去年年底，谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林宣布辞职；稍早一点的，马云在2019年年中也宣布不再担任阿里的主席。
联想的创始人柳传志在去年下半年第三次卸任了联想控股的董事长职位；今年前几个月，京东的灵魂刘强东也宣布卸任法人代表。
创始人是企业的“形象代言人”
这些创始人对于企业的意义已经远远超过了职位的本身，甚至有的人觉得没有马云的阿里还是阿里吗？
刘强东之于京东的意义就显得更特殊了一点，不管是京东电商还是京东物流，这都是刘强东自己拼出来的，可以说没有刘强东京东也不会发展成现在这样。
这种局面下都会走向两个极端，“一荣俱荣，一损俱损”。
明州事件将刘强东的形象拉到了谷底，当时被网上爆出刘强东在美国性侵女大学生。接下来就是漫长的拿证据审判，虽然最后刘强东没有被起诉，法院也判定他没有性侵，但他出轨是板上钉钉的事。
成也萧何，败也萧何
这样的丑闻，让京东的股价暴跌，市值缩水近168亿元。对于企业来说无疑是毁灭性的打击，从此以后刘强东就是半隐退状态，直到今年连续卸任50多家企业，刘强东的名字才再次出现在大众面前。
如果就这么认为“明州事件”就是刘强东写人的直接原因的话，也确实太武断了。“明州事件”只能说是一个导火索，刘强东可能也意识到了自己对公司的影响已经大到有些过火了。
企业的发展对于大佬们来说才是第一位的，他们也不想因为自己的私事而坑了自己的公司，毕竟那么大的企业有那么多的员工要生活。
商人马云变成教师马云
马云的退位反而更像是一个新的开始，现在的马云身上的光环变成了“教育家”和“慈善家”。他自己也说过，当年辞去英语教师是一个遗憾，现在他想弥补。2015年的时候就启动了乡村教师计划还成立了湖畔大学。
慈善也是马云一生的事业，在疫情期间，我们一直会看到他向世界各地捐款捐物，前几年还成立了马云基金会。2019年，马云在中国慈善榜上排名第三位。
对于像马云这些自己让权的人来说，企业更需要传承。
“传承”之于企业的意义
时代在发展，但是创始人们却老了，这时候需要的是新鲜的血液和更年轻的思想。所以阿里培养出了很多的优秀人才，他们在不同的部门各司其职，阿里现在不管是蚂蚁金服、菜鸟还是其他的业务，做的也非常的优秀。然而，要想让一个企业发展的更远更好，如何做好“传承”这两个就显得尤为重要。
上个世纪的企业可能都是董事长老了才让位给下一代，但是现在这个时代，企业发展靠的是人才的培养。如今竞争这么激烈，如果企业离开创始人后就没办法发展的，也不会走的很长远。
再说了，现在的创始人虽然在法定代表人的职位上退下来了，但还是拥有较大的控股权，只是名义上不做董事长了，但是还是有决策权。就像柳传志之前虽然卸任，但是联想后来遇到了危机，他还是要上任拉公司一把。
企业辉煌的时候卸任，也是功成身退了。
参考资料：
同花顺财经：《谷歌创始人“退位”：印度又为硅谷贡献了一位CEO》
文化产业新闻：《刘强东卸任：大佬退位没那么简单 》
中国企业家俱乐部：《最近这几天，马云去非洲干了两件大事！》
中国经营网：《第三次退位 柳传志正式卸任联想控股董事长》
