1.工作创新和推进创新管理抓得不好。
2.执行是不够的。
3.对xx工作重视不够。
4.主体责任落实不够。
5.在处理复杂问题时缺乏自信。
6.不愿承担责任，对群众的要求反应不够耐心。
7.创业是假的，推动改革发展的力度减弱。
8.董事不愿意、不愿意、不敢承担创业责任。
9.为人民服务，不听意见，不深入调研，对下属不够负责。
10.思想保守，主观能动性不足。
11.工作方法相对滞后，缺乏新的思路和观点。
12.思想政治工作流于表面，有时是事后处理问题，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。
13.工作模式缺乏穿透力和感染力，需要指导的越来越少；管理多，教育少；多查，少帮；工作做得不够深入，责任没有落实，效果不好。
14.政治责任感和历史使命感不强，对新时代新思想提出的新要求认识不深，缺乏时不我待、勇立潮头的历史担当。
15.努力的态度不长久，“前有标兵，后有追兵”的危机感不强。它被动地完成上级安排的任务和分配，缺乏主动性和争取第一次的意识。
16.以钉钉子精神，工作落实不强硬，求真务实氛围不浓厚。
17.全心全意为人民服务的意识不高。我没有真的把自己扔下去，而是把全部精力投入到基层，深入群众，倾听他们的声音。
18.帮助人民群众解决困难的力度不够，真正帮助人民群众解决最关心、最直接、最现实问题的措施和行动少。
9.见义勇为意识有待加强。与新时期党员干部“做一行爱一行、钻一行管一行”的职业作风标准相比，职业素养还有差距，存在知识弱项、能力短板和经验盲区。
20.宗旨意识不够坚定；调查不够深入；服务群众不够细致。
21.工作责任心弱化，缺乏进取精神。在协调部门，人员共同处理工作问题和挖掘潜力指标的力量和能力不足。
2.在为人民服务方面，不听取意见，不深入调研，对下属更不负责。
23.工作热情一落千丈，社团活动计划落实不到位。
24.教学内容和形式不足以吸引学生，备课不充分，缺乏整体规划。
25.学生的减少并没有做出及时的调整和反思来吸引新的学生加入。
26.工作惰性依然很强。我能认识到，但不能逐渐改正。
27.中心主业不够强。主动为地方经济社会发展服务的意识不强。基层服务能力不够。
28.面对工作中创业的困难，在承担责任、回避矛盾和问题、做实事、做深入、做深入方面有差距。
29.工作中有思想被牢牢封印，原地踏步，有思想不开放，有创新意识不明显，有工作不踏实。
30.助理角色不够好。解决难题不够有效。创意工作还是有差距的。
31.对工作的热情和积极性降低，存在懒惰自满的问题。
32.主动服务群众的意识不够强。到了基层，往往走过场，检查指导监督工作还存在不细不实的现象。
33.研究主题不够准确，研究方法不够科学，研究成果转化力度不够大。
34.很少深入实地调查研究，很少与基层同志交流。
35.工作前瞻性不强，创新意识不强，思路不够宽，水平不高。还存在着自觉不自觉地继承旧的工作思路思考问题，用旧的工作方法解决问题，用旧的标准要求工作的现象。
36.在xx工作中缺乏关心、指导和专注。
37.部门工作计划性不够强，重点不突出，对基层单位业务指导不到位。
38.除了逢年过节看望慰问困难群众，平时很少主动关心他们的生活和工作，说明我在全心全意为人民服务、关心人民方面做得还不够。
39.成功的势头已经放缓。对于上级布置的一些和自己部门工作关系不大的任务，满足于安排，不注重实际效果。
40.深入群众、全心全意为群众服务的意识还不强。
41.面对复杂棘手的问题，有时深恐多做多错，处理不当，出现胆怯犹豫的现象。
42.对分管工作研究思考不足，工作实际效果不明显。
43.军官的创业动力不足。
44.公民权利意识需要加强。在工作决策部署和精力投入上，重点放在XXX等经济工作上，投入XXX的精力较少。
45.在想问题、做决策、做事情上，还没有完全从群众的需要和实际出发，设身处地为群众着想还不够。
46.对于群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。解决人民困难、解除人民困难、减轻人民忧虑的努力仍需加强。
47.群众路线实践不足。调查不够深入，与群众沟通不够深入细致，一些深层次问题挖掘不够，分析不够透彻，没有真正解剖麻雀，举一反三。
