出路思维：让你的价值最大化的最有效方法，是让你的时间值钱

有了出路思维，就有了一种目标思维。无论你处于什么岗位，无论你处于什么样的生活状态，你都会有一种改变自己以实现时间价值最大化的意识，从而实现自我价值的最大化，不断突破发展的瓶颈，达到事业的巅峰。那么，如何运用风口思维实现自我价值最大化，实现职业发展目标呢？

首先，整理个人资源清单，知道自己有哪些有价值的资源。

先看上图。通过自己的资源盘点，你可以清楚的看到自己拥有哪些真正有价值的东西。这些东西是你最宝贵的财富，它们包括以下几个方面:

学历:学历不会决定一个人的一生，但足以决定一个人未来有多少选择。在中国已经成为评判一个人的硬指标。尤其是北上广深这样的城市，本科学历基本上是最基本的学历要求。作为高考中最公平、最严格的选拔人才的考试，学历成为选拔人才的关键指标。成为普通人进入各行各业的敲门砖。博士毕业，会自带光环。除了被视为某个领域最资深的专家，在创业公司，有博士的团队在融资时会获得更多被投资人青睐的机会，大概率获得投资。研究生和本科生在学历上的优势依次递减。

专业:专业技术是大学所学的专业。比如你的专业是计算机、自动化、机械设计、市场营销、英语等等。简而言之，这些就是你的专业技能。需要注意的是，我们更看重的是专业附加值，也就是你所学专业创造的劳动价值。

根据专业的附加值对专业进行分类:

高附加值专业:计算机技术、软件工程、信息技术及其自动化。增值专业:机械设计、工业工程、工业设计。低附加值专业:市场营销、环境工程、企业管理等。无附加值:餐厅服务，环卫工人。

根据表中的初步分类，可以看出，具有高复杂性和创造性的技术类专业可以归为高附加值专业。而低附加值的专业没有明显的技术创造元素，有些专业甚至有些没学过的人也可以从事这类专业，比如市场营销。

软件开发是一个高附加值的专业，一群软件工程师，加班加点拿着高薪。

好技能:每个人都有自己的好技能，与你的大学专业不同，能明显让你觉得是超出一般人的“绝活”。

比如在Tik Tok，有些人擅长跳舞，跳舞是她为他准备的好技能，比如《代古拉K》，让他被粉丝认识。而有的人擅长写作，那么写作就是他的好本事；别人擅长书法，所以书法是他的好本事。有的人会做好吃的，所以做饭是他的本事。比如有的人擅长讲冷笑话，那么搞笑就是他擅长的技能。他们手上有很多搞笑主播，做白领也做的不错。

大多数人都有自己最擅长的技能。如果你说没有什么绝活，只能说你还没找到。如果你潜心挖掘自己，一定会有所发现。

工作前景:工作前景包含了丰富的内容，主要包括你目前的职场阶层，你目前的职业发展水平，以及你对未来职业发展目标的定位。工作前景可以显示你目前在这份工作中的发展水平，可以预估你离最终职业目标的距离。

举个例子，如果你35岁已经成为高管，那么你的职业生涯已经达到了个人职业生涯的巅峰。天猫总裁范姜今年35岁。可以说他的事业达到了个人巅峰。

一个不得不接受的现实是，很多人40岁了还在基层岗位。这可以理解。领导的位置毕竟是有限的，技能突出、素质过硬、竞争优势突出的只是少数。这些人也是目前最焦虑的群体。随着年龄的增长，他们的优势不再。这类职场人士从员工发展到领导的机会似乎不大，却因为没有找到更好的职业而陷入两难。

可支配资金:可支配资金决定你是否可以创业或投资。风险投资的规模也取决于你的前期积累，以及你的事业和家庭的抗风险能力。

你可支配的钱越少，你创业和投资就越困难。当然，这并不意味着你不能做小成本的生意。其他方面更强的是，比如你的好技能对你来说是一个非常强的资源，那么它就可以作为你的核心竞争力去创业，不需要太多的资金投入。

第二，盘点自己的资源，根据资源特点制定职业发展策略。

个人可用于发展的资源通常分为以下几类:

职业发展滞后型:本该去管理岗位却没去管理岗位，说明职业发展没跟上年龄。职业困境:中层管理，看似很难晋升到高层，但在职业生涯中却进入了管理阶层，这是一个比较纠结的阶层，缺上多下。高管层:已进入高级管理梯队，能参与公司重大决策，拥有较高的资源调动权限，一般为CXO，或接近此类管理权限的公司职能范围内的最高管理者。等你查完资源，你就知道你的资源是什么类型，属于哪方面，制定出相应的职业发展策略。我们将逐一分析:

