从2月份开始，关于互联网大公司裁员的“传言”就一直不绝于耳。虽然涉事公司并未做出官方回应，但从内部员工的反馈来看，恐怕唯一需要明确的就是裁员比例。
在市场遇冷的时候，收缩战线是Web2.0的巨头们疯狂扩张后的必然选择。虽然这次裁员主要针对的是与企业长期战略不太契合的业务线和地域分支，但不可否认的是，一场互联网人的大迁徙正在悄然进行。
虎嗅最近的一篇文章中提到，阿里、蚂蚁、腾讯、字节跳动、网易、美团，至少六大互联网公司“Gaop”，放弃了稳定的高薪和可观的期权，主动投入Web3.0的怀抱。
风头正劲的Web3.0获得了全世界资本的高度关注。今年1-4月，仅红杉资本就以平均每周一家的投资速度投资了17家Web3公司。在国内，Web3.0的魅力早已征服了互联网世界的顶层。几乎所有主要的互联网公司，如阿里、腾讯、字节跳动、蚂蚁、JD.COM、哔哩哔哩和网易，都成立了团队来探索Web3。最近更有消息爆出腾讯发布了多条Web3.0岗位信息，这也在一定程度上反映出即使在大规模裁员的背景下，大厂布局Web3.0的进程并没有停滞。
现在，Web3.0逐渐向下渗透，更多的年轻人和应届毕业生开始关注这个年轻而富有想象力的领域。可以肯定的是，Web3.0正显示出其强劲的发展前景。无论是大厂还是其他科技公司，无论是技术岗位还是非技术岗位都在大范围招人。
那么，作为一名普通工作者，应该如何进入Web3.0呢？需要掌握哪些技能？我们可以拆开来看一下Web3.0的组成架构。
首先，Web3.0的概念已经有了太多的版本，边肖更倾向于CSDN副总裁孟雁的说法:Web2.0时代出现了很多巨头，他们免费占据了几千万甚至上亿用户生产创造的大部分价值，而Web3.0是用户创造的，用户的所有权归用户所有和支配，他们创造的价值根据用户和他人签订的协议进行分配。
3.0架构图
要实现上述Web3.0世界，需要区块链技术的赋能和区块链的分布式存储特性，构建一个去中心化的计算协议，规定不同的利益相关者如何以去中心化的方式创建和维护一个分布式计算基础设施，从而实现“基础设施管理权”和“用户数据控制权”的分离，防止单一平台通过计算基础设施管理权控制用户数据、用户资产和用户身份。
区块链也是一个透明可信的权利确认和追溯系统。一项权利一旦数字化为区块链上的通行证，就可以得到可靠的确认，其流通、交易、转换、变形的全过程都可以被追踪。
区块链也是协议创建和自动执行的平台。智能合约就是这种能力的集中体现。通过智能合约，可以高效、准确、可信地执行权利和价值的分配协议，不需要可信第三方的帮助，并且可以全程审计。
因此，区块链是实现Web3.0去中心化的基础
从应用层面来看，Web3.0系统涵盖了道、德菲、NFT、游戏、社交、创作者经济平台等细分领域。
在区块链技术的支持下，用户通过道的组织形式管理网络，交互中的投入会直接转化为数字资产，以数字货币或NFT的形式发放给用户，数字资产的流通通过DeFi实现。
所以，目前市场上大部分Web3.0的招聘基本都是和区块链有关的。根据2019年工信部人才交流中心发布的《区块链行业人才能力要求》文件，区块链人才可分为三类岗位:
区块链帖子分布图
1)RD核心人才的岗位包括:
——区块链底层架构师；
-密码算法工程师；
——隐私保护RD工程师；
-共识机制开发工程师；
——SDK RD工程师；
——区块链分布式网络RD工程师；
——区块链虚拟机RD工程师；
——区块链算法工程师；
2)实用技术岗位人才包括:
-智能合同开发工程师；
——安全RD工程师
——软件安全RD工程师；
——区块链测试工程师；
——区块链运维工程师；
——区块链应用架构师；
——应用开发工程师；
3)工业应用岗位人才包括:
——区块链行业产品经理；
——区块链金融行业工程师；
——区块链供应链金融行业工程师；
——区块链司法行业工程师；
——区块链政府行业工程师；
——区块链版权行业工程师；
——区块链物联网行业工程师
对岗位能力的要求也很明确。分为综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力四大类，全面概括了当前市场主流招聘岗位的岗位职责。我们以区块链的底层建筑师为例，他们的岗位能力包括:
此外，受欢迎的智能合同开发工程师需要具备:
-扎实的编程能力，熟练使用Java、Node.js、Javascript、Python等编程语言；
——熟悉常见的区块链技术架构和运行机制，如FISCO BCOS；
-精通智能合约编程语言，如Solidity，Go，Node.js等。;
——掌握常用区块链平台，能够基于相关平台撰写和优化智能合约；
其中，Solidity智能合约语言和GO语言是现阶段最稀缺的区块链技术技能。各大企业都在出高价到处找人。而那些熟悉比特币、以太坊、Cosmos等区块链框架，有底层开发经验，以太坊NFT、DeFi项目相关项目和开发经验的申请者，一直都是传说，很难遇到。
如果你没有技术背景，区块链的产品经理和研究人员也很抢手。另外，英语在Web3.0工作中是硬通货。
至于薪资，从招聘网站搜一下就知道了。包含“web3”和“区块链”关键字的职位的工资平均在20K到50K之间。
区块链的人才缺口已经持续了好几年。权威国际咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链的人才缺口将达到75万人以上。然而，直到2020年，国内大学才开设与区块链相关的专业和课程。区块链专业的第一批毕业生最早也要到2024年才能参加工作，开设专业的高校也很少。随着Web3.0、NFT和元宇宙的大火，区块链作为其关键技术，对技术人才的需求增加了一个数量级。
所以提前进入Web3.0领域是一个不错的选择，因为你已经有了一定的技术基础，比如Web、JAVA、C语言、python等。
虽然区块链技术的快速发展使得世界各地的监管机构还没有形成规范的体系和标准体系，而且国内的监管也比较严格，但是区块链本身就是一项技术。Web1.0到Web2.0，再到Web3.0，实现了网络从无到有，再到全球的发展。区块链也帮助Web3.0从扁平化向大众化、立体化转变，也是人类生活从局部向全景生活场景的拓展。