48.群众立场有偏差，对群众反映强烈的问题没有下足功夫。把自己放在考虑群众意见的位置是不到位的。
49.政绩观有失偏颇。面对经济总量小，在全市排名靠后的现实，总想急功近利，缺乏理性思考，对全局性、战略性、前瞻性研究不够。
50.在工作安排上，多考虑眼前任务，多考虑短期利益。
51.工作水平不高，缺乏追求，自我加压的紧迫感不强，彻底改变的措施不力，缺乏敢于担当、负责任的精神。
52.畏难情绪和忧虑情绪，一些影响发展的重大制约因素没有用改革的手段破解，一些重大决策担心出问题，不敢决策。
53.推动执行的努力不够。对上面已经考核过的，领导关心的，事关经济社会发展全局的工作，要更加重视，投入更多精力。但对于上级没有具体时限和考核标准的工作，有时会产生消极思想，抓得不紧、抓得不实、拧不紧“螺丝”，导致达不到预期效果。
54.存在主义的概念。面对上级的决策部署，想问题、做决策、抓工作，习惯于思考自己的“一亩三分地”，偶尔做做“选择题”，打打“小算盘”，没有从发展的大局出发统筹考虑，没有处理好整体利益和局部利益的关系。
55.按部就班的工作多，创造性的工作少。
56.工作思路不够宽，思想不够解放，工作方法不够到位，循规蹈矩，离上级要求还有一定差距。
57.思想不够解放。有时候，执行上级决策部署不够彻底，按部就班，没有新意，无法创造性地完成工作。
58.只关心分管的领域，对不直接分管的工作不主动发表意见。我的意见“随大流”，很多时候我没有什么意见，没有充分发挥民主决策制度的作用。
59.创造性地推动工作是不够的。有时候，会出现工作精神被削弱的现象。总觉得“有班长掌舵，有同志垫底”。我只需要做好我的工作。我缺乏创造性思维，但我更守纪律，按部就班。工作思路不够开阔，创新工作不够大胆，处理难题要观望问题。
60.改革创新意识不强，工作没有结合实际创造性地开展，工作缺乏激情，责任缺失，怕担责任，不敢大胆干。遇到困难和问题，不是积极想办法解决，而是等待、依靠、思考，甚至把困难和问题丢给基层和下属，缺乏勇挑重担的勇气。
61.在日常工作中，重安排，轻落实。工作安排好了，就完成了。跟踪、指导、监督不到位，甚至只是完成任务，没有实际效果，就会敷衍了事。
60.解决群众诉求的力度不大。联系基层、服务群众不深入，习惯坐在办公室远程指挥、电话指示、文件指导，解决分管领域问题的力度不够大、不够彻底。
60.军官们的创业激情已经减弱。工作中进步意识不强，引导创新能力有待提高，工作协调能力和科学规划能力欠缺，有时不愿面对困难的事情，不敢正视矛盾和困难，对一些重大问题研究不够深入，解决难题的新思路和新举措不多。
64.敢于承担责任的精神不够强。工作中存在精神懈怠的现象，有些工作只是过得去，并不太辛苦，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
65.履职尽责不够，落实措施不够，部分工作不落实。
66.推动发展的紧迫感不够强，有些工作还过得去，不太辛苦，工作效率有待提高。
67.创新不够。在具体工作中，开展工作的方式方法过于保守，不动脑筋创新尝试，不够大胆，害怕失败。
68.有一种轻松懈怠的心态。随着年龄的增长，安于现状，按部就班的想法逐渐出现。进一步挤出时间学习业务知识的精神减弱，董事企业家精神不足。
69.执行工作力度不够。对于一些工作，我们只满足于安排部署，单纯询问执行情况，没有全要素、全过程的监督。
70.存在工作安排后工作不够扎实，督导不够的问题。
71.缺乏谋商的大局意识。思想转变缓慢，缺乏科学发展的眼光和服务大局的意识，对社会关注、人民群众反映强烈的问题没有很好地与工作实际相结合；统筹不够，思路不清晰，工作之间缺乏衔接和沟通。
72.缺乏进取精神，安于现状。不求有功，但求无过，按部就班，只完成“规定动作”，不能开拓创新，缺乏生机和活力。安于现状，对成绩沾沾自喜，不设新目标，缺乏新动力。
73.部分工作落实不够全面，效果不尽如人意。尤其是在执行中遇到困难的时候，很少有人主动去想办法克服。
74.还是缺乏攻坚克难的精神。对于长期存在的历史遗留问题，仍然缺乏敢于涉险滩、啃硬骨头的勇气和担当。
75.求真务实的韧劲不够强。有的工作急于突出、获取经验，对上级重视、关注、投入精力较多的工作、考核、评比工作十分重视；对于日常工作而言，缺乏对指标不明显、重点不够突出的任务的重视。
