来源:中国新闻网
如何处理与职场的关系，
这将是00后面临的第一个考验。
后浪，这是近年来网络上很多00后的认知标签。最近一句“80后领导通过加班屈从于诺诺，90后装逼钓鱼，00后出重拳整顿职场”，让80后又多了一个与众不同的独特的人。
根据国家统计局2010年人口普查数据，2000年至2009年出生人口为1.47亿。从今年开始，他们将陆续步入社会。如何处理与职场的关系，将是00后学生面临的第一个考验。
图:中山大学2022年毕业典礼暨2022年学位授予仪式。陈楚红摄
初入职场的“碎梦”
2022年初，毕业季的门槛，Lynne离开了自己实习了半年多的公司。
她出生于2000年，毕业于上海某大学园林专业，去年7月来到这家设计公司实习。她一直梦想着自己设计一个属于自己的院子，抱着学习的态度，Lynne给这家公司投了简历。面试的时候，干净明亮的工作环境，同事有说有笑的氛围，学校实习生5000的月薪，都让Lynne对这家公司产生了好感，几乎“一秒入职”。
第二天，琳恩“漂亮”地去上班了。然而，在真正的工作之后，她发现这份工作远没有看起来那么令人满意。
一是“没完没了”的项目，六个人一组同时做三四个项目。有时候，一个月前结束的项目，甲方突然说要返工，反而更忙了。明明单子已经排到2023年了，公司还在签新单子。
Lynne住的离公司很远，每天5: 40起床，在拥挤的上海地铁9号线通勤。晚上工作到很晚是常事。过年前一个月，她加班到晚上十一二点。更何况我们不付加班费。要问的是，“设计行业就是这样”。
图:北京地铁国贸站早高峰。中新社记者贾摄
在繁重的日常工作中，琳妮开始重新思考自己与这份工作的匹配度。在她看来，这种商业设计模式完全不适合她，仅仅因为客户不满意就反复修改一个细节一个星期，让她感到厌烦和沮丧。
Lynne最终决定离开这家公司的原因是，公司不仅没有为实习生缴纳社保，而且转正后也没有缴纳公积金。她悄悄问了一下入职两三年的同事，都没有公积金。
当时，陈琳太忙了，不能回学校做毕业设计答辩，所以他决定离开，去找一份新工作。
网络上流传着各种“00后整顿职场”的故事——调门、准时下班、拒绝建盟、敢于仲裁、对老板念念不忘、不辞而别。至于琳妮，直到这短暂的工作结束，她才设法“离开”。
其实她也想过，要不要
