黄河岸边，青春的能量在涌动。
——青年在经济社会发展中的创新等五场主题论坛在济南举行。
7月19日下午，2022青年企业家创新发展国际峰会暨青年经济社会发展创新论坛进入第二阶段。青年经济社会发展创新、新旧动能转换中的人才力量、绿色高端产业推进中的资本力量、构建完整创新产业生态、乡村振兴、黄河生态文明建设五大主题论坛同步开幕。
智慧碰撞青春，希望交织未来。学者和青年企业家纷纷走上讲坛，交流产业发展趋势，分享观点认知，为山东高质量发展献计献策。
紧紧抓住黄河这一国家重要战略新机遇。
“黄河之畔的故乡”是本次峰会的主题，黄河重大国家战略也成为论坛热词。或深度解读，或献计献策，与会者就深化黄河流域生态保护和高质量发展交换了意见。
“我们是沿黄省份，要共同推进黄河战略的实施。”山东省宏观经济研究院副院长、研究员高以“携手开创‘让黄河成为造福人民的幸福河’新局面”为主题，从生态文明建设、打造高质量发展动力源、优化开放合作格局、统筹发展与安全、保护传承黄河文化、扎实推进共同富裕等方面进行了论述。
黄河流域最大的问题是生态脆弱。高毅表示，紧紧抓住黄河这一国家重要战略新机遇，首先要切实担负起生态文明建设的新使命。促进黄河生态系统良性可持续循环，提升生态屏障质量和效益，必须遵循自然生态原理，运用系统工程方法实施重大生态修复工程，加强环境污染系统治理，全面提高上游“中华水塔”涵养水源能力、中游水土保持水平和下游湿地等生态系统稳定性。
互联网如何使能黄河流域数字经济的发展？浪潮集团副总经理王宏天结合具体案例给出了建议。黄河流域大部分省份对自然资源依赖程度高，治污能力提升幅度大空。在工业领域，浪潮以智能制造为抓手，构建“精益+智能”创新服务模式，为产业链业主提供关键环节合同能源和管理服务等升级服务，为中小企业提供大型技术改造服务。在农业农村领域，浪潮帮助平阴玫瑰实现了一二三产业融合，提升了溢价能力。王宏天介绍，以二级玫瑰产品的智能化生产和数字化管理为基础，向上延伸倒逼一级原料的科学品控管理，向下延伸到市场流通端，以区域品牌为主导，串联全产业链可信数据。“客户扫描平阴玫瑰产品上的二维码，产品的数据一目了然。”
山东文化旅游资源丰富，发展潜力巨大。近年来，黄河流域生态保护和高质量发展战略的实施，为山东提供了难得的历史机遇。启创旅游集团董事长、景域妈妈集团创始人洪清华表示，高频乡村旅游和乡村游是拉动和带动当地经济社会发展的重要引擎。
洪清华认为，本土文化是文化旅游的重要来源。“要充分挖掘地方文化，包括历史文化、工业文化，打造IP特色鲜明的旅游景点。文化是一个地区最大的不动产，是乡村振兴和美丽的底色。相对于城市的日新月异，广大农村保留了更多的传统优秀文化、名人故居、历史传说、非遗工艺等等。在山东各地，在黄河两岸，有太多的历史故事、民族记忆、当代事迹可以挖掘。”他说。
为青年创业者营造良好的创新生态环境。
青年企业家是推动创新的重要力量。帮助青年创业者，青年创业者，准确把握产业发展趋势，找准方向和资源，是论坛的意义所在。
面对众多类型的科技园，青年创业者该如何选择？国际科技园与创新区协会会长陈红波表示，青年创业者要充分利用孵化器和科技园营造的创新生态微环境，通过对自身软硬环境的认真研究和评估，选择最适合自己创业发展的平台。
"企业家在选择园区时应遵循四个基本原则."陈红波表示:第一，实事求是符合公司实际情况，性价比的考虑永远是第一位的。第二，要考虑相对差异、地区差异、行业间差异、公司不同成长阶段的差异。每个公司的选择标准也是个性化的。三、坚持循序渐进，园区是不断发展变化的，初创公司也是如此。决策过程应该考虑到这一变化。第四，坚持互利共赢。公司和园区相互依赖，相互支持，相互促进。园区内的资源整合为公司创造了良好的发展条件；该公司还通过引进人才和技术，为园区的整体氛围和创新生态系统做出贡献。
“现在的青年创业就是做普通人做不到的事情。”北医食品科技有限公司董事长李佳桐表示，就与乡村振兴密切相关的涉农产业而言，青年创业者、企业家要把自己的事业与乡村振兴结合起来，实现与农民的共同富裕。要注重产业生态系统建设、农业现代化、经营产业化、发展农业旅游、建设集约化农业园区，与农民共同构建更加完整的现代产业链。这也应该是现在的青年创业者和企业家应该具备的创业精神。
激活年轻人才的更多可能性
青春孕育无限希望，青春创造美好明天。青年是峰会和论坛的主角，也是新时代的主角。
“这是一个更加重视人才的时代。”清华大学经济管理学院副院长、教授李姬珍认为，在这个越来越强调个性、创新层出不穷的时代，对青年人才的需求也发生了变化。因此，新时期创新创业人才的培养也要转变观念。
“年轻人才更强调个性化需求，追求个性化工作。今天的时代也允许他们在自由时间自由创作，这就挑战了如何把年轻人才留在该地区。”李震指出，在培养青年人才方面，让更多人更早接触创新活动，见证更多新技术新业态，有助于提高青年人才的创新意识。
快速发展的公司需要什么样的人才？舒菲解决方案副总裁何斌认为，优秀的年轻人有五个特点:好奇心、对不确定性的乐观、不甘平庸、缺乏自豪感、延迟满足的能力、对重要选择的判断力。
如何发挥优秀年轻人的能力？构建科学的管理体系尤为重要。何斌说，有些管理者喜欢推动公司建立更多、更清晰的规则。“面对规则，员工倾向于遵守规则，而不是违反规则，他们也不愿意找到最佳解决方案。规则提高了创新的成本，以及试错和突破常规的门槛，对成长型企业不利。”
“大力发展数字经济，实际上是推动数字工业化和产业数字化交叉融合的过程，是实现新旧动能转换的必由之路。”北京旷视科技有限公司总裁傅英波就人工智能实现新旧动能转换发表了自己的看法。
师旷帮助一家物流公司完成了传统单仓到双仓联动的智能化升级，在不停产的情况下完成了原本需要停工半年的改造，使物流公司日均配送能力提升了165%，劳动强度大大降低。“好机遇需要好政策、好人才去落实，青年力量是新旧动能转换的引擎。”傅英波认为，人工智能确实需要专业人才，尤其是年轻人才来发展，但同时也不能忽视，人工智能不是一个单独的技术和产业，人工智能专业人才应该深度融入各行各业。
