如果你选择努力工作，跟随一个明智的老板，你可能会得到重用和成长。一旦跟错了老板，就会迷失方向，很多努力都会化为乌有。那么什么样的老板是不能被追随的呢？
一个感情复杂的老板。这种老板往往喜欢雇佣年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”来处理人际关系。可想而知，一个因为整天沾花惹草、搬弄是非而把自己最宝贵的时间花在感情纠纷上的老板，根本无法心平气和地经营一家企业。
没有成功经验的老板。如果你的老板在商场摸爬滚打多年，至少经营过四五家企业，却从未有过真正成功的经历，他往往会沾沾自喜地说:“我经历的事情太多了，像我这样摔倒了还能站起来的人不多。毕竟我有自己的独特之处。”那你应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是独一无二的。连续几次从失败中爬起来真的很不容易。相反，如果他连续几次失败，那他一定有什么重大缺点。如果你的老板属于这种类型，那么你一定要仔细讨论他屡次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎么确定他这次一定会成功？
事必躬亲的老板。勤奋是好习惯，但事必躬亲对老板来说是坏习惯。如果老板无论大事小事都要参与，下属什么时候才能独立？一个不能独当一面的下属，犯错误的几率自然很大，尤其是当事必躬亲的上司不在的时候。如果你不想永远在一个不知名的小公司，不管公司目前的规模如何，你最好选择一个懂得放权的老板。再说，事必躬亲的老板也留不住真正的人才。一个有创造力和责任心的人永远不希望他的老板“束缚”自己。同样的，一个连人才都留不住的公司，怎么能指望有好的业绩呢？
苛刻而吝啬的老板。有些老板往往是“叫马儿跑，不吃草”，这种老板只能叫“不知道拿什么，放弃什么的老板”。想要鱼与熊掌兼得的老板，通常是不能两全其美的老板，也是经常因小失大的老板。如果你的老板一直无法克服这个缺陷，那么你就要三思而行了。
不断变化的老板。社会在不断变化，公司的决策也需要随之变化。但是，任何决策的成败，都要用时间来证明。如果你的老板只有积极的优点，但缺乏耐心的美德，你花很多时间策划一个案子，三天后他就可以取消。或者酝酿数月的计划，往往会被一个来访者的一句话彻底推翻。更令人沮丧的是，按照老板指示制定的计划，往往在老板的抽屉里石沉大海。当然，这种老板会把自己的行为解读为当机立断。你也会发现整个公司都在忙，收拾残局，拆东墙补西墙。老板无时无刻不在提出新的药方，却不明白有些病只能靠时间来治愈。
多疑的老板。这样的老板抱着人治胜于规章制度的想法，这样的公司通常没有正确的制度。如果你是部门主管，你经常在下班时间接到老板的电话如果你是基层员工，他会经常对你表示“关心”。和这样的老板共事，心理负担之重可想而知。
言行不一的老板。这种老板最常说的一句话就是:挣那么多钱对我来说没什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润。利润是公司存在的唯一生命线，为什么要刻意否认呢？在这种公司里，按照公司章程，如果中午休息一个小时，老板大概会在休息50分钟后进进出出，大吵大闹把正在睡觉的员工吵醒，然后笑着说，大家继续睡吧！还有十分钟。只要需要时间，这种言行不一的老板必然会隐身。当然，如果你也抱着真假人生观，也没什么坏处。
无论你在求职的时候对即将到来的工作有多深入的研究，最后都只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种很有洞察力的识才之士，看不到你的能力和贡献，甚至无缘无故的打压你，必然会导致你内心有失落感，事业进展缓慢。所以，找工作的时候，一定要选一个好老板。
