现在大厂不时传出裁员或业务线收缩的消息，2022年年中将有1076万应届毕业生奔向职场。许多劳动密集型产业正在进行结构调整、升级和优化；此外，已持续两年的间歇性疫情对许多服务业的影响正在恢复。
然而，面对不太乐观的现实，00后的年轻人依然显得空前的“自信”。2021年，中国青年报对第一批00后毕业生进行了一项就业调查，超过60%的大学生认为毕业10年内会赚到百万。
去年应届毕业生对北上广深一线城市的期望月薪在2w元以上，二线城市在1.5w左右。
如果00后只期望在二线城市一个月拿5000块钱，可能有点不一样，但如果一个企业能接受这样工资的应届大学生，那真的是令人佩服。是不是要把老员工的工资至少提高到和应届毕业生一样？这也充分说明00后大学生还没有形成专业薪资的概念，只是从自己的消费水平和欲望来期待。
更让人感到自信的是，00后的创业热情更加夸张。2021年的一项大学相关调查显示，92.45%的大学生认同并支持大学生创业，其中58.49%的人认为自主创业是实现创业的理想方式。我一看到这个数据就叫了一声“小子，还有人愿意干活吗？”
我们是不是该反思一下这种企业家精神的洗脑宣传了？它被涂上了太多不属于它的光彩，以至于年轻人觉得:
创业的话，不需要早起去地铁打卡；
创业的话，不需要老板管；
如果创业，可以当老板，做自己喜欢的事；
创业的话，可以早点实现自己的小目标。
这些与其说是对创业的幻想，不如说是对工作的逃避。世界上最难的两件事就是把自己脑袋里的想法变成别人的想法，把别人口袋里的钱变成自己的钱，而创业就是同时做好这两件事。
创业，作为一项成功概率极小，失败率高达90%以上的冒险活动，居然成了Z世代的“共识”，确实有些反常识。拉卡拉集团创始人孙陶然老师在畅销书《创业三十六计》中说
“应届毕业生特别不适合创业。金融海啸时，有人呼吁大学生创业解决就业问题。媒体采访我时，我明确表示这种说法是不负责任的。试想，如果一个大学生即使竞争不到工作也想创业，就相当于让一个生活不能自理的孩子再养一个孩子。结果可想而知。」
虽然国家不能不说扶持创业的政策好，但是创业成功率高不高才是最决定性的一条。事实上，很多城市的大型创业孵化器都倒闭了，那些还活着的，只剩下收房租的“二房东”了。这是因为真正能通过模式运行赚钱的公司是不需要孵化的，而不赚钱的项目是很难孵化的。
近年来，即使是创业潮也明显消退，当代大学生依然抱有不切实际的梦想。2016年，我采访了批判当下社会的中国工业设计之父刘贯中。“好像每个人都有一个发财梦，有些大学生不上课，就打算小团体创业。”当时刘老就忍不住给年轻人“泼冷水”。你得先搞清楚什么是“生意”。如果你不懂市场，不懂管理，不懂财务怎么创业，那就是做梦！
01计算自己创业的机会成本。
罗振宇曾在2015年的新年致辞中说，“年轻人到处浪费生命，创业是更奇妙的浪费方式。”这句话被很多人认为是鼓励年轻人创业的金句。
似乎有道理。仔细想想，22岁到32岁这十年是不是最宝贵的青春十年？过了这个阶段，你在网上就会被贴上“中年人”的标签。你怎么能说这段时间是“浪费生命”呢？罗振宇年轻时虚度了一生。他没有在央视的经历，怎么可能积累财富？
其实大学毕业后进入职场的同学，愿意自己带领导的同学，都是一个人未来职业生涯非常重要的资产:有的小白端正了职业态度；有的知道自己擅长什么，掌握了吃饭的本领；因为有的师傅进门后很快找到了自己未来的职业实力；如果你在这段时间浪费生命去创业，会是一种怎样的场景？
有人说，创业者更像赌徒:在打磨赚钱模式之前，创业者通常都是单枪匹马，有的为了省房租，只能在宿舍打工。运气好的话，他们可以通过经营模式开始招人。基本上是别人自己选的。一开门就要考虑怎么挣钱给员工发工资，交物业费，水电费，网费，交三租和员工社保。现在很多员工根本不考虑和老板一起努力，工作还没顺利开始就已经涨工资了；如果你想为员工加班，对不起，你是个邪恶的资本家，你已经把敢搞996的俱乐部打死了。
创业需要承受巨大的压力，更像是稀有物种。职场上工作是工作，生活是生活；那时候创业生活就是工作，工作就是生活。有些同学朋友甚至亲戚一开始就要自己创业，事业没做好感情就破裂的情况并不少见。
