作为一个成功的转行者，今天就来说说“转行”，这个困扰无数职场人的事情。
在打算转行之前，我做了四件事，第四件事很多人都忽略了。很久以前去知乎，发现了一个困扰很多人的问题，如下图:
我也一直很困扰:不知道该怎么办？应该如何思考和解决这个问题？
我看过樊登讲的例子:
女人三十了，该生孩子还是工作？这是很多女性朋友都会遇到的，尤其是事业处于上升期，根本没有精力生孩子的时候。女人每次触及生孩子的话题，都会焦虑到爆炸。
樊登问:你来找我的目的是什么？
女:她要在生孩子和工作之间做决定，要不要孩子？
樊登问:目前情况如何？
女:工作累，每天出差，加班熬夜，身体受不了。......
樊登问:他们和谁有关系，他们的态度是什么？你做了哪些努力？
女:我没怎么努力，却对老公发脾气。......
看完之后，我被樊登的思维逻辑震惊了。这才是真正解决问题，挖掘核心影响因素的方法。
关于“转行互联网的职业选择”这个问题，我想分享一下我的思考方式。
1.选择大方向的思维过程
看到了吧，运营的工作类型很多，这就是我们纠结的原因，选择太多，无从下手。
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筛选:剔除不适合的，缩小范围，进一步精准定位。以下是我选择大方向的思考过程:
互联网有机会，选择多样化；
主管文学的岗位职业发展天花板明显，不适合想突破的人；
我接触过关于运营的课程，有经验。尝试过之后，感觉挺喜欢运营的；
在职不运营，或者下意识关注运营，尤其是看了运营大佬们对运营的看法后，对运营更加坚定；
我还很年轻，文档控制只是我的第一份工作。如果我确定了方向，我会尽快把它转入正轨，扎根运营。
你有没有注意到，我的整个思考过程是对过去和现在的总结，是对自己对未来的期望的结合。
如果你还在上学，提前接触一些职场导向的经验对你以后做职业选择会很有帮助。
2.评估可转移的过去能力。
经验
尤其是从传统行业到互联网运营。
说了很久的“互联网+”，就是把线下的东西和互联网结合起来。比如你以前是初中老师，现在从事在线教育，你的经验是可以转移的，可以帮助你现在的工作。
善于盘点过去的经验，懂得用语言更好的呈现和关联，这和你的底层逻辑有关。建议看关于思维的书。
经验还包括项目经验，项目经验相当重要，包括项目管理、团队合作、数据分析等。是一个人工作能力的综合体现。
学生在学校最常见的社团活动其实就是一个项目。你可以用项目管理的方式来总结社团活动，你也会有同样的体会。
职场素质和能力
如果说“经验”是硬件，那么职场素质就是软件，这也是一个非常重要的条件，是我们把事情做得更好的前提。
比如，你之前的工作类型是否让你更有耐心？是不是让你更懂得如何理解用户，洞察用户心理？
以销售工作为例。你经常要面对各种各样的客户和需求。别人受不了离开，你却可以做得很好。为什么？因为你在面对不合理的要求时依然能保持冷静，从客户的抱怨中专心观察客户的需求，这是一种非常“硬核”的职场素质，也就是迁移到运营，尤其是社群运营的能力。
3.明确进入互联网的要点。
为什么我们不能胜任各种职位？因为需要的技能和能力不一样。作为求职者，只有提前知道关键因素是什么，才能把力气花在刀刃上。
在此之前，我们可能会如此焦虑:
以前没做过，没经验，担心过不了面试；
简历里没什么可写的；
我担心入职后不能胜任工作。
说到底，新情况下没做过，陌生会出问题。矛盾的是，比如我想转行做互联网运营。入职前应该做些什么？
就业成功的根本原因是由我们的思维和能力决定的，所以要从思维和能力入手。
思考是指做事的方式，知道面对这份工作我会怎么做，并清晰地呈现给面试官；就业前能力指的是你为此努力去做的事情，比如怎么做一个用户调查，发一篇文章，怎么做优化迭代等等。，并通过真实案例说服面试官。
4.跳槽后的晋升路径令人期待。
这里有很重要的一点:过多的期待高于自己的能力，容易引起焦虑。
以薪资和能力为例。我看好运营领域的薪资空。市场上有很多7000+的操作仓位。我的目标是通过3个月的学习，运营新媒体，工资7000。
但现实比较骨感，工资7000的岗位一般都是对有2年工作经验的人开放。
如果我一直去目标薪资的职位，我会因为对方达不到我的要求而放弃。最后我会越来越焦虑。在这个过程中，我一直在忽视自己关注自己的能力。
想要更好的东西，就需要证明自己的价值。
在我读书的地方，有一个学长，以前是做建筑的，后来通过短期学习找到了一份月薪2000的工作。他没有抱怨工资，专注于手头的工作，通过粉丝和复利让自己的价值翻倍，一步步证明自己的价值，从月薪2000成功做到年薪20W。
做任何事情，有长远的目标是好的，但也要懂得积累财富，心急吃不了热豆腐，自觉积累能力。
你是最漂亮的男孩。
总之，在转行之前给自己打一针，可以大大减少焦虑，专注于手头的目标。
如何看待「转行」？
