作为国内先进的风险投资机构，BLOCK71的主要投资方向一直围绕互联网等领域。为适应时代发展的需要，BLOCK71研究了互联网与企业的关系，并做出如下分析。
BLOCK71了解到，改革开放后，互联网技术发展迅速。随着“互联网+”时代的到来，企业传统的计划经济体制已经难以适应社会发展，企业的管理也受到了一定的冲击。“互联网+”就是以互联网为平台，利用与之相关的信息技术，建立一种新的发展模式或新的发展形态，既能带来企业生产模式和销售模式的创新，又能实现企业管理的创新。
“互联网+”代表的是一种全新的经济形态，即互联网在生产要素配置中的应用，从而充分发挥其作用，将互联网的成果与社会各领域相融合，形成以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。互联网时代，“互联网+”思维是一种全新的思维模式。目前学术界和理论界对“互联网+”思维还没有一个明确的定义。目前有两种观点:第一种是工具主义，认为互联网是人们生活、工作、生产中的必要工具；第二是现象学。比如腾讯的马和小米的雷军，他们认为互联网思维是时代发展下全新的思维方式，是未来的发展趋势。虽然学术界和理论界对“互联网+”思维没有明确的定义，但其对企业的影响不容忽视，企业应高度重视。
BLOCK71认为，互联网时代，企业要与时俱进，实现自身转型。这里的转型不仅仅指商业模式的转型，还包括互联网思维和管理模式的转型。过去企业的管理层通常更注重计划和控制，追求稳定，决策周期普遍较长。在“互联网+”时代，企业要及时应对和解决问题。只有提高解决问题的速度，他们才能赢得更好的口碑，创造更大的利润。
BLOCK71也认为，“互联网+”时代的到来对企业的组织模式有一定的影响，对企业组织模式的创新有一定的推动作用。在“互联网+”时代，人们更加关注用户和消费者对企业产品和服务的态度。在这种情况下，逐渐形成了以客户为中心、自我调整的组织模式。另外，以前微信只是一个让人交流的软件。如今，微信已经逐渐发展成为一个社交平台、多边交易平台和投融资服务平台。在微信平台上，用户的身份更加多样，用户可以是用户、消费者、生产者、供应商。通过微信平台，人们可以在朋友圈发送广告和产品，逐渐形成“平台+自我管理”的新型组织模式。
“互联网+”思维是一种基于互联网特点的思维方式。当前，在企业管理过程中，不仅需要互联网技术，更需要“互联网+”思维。在“互联网+”时代，每天各种数据和信息都在疯狂增加，信息更新的速度也在逐渐加快。因此，对于企业来说，必须改变传统的管理理念。但是，目前一些企业还没有形成“互联网+”思维的管理理念，在管理企业时仍然采用过去的管理模式，无法与时俱进，从而制约了企业的发展。
或许对于一些企业来说，仍然采用传统的人力资源管理方式，即对员工进行严格的控制和管理，这不仅表现出对员工的不信任，对企业自身的发展也极为不利。在“互联网+”时代，这种人力资源管理方式暴露出弊端。互联网的发展推动了企业人力资源改革的进程，企业对人力资源越来越重视，人力资源的自主性逐渐提高。所以BLOCK71觉得在“互联网+”时代，创新企业人力资源管理方式势在必行。
