有人说，90后是一群叛逆的孩子。为了让女生注意到自己，冬天可以跳河。面子对他们来说尤其重要。但是这个现象00后根本没有体现出来，现在最大的00后都快20岁了。
00后辞职报告走红，“工人”也可以这么嚣张？原因发人深省
00后的辞职信遍布网络，各种理由让人哭笑不得。看完这些，很多网友纷纷留言。00后最好的就是炒了老板。真的是太嚣张了。其实很多时候，00后辞职不是因为压力太大，而是想找一份自己喜欢的工作。不喜欢就走，为钱工作在他们身上几乎没有体现。
经相关部门调查，00后辞职率已达75%以上。
00后在择业时很有主见。他们不追求稳定的工作，而是把利益放在第一位，不愿意做自己不喜欢的工作。
因为社会处于高速发展阶段，老一辈的旧观念已经逐渐淡化，新的观念也在慢慢形成，这些都在影响着00后，因为现在是智能高科技时代，越来越多的人开始创业，成功人士也很多，所以对创业感兴趣。
因为00后选择择业更自由，做什么都是凭自己的感觉，但要想闯出自己的世界，还是要找对路。
结合时代背景，找到合适的方法，才能实现人生的自我价值。
1、正确认识和评价自己。
学会了解自己的优势和劣势，然后找准市场定位。认真调查市场环境，冷静分析就业形势。永远不要太心急或者总想赚大钱。你一定要根据自己的特点和性格找到合适的就业方向。
不要随大流，有时候适合别人的不一定适合你。要想不断进步，就得找准方向。只有找准方向，才能在社会上立足。和别人比较，这个过程可以让你认识到自己的优缺点，然后才能进步。
2.树立正确的学习管理心理品质。
大学期间需要掌握专业知识，加强自身修养，因为现在的招聘人员不仅看重应聘者的专业技能，更看重其专业和个人素质。包括职业道德、礼貌、心理素质和人际交往等。所以你在提升专业技能的时候，一定要时刻关注个人素养，这样才能适应飞速时代的人才选拔。
3.了解市场情况，掌握就业政策。
现在大学毕业生越来越多，但是我们国家的就业形势并不乐观，鼓励更多的学生自主创业。但是教育局对自己创业的学生有明文规定，所以想自己创业的学生一定要了解相关政策内容，关注国家动态，把握行业形势。
在我们国家，每年到了毕业季，各个高校和企业都合作推出了春季招聘计划，有很多招聘信息，你也可以去了解一下。
00，找工作需要注意什么？
1.认识自己的能力，然后做出正确的定位。
公司招聘的时候最怕那些定位不明确的毕业生，因为他们不知道做好什么，即使工作了，也很难进入状态。
所以00后毕业生为了提高面试的成功率，要提前考虑自己想做什么，能做什么。
2.面试的过程也是一个学习的过程。
毕业生找工作时，必须经过人事面试。对于刚踏入社会的应届毕业生来说，这也是一个学习的过程。
在面试过程中，应届毕业生会遇到各种考官，考官会问不同的问题。但是你会发现，最重要的一点是，只要学会合理回答，面试成功的几率一般都是很高的。
3.不要总想着跳槽。只有努力，才能学到真本事。
有些毕业生找工作的时候，什么工作都想先找。事实上，这是无益的。每个行业都需要花时间去深入了解和理解。如果频繁跳槽，不仅对能力没有帮助，还会浪费很多时间。所以只有努力才能学到真本事。
总结:
现在00后炒老板非常容易，因为他们看重自己的兴趣爱好和理想，舒适度超过工资，但后果就是频繁跳槽。最后，你什么工作都做不了，所以一定要找到自己的定位，然后根据自己的定位去找工作，这样才能找到适合自己的工作。
想找到合适的工作，先得面试，但是面对面试官的时候不要紧张。只要找到正确的应对方法，面试是一件很简单的事情。当然前提是你有真才实学，否则面试官不会录取你。
