在刚刚大学毕业的学生眼里，摆在他们面前的有几个选择:读研、考编导、创业、签约工作。每一条路的最终目的都是活着，但选择不同，后续发展不同，生活质量也就有高有低。
此外，越来越多的学生想进入学校。国企和央企也是目标之一，但最好的分享大蛋糕，普通人大多选择私企。大家都想知道00后和90后的区别，通过一张流行的私企照片，有人找到了答案，也涉及到了80后。
00后和90后有什么区别？看了这张私企照片，韭菜是谁就清楚了。
这张私企工作照的内容是老员工培训同事的场景。在这样的私企里，年级差别有时候并不是那么明显，更看重毕业生的真实实力。入职后，学历等等都会成为浮云。
一个老员工，已经是主管了，坐在中间。她是一个90后。她用自己多年的工作经验来指导其他同事，但每个人都看到他们职业的一些差异。
首先，这些被指导的员工分为“两派”。主管右一是三个90后，左一是四个00后。从衣着来看，90后比较普通，没有什么太鲜艳的装扮，发色自然。
现在00后这里的发色很流行，很醒目。无论是国青还是韩范小姐都很注重自己的穿衣打扮。虽然都在认真听，但是大家已经看出00后和90后的区别了。
张扬与腐败并存，可能是00后标准的职场态度。他们自信而且不仅仅是以诺诺为导向，90后学生刚刚度过了从学校出来的阶段，所以他们需要充电或用保温瓶泡枸杞，好像他们缺乏一些活力。
眼尖的同学也发现里面没有80后的身影。很多人总结:谁是韭菜一目了然。有人认为“80后”是被割的韭菜，尤其是女生。结婚生子后，在这样的私企是没有发展空间的。
80后不是成功就是“被砍”，所以00后就是这么自信。
这样的照片虽然不能代表全部现状，但至少已经说出了一些问题。那些80后觉得韭菜被割了的，都是年纪大了。他们没有90后那么能打，也没有00后的气势。
这样的一代人，要么已经成名，成为公司的创始人或者公司的部长，要么已经退出职场，过起了互相关爱，教导孩子的生活。某私企80后马宝直言:生完孩子后，她精力大不如前。她想回到公司，但发现她的职位被取代了。
这让她后悔当初没有在编制或者国企争取一个名额。现在，她每天都在担心学生的学习，给学生找学校，找好老师，还要辅导作业。可能每天她手机一响就是班级群里的新闻，社交内容少了很多。
相比之下，00后更有底气，因为父母这一代已经为这些学生积累了足够的物质需求，支撑他们的成长。很多00后，父母还在提车送上班，所以有勇气“搞乱”。
长江后浪推前浪，00后毕业生想要独立，就得从自己做起。
这些毕业生，或许是因为离开校园的时间限制短，童真的存在，让人觉得青春是理所当然的。他们离独立还很远，但不代表00后没有上进心。
有上进心的同学可以从自己的学习习惯入手，先拿出正确的态度。其实企业里那些以身作则的老员工，提问的时候都会把一切交给学生。要看学生有没有这个习惯多问问题。
珍惜你现在的青春，因为职场两三年后，“小鲜肉”已经褪去。从现在的学习来看，学生确立自己的目标，做好发展规划是必须的。除此之外，他们还要注意衔接。这并不是说要“扁平化、圆整化”，而是更灵活地处理问题。
作者寄语:对于初出茅庐的大学生来说，路还很长。毕业几年，找到自己发展方向的同学，可以按照自己的方法继续前进，但是凡事都可以提前，凡事都不可以提前。希望同学们懂得设定目标，规划未来，不要被意想不到的问题所束缚。
今日话题:你怎么看待这几代人的差异？
