创业者最头疼的一件事就是招人。要让公司运转起来，资金只是一个方面。关键是有人做点什么。
其实不管是商场还是战场，决定胜负的都是人。
在这方面，任看得很透彻。华为在《华为基本法——企业管理大纲》中明确规定:
负责任和有效的员工是华为最大的财富。尊重知识，尊重个性，集体奋斗，不迁就有功员工，是我们事业持续成长的内在要求。
因此，华为强调人力资本增值目标应优先于金融资本增值目标。
人很重要，但是招人不容易。以前创业的时候，整天担心“没人可用”。不知道参加了多少次招聘会，招聘网站投了很多钱，就是招不到合适的人。
真的，我相信所有老板都有同样的经历，别说90分的人才，就是60分50分的人才。如果能顺利招到他们，谢天谢地。
不知道互联网平台什么时候能解决这个问题，让创业公司在最短的时间内高效的招到人。如果这个痛点真的解决了，一定会大获成功。
其实大家都知道，最好的人才肯定不会出现在招聘网站上。他们不是各大公司的宝贝，就是自己创业了。
大家需要的主要是50-60的人才。
据我所知，这样的人才不在少数。每年毕业的时候，都有大量的大学生走向社会。中国还有足够的人力资源。问题是如何吸引他们加入。
在这方面，我们可以了解任郑飞在创业时是如何招聘人才的。
