近日，处于蒸蒸日上的拼多多传来了“人事大调整”，拼多多创始人黄铮宣布卸任CEO，但保留公司的董事长职务。此事引起了业界不小的争议，但事实上，像黄铮这样开启半隐退模式的大佬不在少数。
急流勇退 黄铮开启半隐退模式
近期，关于拼多多的新闻不断，最重要的一条便是拼多多CEO黄铮个人资产超越马云的消息。进入到2020年，拼多多的市值屡创新高，市值翻了2.5倍，而黄铮的身价也达到了454亿美金。不过，黄铮如今让出CEO的位置，让给了原CTO陈磊，退居二线的黄铮，仍然担任拼多多的董事长位置。这也就意味着，黄铮开启半退隐模式，放权给有实力的年轻人，但自己依然会做“掌舵人”。
此次，黄铮不仅让出了位置，而且拿出了7.74%的股份，分给了其他拼多多的合伙人，让大家一起共同富裕，这7.74%的股份价值高达550亿元。如此看来，黄铮是想“散财聚才”。在国内富人榜单中，马化腾走上首富足足用了20年，而马云也是用了15年，黄铮仅仅4年便做到了国内第二富。一向低调的黄铮，很少出现在公共事业，此次半退隐，同时放出股权，也是另外一种赢得关注做法。
让权给年轻人已经成为潮流
在大佬圈，让权的不止黄铮，还有其他大佬。在2019年，阿里巴巴创始人马云开始退休，让位给逍遥子，也就是张勇，自己将致力于教育公益事业。不过，根据资料显示，马云拥有阿里巴巴6.2%的股份，依然是阿里的最大个人股东。同年12月份，联想创始人宣布退休，但这并不是其第一次退休。曾在联想三次危机中，再度出山拯救联想“危机”，可谓依然是联想“掌门人”。
今年4月份，任正非连同5大董事共同退出上海华为技术有限公司董事会；滴滴创始人柳青卸任董事职务；顺丰创始人王卫卸任顺丰系两家主体公司要职；圆通创始人喻会蛟今年已接连卸任7家圆通系公司；雷军也卸任了金山重要职务。可以说，大佬卸任已经成为一种潮流，而退出并不意味着“放手”，放权给更多有能力的人，大胆启用年轻管理者，是大佬们为企业长期发展所做的打算。
引入年轻力量，他们更有活力，更有眼界。当然，大佬们也在时刻影响着企业，万一出现危机，这些半隐退者便会再度出山。
