现在越来越少人谈自己的梦想，甚至有人摇头说“那是小时候的梦想，要面对现实”。是的，越来越多的社会青年选择了接受现实，因为他们在追逐梦想的过程中屡屡碰壁，最终选择放弃。
我记得《中国好声音》的导师汪峰曾经问过学生，“你的梦想是什么？”当时这句话成了很流行的一句话。当时这句话能流行，说明它能引起很多人的共鸣，梦想永远是梦想，真正能实现梦想的人很少。
对于大多数已经放弃梦想的人来说，仍然有一些年轻人通过非常规的方式坚持着自己的梦想。这样一群有理想的年轻人，我们称之为“两栖青年”。
所谓“两栖青年”，主要是指青年群体中的兼职者和主业为企业家。他们有自己的主业和其他副业，多重身份，多重职业。主业可能是工作，小生意，副业可能是兼职，也可能是在创业。
现在越来越多的年轻人选择成为“两栖青年”。2020年调查报告显示，超五成受访者表示正在准备或期待创业副业，全国“两栖青年”规模进一步扩大。“一份副业刚需”成为当年职场关键词，“两栖青年”推动企业和社会形成新的就业模式和经济形态。
“两栖青年”逐渐成为新时代流行的作品形式。抱着找个好工作就能过上好日子的想法已经成为过去。时代改变了一批人。现在的90后和90后更渴望追求自由随性的生活。他们不再满足于自己的工作所带来的好处，而更感兴趣的是通过其他的副业为自己创造更好的生活。
记得几年前，很多管理者都说，管理90后、90后太难了。他们想工作，想辞职就辞职。意思是90后00后的年轻人不如以前了，但事实是这样吗？不会，当然可以说90后00后比70后80后更聪明，更懂生活。
其实这和时代发展有关。时代创造了很多新的行业，同时也产生了各种职业的分裂。年轻人有更多的选择。当然，他们不再一成不变地选择自己的工作。对于不愁找不到工作的年轻人来说，选择自己喜欢的工作变得比坚持自己不喜欢的工作更重要。所以，那些指责90后、90后的人，在对待90后、90后的方式上，应该考虑一下自己的问题。
马云是这么说的:“如果你不能理解年轻人，那你就得尊重他们。”没错，如果一个企业的管理者不懂得变通，仍然用管理90后、80后的方式对待90后、80后，这样的企业迟早会被淘汰。
2020年初停摆后，很多人失业。在这样的环境下，有人提出了“共享员工”的概念。“共享员工”这个概念，其实是基于现在越来越多的“两栖青年”。在做好自己本职工作的前提下，可以有更多的时间去兼职，做自己喜欢的副业，通过副业增加收入。这种工作方式将成为未来的一种趋势。各行各业都会停工停产，很多人会失业在家。有知识有文化的人会开始投身自媒体创作，用自己的知识和文化增加收入。
随着社会上工作和生产的恢复，从事兼职的人已经意识到不能再靠单一的工作养活自己，而应该给自己更多的选择。于是，很多开始从事副业的人，重新拾起了被抛弃的梦想，继续努力。可以说，时代给了我们更多的机会，同时，只有我们敢于抓住这样的机会，我们的梦想才能真正实现。对于犹豫不决的人，只能被飞速发展的社会和依然坚持梦想的年轻人淘汰。
建议更多的人成为“两栖青年”，并不意味着可以懈怠工作，全身心投入副业。反而是那些做好自己本职工作的人，才能发展自己的副业。我们可以想象，如果一个人连主业都做不好，怎么可能有足够的精力去做更多的副业？相反，在工作没做好的时候加个副业，只能让你身心俱疲。最后什么都做不好，什么都得不到，甚至连自己的工作都丢了。所以我们在选择要不要成为“两栖青年”的时候，一定要想想自己的本职工作做得够不够好，有没有更多的精力去从事一些其他的副业。