孙陶然老师说过，在职场中，你站在巨人的肩膀上，而在创业中，你徘徊在社会的最底层。在职场，可以享受平台在行业内积累的品牌影响力和行业资源；一般一个职位招聘的同事多是其他大学的，学历和生活经历都差不多，很快就能成为好朋友。如果大学毕业后创业，接触的是房东、物业、快递、保洁员、工商税务金融，甚至城管。甚至为了稳定前期的员工，你还得招聘一些中专毕业生，以及一些力不从心却又不得不留下来的员工，然后稍微努力的带领他们一起走下去。每个人都期望你努力工作，这样他们才能从中获得回报。
在职场上，你还有时间去研究市场和你的对手。当你能力不够时，你可以向有经验的同事学习。即使有错误和领导，职场的竞争氛围也会帮助你成长。即使是做工具工或者螺丝钉的大公司，也有一整套的制度和规范让你感受到行业的运作逻辑，从中可以快速熟悉相应岗位所需要的工作模块。
在创业公司，一切都是一片废墟，所有的制度和规范都是人通过试错做出来的，连创业者自己都是试错鼠；很多小公司甚至不了解市场。推出的产品大多没有市场前景，甚至用户在哪里都找不到。因为现金流低，很难留住和吸引优秀员工。
很多人评估工作的机会成本。其实年轻人更需要考虑的是创业的机会成本，因为如果走了创业这条路，机会成本就要进入职场积累经验，增长能力，开阔眼界，那部分财富就无形中流失了。
但是成功的企业在前期创业的时候，基本上考虑的都是成本和风险。
其实过去很长一段时间中国成功的企业家有两种:一种是文凭低，进不了体制。因为没有更好的选择，穷人想着改变，却找到了一条路，代表人物是曹王德；另一种是体制内下海创业起点挺高，档案和工作场所都挂靠在单位，代表人物有王健林等。其实他们都做到了创业的机会成本足够低，可以无所畏惧的大胆一搏。另外，中国早期的初创企业很多都是“红帽”企业，也就是民营企业挂靠在国有单位，某种程度上是为了降低风险，比如联想、娃哈哈。不存在完全不估计风险的创业行为，这本身就是一种盲目和非理性的狂热。
由于所有高概率的初创公司都会失败，所以只有少数公司会存活下来。准备创业的年轻人，一定要三思而后行:一旦选择创业，这些年读过的书还能用吗？按照打工的年收入，创业期能超过自己打工的收入吗？一旦创业失败，重新进入职场的你是否具备其他同学所具备的专业能力？在目前互联网平台相对成熟，信息高度发达的情况下，你的想法或项目会有差异化和竞争力吗？巨头用自己的人才、资金、流量优势碾压了之后还会有优势吗？
当然，适合不适合只有你自己知道，别人的建议仅供参考。不喜欢一个人，可以安利他创业。
02为什么刚毕业就当学徒最能学到东西？
很多人年轻的时候创业只是为了证明自己。他们想的都是自己。甚至和别人交流，其实也只是为了表达自己的想法。
其实，无论是进入职场还是创业，本质上都是通过为他人创造价值来获取财富，只是职场收入是在组织内部衡量的，而创业是由市场来衡量的；一个人如果不想帮客户解决问题，甚至不想倾听客户的需求，怎么可能有事业？
这说明在中国创业，创业者和职场升职是完全不同的逻辑，能力强的创业失败案例比比皆是；创业考验的是平衡时机、团队、创始人素质、客户市场、管理、现金流、模式等复杂因素的能力。，它要求企业家有能力在各种因素中找到不同阶段的关键主要矛盾。
这些能力不是来自书本和经验，而是来自超强的学习能力和思考能力，而学习能力的来源其实就是谦虚。一个满脑子都是自己偏见的人是很难学到新东西的。只有认识到自己在某个领域不了解或者欠缺，才能向客户、牛、优秀企业学习。
看不到客户的需求，往往是缺乏虚心向客户求教。无论用户需要什么，都是我能提供的。为了避免这种“营销近视”，亚马逊CEO杰夫·贝索斯会在会议室里放一把代表客户的空椅子，让所有与会者在讨论时，尽量站在客户的角度思考客户会看到什么。
学习的方法无非是向书本或牛人学习。大多数年轻人看到牛人的第一个想法是“他有什么了不起的”，“他刚刚得到了XX的帮助”等等。其他人试图找出牛人的缺点和消极因素，以保护自己。网上充斥着这样的“杠精”“柠檬精”。
他们没有意识到向别人学习并不会伤害到自己，反而可以增加一些新的知识。正是因为在这种环境下，很多牛逼的人其实很在乎认可自己的人。当一个人没有能力匹配他的野心时，最好的出路就是去当牛逼粉丝的兼职学徒。