第一，职业发展战略具有滞后性。这类人的特点是年龄偏大，在职场上比较落后，不管什么原因，没有上升到管理层。

从出路思维的角度来说，如果你是这一类，一定要尽快制定自己的职业发展目标:弄清楚自己是学历低，技能差，还是在公司里人际关系有问题，还是因为自己的专业是低附加值专业，所以在职场上晋升机会不多。如果这种类型以晋升到公司管理层为职业发展目标:那么你必须解决自己的问题，或者提升学历，或者把自己的技能学到位，或者提高沟通能力，甚至换一个高附加值的职业，换一份工作。这些都是可以考虑的职业发展问题的解决方案。

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第三，想办法把劣势变成优势，让自己的时间真正有价值。

还有一点需要注意的是，如果这群人有自己擅长的技能，比如极其擅长摄影或者绘画。那么，建议把这个技能加深放大，线上培训也是一条出路。做的好，可以给自己带来更多的收入，发展自己的事业。

职业困境中的职业发展策略。这类人的特点是，在职场上一直处于中层管理，但由于职能不属于公司核心业务，或者公司架构比较稳固，长期不会有大的变动，所以没有进一步发展的机会。但市场上对这部分人的价值并没有明确的判断。毕竟行业的影响力是有限的，所以如果选择跳槽，不一定能达到现在的工作水平，会比较纠结。

这类人收入水平和职场地位都不错。虽然看起来短期内很难升职，但其实升职机会比基层员工多很多。而且这类人在自己的领域处于比较高级的水平，前期的可支配收入也有不错的积累。

所以，他们其实有更多的选择:根据堂堂正正，以时间价值最大化为发展目标的发展战略，可以考虑以下选项:

以晋升职场高层为目标:留在身体里，等待时机。如前所述，这种中层和基层管理人员并非没有晋升到高层管理岗位的机会，只是因为公司目前的组织架构比较稳定，变化不大。那么更安全的处理方式就是等待。也许有一天，某个高管变动了，就有机会获得更高的职位。

2.通过实现核心技能开始新的职业发展。

无论你是软件工程师还是项目管理专家，你都是靠这种出色的专业技能成功晋升到管理层的，所以你的核心技能不会差。没错，梳理你的知识体系，把你多年的经验和技能做成培训课程。有公司管理层的背景做后盾，相信不会是一件很难实现的事情。如果你深陷影响力和专业性，那就把技能培训作为你的职业。

3.用核心技术创业。

如果你的专业是高附加值专业，技能过硬，那么你就会掌握一些核心专利和技术。所以可以考虑组建团队创业。找有共同兴趣的朋友，一起做事。创业是你快速实现增值的另类方式。至于风险，当然创业是有风险的，但是对于你这样的人来说，有足够的可支配资金维持稳定的家庭生活，所以风险不是很大。

如果你创业没有成果，市场依然会凭借你的核心技术能力给你相应的价值认可。你再当一次部门经理并不难。即使市场机会很少，以你的能力，如果你是高级技术专家，收入也不会比以前差。因为你的技术价值会一直存在，是你最大的保障。

高级管理人员职业发展战略。这类人一般都达到了职场中的高层管理级别，拥有丰富的行业资源和充足的可支配资金，他们有很多选择。他们大多实现了财富自由，个人资产在5000万以上。即便如此，他们还是没有做到一劳永逸，有些人还是担心没有收入会失去公司高管的职位。归根结底，他们还是要努力很多年才能建立自己的事业。顶层人的发展思路建议要有前瞻性的思维，打法不能太保守。他们可以通过以下方式建立自己的事业:

保持稳定:保持你目前的职场资源和状态。毕竟你在这个岗位上赚的钱也不少，工资和地位都有。职场稳定能给你带来源源不断的财富收入，这是普通人无法比拟的。投资生涯:高级管理。如果你没有当CEO的强烈愿望，建议通过投资股份的方式自己创业。这样既能保留现有的所有职场资源，又能实现利益最大化，风险最小化。另外，建议多做投资方面的研究，用投资的思维去实现资产的保值增值。实现影响力:高阶层的人有优势。他们在业内有着广泛的知名度和影响力，他们的一举一动都受到业界的关注。这时候利用好传播手段，把自己的影响力渗透到这个领域甚至圈子之外，最大化，这样就很容易实现。这时候你去行业协会，去学校讲课讲学，传播知识有报酬，再合适不过了。据说这一类型的人基本实现了财富自由，但通过讲座也是收入不菲。谁会认为自己的财富变多了？

总之，不管你在哪个阶层，都要为自己找到出路，让自己的时间价值最大化，让自己的时间更有价值，让自己更有价值。

那么你就需要堂堂正正，出其不意，时刻保持头脑中时间价值的最大化，梳理好自己拥有的所有资源，制定最合理的发展战略，并不断执行。这样，有了出路思维，你终将实现自己的职业目标，获得自我价值最大化的成功人生。