其实一份简历是找工作最重要的敲门砖。一份好的简历不仅仅是展示自己，更要让招聘方看到你适合该职位的特质，包括相关的工作经验、优秀的技能以及和谐的性格。
HR最希望通过简历看到与这份工作合拍的应聘者，这样他们才会发出面试邀请。很多求职者在找工作的时候都觉得HR很蠢。其实他们也没必要对HR那么恶意，毕竟面试双方都是陌生人。作为求职者，你需要主动展现自己最大的优点，而不是被动的要求别人帮你发现自己的优点。
因此，对于HR来说，他们希望在简历上看到这些元素:
1.申请邮件的主题很明确。
这是一个求职的小技巧。招聘过程中HR会收到大量简历。如果想让HR看中，可以花点时间在求职邮件的主题上。假设对方想招聘一个有两年工作经验的新媒体运营岗位，那么你可以在邮件的主题上写上“两年新媒体运营工作经验”。当然，这封邮件是通过你的私人邮箱发给你的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，那么对方只能收到统一的字样“应聘某某职位”。所以我建议，如果你找到了一家很喜欢的公司，不妨把对方留下的邮箱复制一下，然后用自己的私人邮箱发简历。
2.根据用人单位的要求写一份简历。
现在有很多教写简历技巧的书。其实最简单的一个小技巧就是对照用人单位公布的岗位招聘要求写简历。很多求职者都忽略了这一点，他们写了很多，但是很少有对用人单位感兴趣的。用人单位想要的，不就是招聘广告上的积分吗？因此，研究他们的招聘要求是非常重要的。
3.给自己加上一句印象深刻的描述。
如果是招聘网站系统发的，建议你填写招聘网站的信息，在姓名一栏加一个非常简短的专项自述。因为受字符限制，只能是很短的字。所以还是用自己的邮箱比较好，不用附件就可以发。
