你如何理解客户体验管理?

用户发言人
体验管理以“以人为中心”为宗旨,通过研究等手段从客户那里捕捉消费体验、感受和需求,并传达给企业。某种程度上,用户体验研究团队是站在用户的角度,为用户说话的。
对于企业来说,这样的角色有助于避免陷入产品自我满足的误区,从而导致用户流失和信誉受损。就连号称“品牌之王”的宝洁和“软饮料巨头”可口可乐,也曾因为忽视市场需求,在早期的产品研发和生产过程中“失败”。这表明了为用户说话和满足用户需求的重要性。
产品创建者你可能还记得之前北狮推出过雀巢的红腰果咖啡杯。为什么是红色的?为什么是腰果型?殊不知,这样的产品创意来源于对消费者喜好和需求的观察和研究。通过大量的研究数据,研究团队发现腰果杯的设计最方便拿取,而红色则是综合了“不影响口感”和“节约成本”两个因素后的最佳选择。
产品创造者的角色定位通常适用于新产品或功能的研发阶段,对确定产品定位和研发方向具有重要的参考价值。
产品优化导师当产品正式投放市场时,源源不断的用户体验和消费感受成为企业和品牌基于现状进行改进和迭代的基础。
这意味着产品的价值将与用户体验感和满意度有很强的相关性。作为产品与用户之间的纽带,对用户体验的洞察及其转化为产品能力,决定了产品的体验价值。随着体验管理体系的成熟,数字化的体验洞察和收集能力无疑在拉近产品与用户的距离。
业务主管随着企业客户体验管理体系的逐步建立,将一套体验指标体系与业务结合起来进行用户测量和监控已经成为非常流行的方式。
尤其是对于连锁类的品牌店,如百事达所服务的餐饮连锁品牌、零食品牌、美妆品牌等,应将nps等用户体验相关指标纳入经营考核,这将为品牌横向或纵向比较、指导改进和提升、实现品牌的规范统一管理提供便利。
趋势跟踪者来源于用户的需求和体验,反映了行业的发展趋势和动向。体验研究团队有责任和义务及时捕捉这些趋势,为阶段性的产品开发和营销策划提供预判,从而保证企业的生产经营与时俱进,抓住用户的心智。经验思维传教士
优秀的经验管理不仅需要决策层的长期战略部署,更需要基层高管的执行和传递。尤其是自上而下的“经验变化”,往往在向下传递的过程中“变味”。

此时,对于从事体验研究和管理的团队来说,研究对象不仅是用户,还包括内部员工。需要向不同层次的人传播体验思维,培养体验管理的专业技能。
值得一提的是,体验研究团队并不需要扮演所有角色,同时兼顾所有职能。这一方面与企业或品牌的实际业务场景和产品阶段有关,另一方面与企业推出数字化体验管理系统有关。凭借长期、持续的系统RD和迭代,围绕客户体验数据相关的洞察、分析乃至驱动决策,Besmart形成了全场景体验的数字化管理闭环,将为企业不同阶段的体验管理需求带来价值和提供便利。


