餐饮企业想要在服务中营销中取胜，就需要做好全程服务工作。企业的每个部门、每个岗位、每位员工都要做好相应的工作，包括采购、仓储、厨师烹饪、传菜员上菜、服务人员点菜等等，环环相扣提升整体服务水平，在每一处细节中影响消费者对服务的感知
海底捞以持续提升顾客就餐体验为长期发展举措。海底捞坚持以客户为导向，专注于“顾客满意度”，不断精进服务能力，进一步为会员顾客提供增值服务和极致用餐体验，具体包括多个方面：①用餐环境：海底捞为顾客打造优美、舒适且周全的用餐环境，给顾客留下良好的第一印象。员工定期打扫清洁，保证就餐区的环境整洁。②增值服务：海底捞设置候餐区，为顾客提供免费擦鞋服务，美甲服务、免费的报刊杂志、免费 WiFi、免费小吃等，部分门店有针对儿童设计的小型游乐园，有助于消除顾客在等候时产生的焦虑情绪。③智慧餐厅体验：海底捞不断推广智能产品应用，营造智慧餐厅体验。2019 年，海底捞新开 3 家新技术餐厅，小范围试用和推广机械臂自动上菜房及中央厨房直接供应菜品。同时，海底捞已于多家门店应用智慧配锅机，提供个性化口味火锅锅底服务，传菜机器人部署超过 1,000 台，并在全球超过 500 家餐厅部署后厨清洗设备。④丰富产品：海底捞不断开发和推出菜品，多种新菜品和啤酒等产品得到了顾客的认可。
海底捞翻台率维持在较高水平，服务顾客数量保持快速增长。近年来海底捞翻台率维持在 较高水平，高翻台率与其高效且精致用心的服务密不可分，超出顾客预期的服务让海底捞 每年服务的顾客数量快速增长。2015-2019 年，海底捞的整体翻台率均保持在 4 以上，海底捞的服务顾客数从2015 年的0.63 亿人次增加至2019 年的2.44 亿人次，CAGR 高达40.3 。截止 2019 年 12 月底，海底捞会员数量已经超过 5,473 万人。
5.2. “连住利益，锁住管理”，优质服务来自于内部管理体系
根据“服务利润链理论”，客户的满意度最终由员工的满意度决定。作者黄林在《海底捞的顾客体验与服务利润链》一文中提到，利润、顾客、员工、企业四者之间的关系由若干链环组成，服务利润链是将“盈利能力、客户忠诚度、员工满意度和忠诚度”与生产力之间联系起来的纽带，形成一条循环作用的闭合链。其中，利润由客户忠诚度决定，忠诚的客户给企业带来超常的利润空间；客户忠诚度是靠客户满意度取得的，企业提供的服务价值决定了客户满意度；企业内部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。因此，客户的满意度最终是由员工的满意度决定的。
海底捞的优质服务与其独特的管理制度和企业文化紧密相连。在“连住利益，锁住管理” 的管理理念下，海底捞采用自下而上的发展战略，员工与公司的利益高度统一，充分激发员工工作积极性，且由总部控制系统性风险。海底捞的内部管理制度，支撑其“优质服务” 的规模化扩张，铸造其品牌优势和核心竞争壁垒。
5.2.1. 员工层面：人性化和激励到位的人力资源体系，增强员工凝聚力
从招聘培训到选拔晋升，海底捞为员工打开阶梯式的人才晋升通道。能够为员工带来成长和未来发展的企业，更能留住人才，更能提升员工的归属感和忠诚度。①“推荐制”与“内部选拔制”相结合的招聘选拔制度。作者赵春琳、范英杰在《海底捞人力资源内部控制管理模式探析》中提到，海底捞以“用双手改变命运”为核心价值观，对普通员工的招聘采用推荐制，对中高层员工实行内部选拔制，除财务总监和工程总监外的其余管理层人员均来自基层的选拔晋升，任何一位员工均有可能通过“进入人才库-大堂经理-店长”的阶梯式晋升过程成为店面经理。②“海底捞大学”、“师徒制”、“轮岗制”，为员工全面赋能。海底捞于 2010 年创建海底捞大学，针对门店不同岗位人员开设不同的专项培训班和不同类别的课程，通过线上线下培训平台的延伸，为员工赋能。作者赵春琳、范英杰在《海底捞人力资源内部控制管理模式探析》中提到，新员工在正式上岗之前的试用期内实行导师制，经理将为每位新员工分配一位经验丰富对的师傅。在经理的许可下，员工可以在海底捞的工作组内相对自由的调换岗位，保证员工对于多个职位的胜任能力，进一步了解各个部门的工作要求和流程细节。
优渥的薪酬福利制度增强员工的粘性。①薪酬制度和薪酬水平。作者赵春琳、范英杰在《海底捞人力资源内部控制管理模式探析》中提到，海底捞的薪酬制度涉及多个维度，员工总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+父母补贴+话费-员工基金。 每一项工资的背后对应着公司对于员工多方面的激励，鼓励员工多劳多得，让个人薪酬与劳动数量和质量挂钩。从薪资水平上，海底捞员工的收入基本处于同类企业中的领先地位， 整体高出平均水平 10%左右。2015-2019 年，海底捞人工成本占营业收入比例分别为27.3%、26.2%、29.3%、29.6%、30.1%，而呷哺呷哺的人工成本占比在 25%左右。截至 2019 年底，海底捞共有 102,793 名员工，人均年薪约为 7.8 万元，远高于呷哺呷哺的4.9 万元。海底捞人均创收约为 25.8 万元，亦高于呷哺呷哺的 19.2 万元。②福利制度。作者宋子晔、张雪冰在《“海底捞”经营模式对餐饮业服务营销的启示》中提到，海底捞员工享有远超于同类企业的福利待遇，除了员工保险、员工集体公寓、免费集体食堂、家 政服务等基础福利待遇外；优秀员工父母可以公费探亲，子女也会享有三天陪同假期；除了节日礼品外，员工每年享有 12 天带薪休假，公司提供往返车票。根据海底捞招股说明书中沙利文调查，员工参与者中有 90.1%认同此企业文化。根据 2019 年年报，海底捞制定亲子陪伴计划，员工提供亲子福利补贴，包括亲子住房补贴、亲子教育补贴、亲子保育 补贴等，减轻员工经济负担，并帮助工龄满 5 年的员工将 0 至 13 周岁的孩子接到工作地生活、上学。报告期内，海底捞实现了 653 个家庭、880 个孩子的的亲子陪伴计划。
“授权+信任”调动员工积极性，“监察+考核”防止权力的滥用。①授权制度。海底捞的授权制度充分体现“家”文化和对于员工的信任。海底捞各层级员工均被授予了一定权限。各分店店长的审批权达到了 100 万，足够解决经营管理过程中出现的绝大部分问题。作者赵春琳、范英杰在《海底捞人力资源内部控制管理模式探析》中提到，一线员工有权为顾客赠送果盘、打折、换菜甚至免单，一方面能够提升顾客消费满意度，另一方面让员工可以感受到自己被信任，进而全身心为顾客服务。②监察制度。作者黄铁鹰在《海底捞你学不会》一书中写到，为了监督和管理员工不滥用权力，海底捞有
