“独角兽”第一次听到这个名字的时候，他以为是动物吗？如果说“独角兽成功的密码”，会不会被认为是野兽在森林里成功的秘诀？
事实上，这是一家来自美国硅谷的著名早期风险投资公司合伙人阿里·塔马西卜(Ali Tamasib)在《超级创始人独角兽的成功密码》一书中描述的独角兽公司。
独角兽公司是什么？
在国际上，独角兽公司是一个成立时间短，发现速度快的新生态公司。它是初创公司的标杆，是衡量一个国家或地区市场活力的指数。
成为独角兽公司的因素很多，但一个不可忽视的相关因素是，大多数成功的创业公司背后都有一个或多个“超级创始人”。
很多人认为，作为一个公司或者一个行业的创始人，应该年轻气盛。
因为对一个公司的评价，所有的风险投资人往往最看重“团队”或者“创始人”。
没有什么比这家公司背后的“人”更有价值。
人是公司成功的关键。一些独角兽公司的创始人在20岁出头就创办了自己的公司。
而且开公司是有前提条件的，比如学校，家庭，社交圈等...年龄不会成为一个人开独角兽公司的主要因素。
因为在笔者的调查中，有18岁的创业者，也有68岁的创业者。
独角兽创始人的平均年龄在34岁左右，也就是说创始人年轻还是年老与公司的成功没有太大关系。
成为“独角兽公司”的另一个条件是拥有10亿美元的规模。
创业还有一个普遍的神话，就是创始人没有合伙人就会失败。书中提到了很多创业结合的成功案例。
比如谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林；苹果公司的史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·帕卡德；他们都是在联盟的条件下创立了成功的公司。
本书分为三个部分，18章。每一章都从不同方面告诉我们创始人的要求和问题。
关于年龄，也许关于学术经验，市场判断，以及对竞争对手的分析............................................................................................................................................................
这本书涉及的知识范围很广，它的优点和缺点都解释得很清楚。每章后面都有一位成功的创业者接受采访，分析分享他的自我成功。
看完这本《超级创始人》，你会对创业受益匪浅。
有时间就打开这个超级创始人，开始读吧。相信你会有不一样的收获。最后，借用书中的一段话鼓励创业者:
一切都是模式，模式之上的模式，影响其他模式的模式，模式背后的模式，模式之中的模式。如果你能看透，历史就会重演。所谓“混沌”，不过是我们尚未认定的一种模式；所谓的“随机”只是一种我们无法破译的模式。我们不能理解的，我们称之为“废话”；我们不懂的东西，叫做“废话”。