76.群众宗旨的概念已经淡化。指导工作主观意志成分多，帮助群众解决问题少，服务群众少，真抓实干少。
77.视野还是不够开阔，服务大局的主动性不够。
78.存在工作方法简单，责任心不强的问题。存在一定的思维惯性，没有充分发挥主观能动性，习惯用老方法、老经验解决问题，往往导致工作效果不佳。
79.有怕乱，缺乏创新的问题。习惯了按部就班，过于稳重，在吃透上级政策、摸清情况、创造性开展工作方面还有差距。
80.业务能力需要提高。处于应付常态化工作的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力不足，放松自学，忽视知识和能力的培养和重建。
81.推动执行的努力不够有力。对上级政策和决策部署理解不够深刻，执行不够彻底。部门看待上级政策的“眼光”很狭隘。
82.责任心不强。有的同志缺乏“看着我，跟着我”的劲头，认为只有尽量少干，才能不出事，产生了“摆摊”的消极思想。
83.执行力差，缺乏创新意识。表现为:在政策执行中，没有因地制宜地创造性地做好工作，有时出现消极应对、消极应对、行动迟缓等现象；在工作推进过程中，存在因循守旧、思想保守、不敢突破常规和习惯性思维的现象，事业心和责任感有所减弱。
84.新形势下，面对新要求、新任务、新常态主动性不足，创新思路和方法欠缺，特色和亮点少。
85.存在措施不严谨、效果不明显、缺乏体现地方特色的创新方法和措施等问题。
86.解决难题的“钉钉子”精神不够。有的工作重新安排，但落实少，有的甚至是发文件开会，而不是工作落实，导致有的工作前紧后松。
87.政绩观有偏差。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题缺乏全面深刻的认识，未能妥善处理“潜在政绩”与“明显政绩”的关系，对领导关心、需要考核的“明显政绩”重视不够，对打基础、利长远的“潜在政绩”重视不够。
88.在实际工作中，有过分追求排名和进位的倾向。有的同志注重工作中的突出成绩，轻视潜在成绩，过分追求发展速度，借助指标排名推动工作，不愿做默默无闻、有利于长远的工作。
89.工作虎头蛇尾。深入实践不具体，开场热闹，持续困难，雷声大雨点小。
90.作品缺乏“钉钉子”的精神。我习惯于更多地依靠会议和下发文件来推动落实。表面上看，我对每一项工作都很重视，但实际上，我在履行职责时采取了形式主义。
91.创新意识不强。对新情况、新问题关注不够，对信息化建设、网络互动平台、新技术等新事物关注不够，没有忧患意识和进取精神，没有创新思维，工作水平不高。
92.政策落实不到位。对上级个别重大决策部署理解不深，落实不全面不彻底。我习惯了“在不违规的情况下打破违规的结论”。在具体执行中，出现了做选择、做改变、打“擦边球”、踩政策边线等现象。
93.激情消退，不愿承担责任。在工作压力越来越大、岗位风险越来越高的情况下，这位同志畏难、厌战、不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。
94.害怕困难和烦恼，不敢承担责任。有的同志怕搞“好人主义”，怕搞“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，不敢大胆批评和管理问题。在处理历史遗留问题上，有些人瞻前顾后，不敢大胆决策，对需要及时解决的问题不敢决策。
95.承担责任的能力不足。有的用市场手段解决发展问题的能力不足，有的习惯于社会治理中的旧观念、旧套路。
96.工作落实不实。组织调查统计不扎实，按照上级部署，计划完成任务，大多流于形式，数据经不起推敲；有时在安排统计任务的时间要求太紧的情况下，上级自作主张收缩统计，导致数据不符合实际，无法提供第一手决策依据。
97.缺乏开拓创新意识。
98.害怕是很难克服困难的。
9.缺乏坚持不懈的毅力。稳中求进的思想较重。对于上级安排的工作，我们有“不求有功，但求无过”的想法。有时候，虽然工作中也考虑到了我们应该做得更好的地方，但我们的思想中总有一些担忧。事多总比事少好，能尽快把事情办好，怕得罪人，背包袱。
10.缺乏开拓创新意识。有时候，我觉得只要在工作中坚持原则，听从上级的指示，不出差错，按部就班地完成上级交给的任务，那种锐意进取，永不懈怠的精神状态，那种积极进取，百折不挠的战斗态度并没有得到充分的发挥。