其实决定一个人值得学习的机会很难得。这个时候当学徒是最快的成长捷径。
不是企业学校，但是职场上的同事和领导有教练一样的技能来规范你的行为，直到你完全精通为止，这完全超出了学校教的能力。甚至有人说，学校教授一旦出了社会就会被清理。爱因斯坦说:“教育是学校里教的东西都被遗忘后剩下的东西。”
所以，有没有拿到文凭，学到了多少知识和技能，并不是每个公司都看重的。很多老板很看重年轻人的心态，很喜欢低调上进的年轻人。他们愿意努力培养一个优秀的得力助手。
老板最喜欢的员工类型到底是什么？
首先，自驾，给老板打工也是为了自己能力的成长，“不用搬起石头砸自己的脚”，精力充沛，有爱心；其次是靠谱，三观，品行好，敬业，事事有求必应，事事有着落；再次，如果blx出了问题，可以向自己寻求帮助。不搪塞，就不能抱怨公司。没有一家公司没有问题。说到底，就是要勤快得体。如果领导的命令被理解了，那就是指示。不懂的可以私查资料，自己补。一段时间的高点是下一段时间的起点。
有这样潜力的人，他们会做出更理性的选择，无论是就业还是创业都是优秀的人物！
03条条大路通罗马，学会规划自己的成长节奏。
00后这一代出身家庭的人比8090后有更好的生存基础，有的甚至不用努力买房买车；然而，这并不意味着他们的幸福指数高。
由于消费主义的洗脑和网络上各种有钱有势的励志人士的感染，年轻人面临着更多的诱惑，更多的欲望，更多的苦恼；我跟一个汽车博主说，我想开一辆手里有5万的奔驰E，手里有10万的保时捷，手里有20万的法拉第，最后Tik Tok刷了一下，去看美女了。
很多人急于改变，所以更倾向于把成功等同于获得金钱，而忽略了自身综合能力的成长。有些人甚至在获得物质满足后陷入抑郁，尽管他们拥有更多的机会和财富。也有有思想的年轻人出于对成功学的警惕而回避“成”字，但年纪轻轻就容易陷入佛性平躺的状态。
所以，相对于成功，成长适合大变革时代的我们每一个人。其实成长是心智和能力，而不仅仅是物质利益的表象。
提升的方向无非是努力提高自己的工作能力和专业能力。如上所述，学习无非就是照本宣科，向上级学习，向对手学习。如何快速将经验内化为自己的能力，同时扬长避短，让自己成为一个能够适应社会，能够被一群人信任的人，才是追求。
在这一点上，就业可能有更多的时间慢慢修炼自己的内功，而选择创业则需要社会的摩擦和锤打。但是缺点是在大公司呆久了容易变成小白鼠。和大学比起来，没那么知名，压力那么大，一个人还得不停折腾。在这一点上，天真是公平的。
无论如何，走出校园，其实只是经历的开始。有的是社会学习型，有的适合实践型，有的是边做边学。因人而异，没有标准答案。
关于考研，这一点我自己是有发言权的，工作多年后是不是研究生。对于想考公务员或者在体制内教书的人来说，研究生学历几乎是必须的。当然，考研本身也不是一件容易的事情。2022年研究生多达462万人。毕竟是自己选的学校和专业，成功率远高于创业。国家毕业生也给予考研支持。大三准备一年，大四才能出成绩。不管成绩如何，都有一年的社会实习时间。毕业意味着失业，意味着与社会无缝对接；即使是有创业想法的人，也可以在研究生期间获得一些行业工作或者兼职的机会，为以后的创业积累能力，选择空更广。很多时候，我们努力去获得比以前更多的选择，而不是被选择。
关于择业，一开始不要太在意起薪。10多年前的大学毕业生，毕业后一个月1800元起步，现在的应届毕业生毕业后5k左右。目前，一些企业在招聘员工时还处于发展阶段。只要符合员工的发展方向，能够在岗位上增加能力，其实收入会逐渐上升，尤其是沿海或者一线城市，很多处于上升阶段的行业都很看重有经验的员工。其实这个时候，他们的工资其实是在享受高薪。这也是为什么过去十几年互联网行业和金融行业是待遇比较好的两个领域。只要得到老板的信任，能在有前景的行业创业，一些创业公司就能迅速把员工提拔到管理层，最终成为合伙人享受公司分红权，这其实不比一个人创业差。
无论是深造还是锻炼，都是一个磨砺自己心智的过程。一个人是否有一颗强大的心，是否能应对生活的挑战，是否能不断让自己的生活变得更好，其实就是他努力工作，努力学习，最重要的是他能活出自己想要的样子，为社会的需求创造更大的价值。这不仅需要雕刻自己，也需要成就他人。
