目前，大数据技术已经广泛应用于政府管理、企业管理和社会生产生活的方方面面。它已经成为数据时代背景下的重要生产力，为业务转型和政企管理带来新的机遇。它是人力资源管理信息化的重要基础，在人力资源工作的各个方面发挥着重要作用。如何利用大数据带来的新思维和新技术，推动人力资源管理的转型升级，保持企业的长期竞争优势，尤其是在当前“招工难”和“就业难”矛盾并存的情况下，如何确保更好的就业稳定和就业保障，考验着相关人社部门的管理服务水平，也是相关服务企业亟待探索和解决的问题。
为此，各级地方政府都把就业作为地方政务的“头号工程”，就如何更好地应用新技术、新方法提出了众多解决方案，并取得了一定成效。在这个过程中，民生综合服务提供商德盛科技对城市就业服务存在的问题进行了深入分析，创新性地提出了大数据驱动的“互联网就业服务工厂”模式，通过全量、精准、生动的数据驱动，将“政府职能”与“市场需求”相结合，可以有效解决招工难、就业难、服务难、管理难等问题。
目前，德盛科技通过一套工具+服务体系，解决了招聘难、就业难、服务难、管理难四大难题，实现了数据在就业服务和管理中的有效利用。具体服务包括:
1.通过海量数据建立人才库和企业库，沉淀数据资产。
2.通过100多个标签画像人才并精准管理。
3.通过千万级核心算法，实现人岗匹配，精准推送。
4.智能服务+溯源、高效运作、及时退货、规范监管。
5.丰富的就业应用场景规划，激发更活跃的市场运作。
6.提供灵活的配置和可视化的就业服务结果。
7.大数据分析驱动决策，提供依据和建议。
目前，德盛科技已经打通了一系列完整的人力资源大数据服务链，包括人力资源市场信息化建设、人力资源数据采集与运营服务、就业运营服务、劳动就业信息服务平台建设、技能服务培训服务等。相关服务已在安徽、广西、河北等16个省市成功实施。值得一提的是，这套人力资源大数据服务系统实现了当地多元化、多渠道的全生态求职招聘，有效解决了民生问题，同时提升了政府相关部门的管理和服务效率。
未来，德盛科技将基于其遍布全国的丰富服务经验，积极整合资源，运用各种技术手段，构建基于大数据的人力资源运营服务，实现劳动力与企业需求的主动、动态、精准匹配，提高就业率和就业质量。为就业创业服务提供更加全面和多样化的服务和支持。
