文章来自微信微信官方账号“牛头社”，为作家分组。
初稿完成后，脱口秀演员会被召集到一起，大家通过视频对话功能轮流在舒菲上进行主题脱口秀，并根据表演效果提出修改建议。经过2次左右的打磨，脱口秀演员表演中的“爆梗”被打磨成了最后的发言。
在这样的工作氛围中，虽然每个演员都有自己的性格特点，但因为做的是同一件事，所以也认可脱口秀的价值。为了打造一个好的脱口秀产品，个性更强的演员会“乖乖配合”，这样步调自然会一致。
对于笑的文化，通过舒菲带领所有成员创造好的产品，有一个目标是带动所有成员共同完成，让90%的管理问题得以解决。
互联网企业和传统企业也是如此。当你的团队成员都是大牛的时候，是很难管理的，但是如果有一个产品/项目需要大家一起打磨，那么，即使这群人有各自的个性，他们也会自然而然的带动自己，围绕项目进行协调，从而实现团队共同的一步。
03扁平化管理:弱化管理，强调合作。
随着数字化原生企业的不断涌现，新的模式和业态也在不断涌现。对于企业管理者来说，单一的管理模式显然难以适应这个多变的时代。只有在管理思想和管理工具上不断迭代，才能适应这个复杂多变的时代。
一个明显的共同变化是，越来越多的企业开始选择“情境”管理来取代过去的“控制”管理。过去一对一、点对点流程的线性沟通已经成为过去，更多的企业开始通过互联网工具进行数字化转型，建立网络协同的业务流程。
虽然这种思想还没有被广泛采用，但可以预见的是，未来“管理”的思想会在企业中逐渐淡化，扁平化的管理思维会逐渐被企业接受并广泛应用。
字节跳动无疑是中国扁平化管理的领军企业。与大多数公司不同的是，字节跳动员工的编号都是随机排列的7位数，崇尚平等交流，拒绝论资排辈，即使是下属也会统一叫同学。
字节跳动的《内部沟通的飞书》是扁平化管理思想的典型体现。
打开飞本，不仅可以随时随地进行视频会议，还可以在开会的同时在线协同文档。会议期间的所有讨论和过程都将被自动记录和回放。不方便参加会议的同事，只需点击播放，即可快速同步相关信息。
在软件舒菲中，没有传统的上下级概念，一切都围绕着项目和业务。当你因为某个项目或业务需要与同事协作时，即使对方是你的上级，你也可以在软件上快速找到并确认是否忙碌，大大拓展了每个员工的协作边界，自然提高了工作效率。
在舒菲的帮助下，字节跳动的内部协作效率大大提高，使其全球业务得以快速推进，并满足了许多合作伙伴的个性化需求。前瞻性的管理理念使舒菲成为高质量的企业协作工具，帮助企业实现扁平化管理和个性化管理。自推出以来，已被大量创新型企业采用。小米、小果文化、美图、MaHoneycomb等各行各业的用户都采用了舒菲来促进企业的日常沟通和协作。
2020年11月18日，2020舒菲未来无限大会将如期而至。作为舒菲的首次公开亮相，本次大会将与所有致力于管理创新的企业共同探讨未来先进的工作理念和可能的组织协作模式，帮助企业解放团队，实现效率最大化。
一个企业的核心商业模式和团队实力可能无法复制，但一个企业的经营理念和管理思维可以快速复制到所有希望以工具为媒介改善协作流程、优化管理水平的企业。
如果你思考的是企业管理，渴望进步，可以点击报名参会。11月18日不见不散！
